223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
183 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung/ Arbeitsbedingungen/Homeoffice/ Die Kantine
Team wechseln Möglichkeiten
Mehr Feedback an Vorgesetzte und Teamleiter-in
Du wirst gut entlohnt
Im Vergleich zum Arbeitsmarkt sind Top
Arbeitsplatz NQT
Bewerbungsprozess Effizienz
Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, weitreichende gesamtgesellschaftliche Aufgabe als wichtiges Ziel für ganz Deutschland & Europa
Sehr gut, man steht morgens gerne auf die Arbeit
Entweder man kennt 50Hertz nicht, oder man bekommt sehr positives Feedback von Bekannten
Es lässt sich alles individuell und flexibel im sinnvollen Rahmen unkompliziert vereinbaren & leben
Weiterbildung wird immer als wichtig und als ein seiner Kernziel des Jahres angesehen
Das Gesamtbild ist hervorzuheben, Soziale Leistungen und Möglichkeiten gehen weit über das Normale hinaus
Sehr hoch, Prio Ziel Energiewende
Ist besonders hervorzuheben, jeder steht für das Team und die Abteilung ein
Natürlich wichtige Know-Träger ein essentieller Bestandteil einer erfolgreichen Abteilung
Direkte Führungsebene hervorragend und vorbildlich, Top Management ein wenig weit weg
Büro, Ausstattung, Möglichkeiten ... neu, top modern, besser gehts nicht
Aus Unternehmenssicht wird viel investiert u.a. in Intranetauftritt, Kommunikationswege und Veranstaltungen
Nirgends ein negativen Punkt festgestellt
Einmalige Verantwortungen im Gesamten, spannende und besondere Branche mit wichtigen Unternehmenszielen
konstruktive Zusammenarbeit über alle Hierarchie- Ebenen hinweg
anerkannt als Treiber der Energiewende
weitestgehende Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit
Verbesserungspotential vorhanden, speziell für externe Bildungsmaßnahmen
im branchenüblichen Rahmen der Energiewirtschaft
ist eine unabdingbare Voraussetzung in der Branche
fairer Umgang und immer hilfsbereite Kollegen
mehr Teilzeitmodelle für ältere Kollegen wünschenswert
hohes Maß an eigenverantwortlicher Gestaltung der Arbeit
hohes Maß an mobiler Arbeit
sehr hilfreicher Intranet- Auftritt mit täglichen News
keine Einschränkungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft,...
Arbeit im Korsett eines regulierten Energieversorgers
- top Work-Life-Balance
- Lebensarbeitszeitkonto
- Gute Zusatzzahlungen
- Bikeleasing
- Aktienprogramm
- Standort außerhalb der Innenstadt direkt an der Autobahn
- bessere Regelung zur Arbeits-, Wege, Reisezeit möglich
- leider sehr schlecht mit ÖPNV zu erreichen, deswegen Dienstwagen ermöglichen
Regionalzentren vor Ort attraktiver im Vergleich zur Zentrale gestalten, z. B. Dienstwagen für alle Kollegen unabhängig der Stelle ermöglichen
Leider ist 50Hertz in Hamburg gänzlich unbekannt, hier muss deutlich mehr für die Präsenz gemacht werden, auch um zukünftig Fachkräfte für den Nordseebetrieb zu gewinnen
komplette Fahrzeugflotte auf E-Mobilität umrüsten
Leitung aus der Ferne und wenig Kommunikation
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, Onboardingwoche, Wertschätzung der jüngeren und gerade älteren Kollegen, Restaurants mit gesundem Essen zu günstigen Preisen, Digitalisierung, in jeder Etage befinden sich "Ruheecken", Telefonboxen etc.
Das Verständnis der älteren Kollegen gegenüber den jüngeren ist vorhanden. Den Bau von Umspannwerken lernt man nicht im Studium, sondern erst im Laufe der Jahre bei 50 Hertz - das ist jedem bewusst und für "Neue" eine Erleichterung. Dennoch sollte man Eigeninitiative leisten und engagiert sein, Herausforderungen anzunehmen.
Am heutigen Arbeitsmarkt kaum zu glauben, aber bislang keine negativen Erfahrungen erlebt oder mitbekommen. Die Mitarbeiter sind stets loyal zu ihrem Arbeitgeber, da diese die Wertschätzung täglich erleben.
Einzig das Desksharing ist gewöhnungsbedürftig. Die Arbeitsplätze müssen täglich gebucht werden und können daher auch täglich variieren.
Eventuell einen Fitnessraum mit mehr Auswahl sowie mehreren Eltern-Kind-Büroeinheiten. Zudem sind die Restaurants fast immer überfüllt, aber durch die Erweiterung des NQT sollte dieses Problem ja hoffentlich gelöst sein.
Sehr angenehm!
Montags bis Mittwochs sind die Büros jedoch meistens voll
Viele kennen die 50 Hertz noch gar nicht, aber Tendenz sieht anders aus.
Gleitzeit ohne Kernarbeit - Die wahrscheinlich lukrativste Art Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Private Termine können zwischendurch auch ohne Absprache auch wahrgenommen werden. Keiner urteilt über andere, wenn man mal das Büro eher verlässt.
Kann leider nicht viel dazu sagen, aber die Möglichkeiten sind definitiv vorhanden.
Grundgehalt ist leicht über dem Durchschnitt + drei Bonuszahlen im Jahr. In Summe 14,25 Monatsgehälter.
Naturschutz und Artenschutz vor und während der Bauprojekte ist ein wichtiger Grundsatz.
Dafür bin ich noch nicht lange da, aber bis dato definitiv sehr stark. Es wird über niemanden hinterhergesprochen, Unterstützung für jeden wird angeboten. Gerade für uns neue und junge Kollegen nimmt man sich sehr gerne Zeit.
Respekt an die älteren Kollegen, welch ein Fachwissen sie mitbringen. Während der Einarbeitung nimmt man sich die älteren Kollegen als Vorbilder und versucht, Fachwissen "aufzusaugen".
Ich hatte so einige Stationen im Lebenslauf. Meine aktuelle FK ist mit Abstand die verständnisvollste und humanste FK. Das Verhältnis ist sehr angenehm, respektvoll, aber auch teilweise freundschaftlich.
Noch nie solch bewundernswerte Arbeitsbedingungen erlebt. Ich komme sehr gerne ins Büro.
Ohne Kommunikation keine Arbeitsproduktivität. Wer viel fragt und engagiert ist, wird auch wertgeschätzt. Ist ja aber überall so. Wer nicht kommuniziert, zeigt kein Willen. Unabhängig davon ist die Kommunikation unter den einzelnen Teams sehr wichtig, da diese in den Projekten diverse Schnittstellen auftreten. Regelmäßige Projektabsprachen stehen daher in der Wochenordnung.
Zweifelslos vorhanden. Nicht nur Gleichberechtigung, auch Gleichheit. Es wird nicht nach Ethnie, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung beurteilt. Jeder Mitarbeiter ist eine Bereicherung und das spürt man.
Jeder Bau von Umspannwerken bringt eine andere Herausforderung mit sich. Ich freue mich auf die spannenden Aufgaben und einen großen Beitrag zur Energiewende zu leisten.
Vorgesetztenverhalten, lockerer und ehrlicher Umgang, keine nervigen Kollegen, viel Verständnis für die private Situation, extrem gute Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Bislang keine erlebt
Der Bewerbungsprozess hat sich extrem in die Länge gezogen und wirkte abschreckend. Ich habs dennoch „riskiert“ und stellte in der sehr gut strukturierten Onboardingwoche fest, dass dies weniger mit dem Unternehmen zutun hatte.
Kaffee, zwei Mitarbeiterrestaurants, Gebetsraum, Ruheraum, Fitnessraum, Eltern-Kind-Büro, Betriebliche KiTa
Weniger bekannt in der Region, aber die Tendenz entwickelt sich in eine andere Richtung
Unbeschreiblich gut für die Leute nach der Probezeit. Innerhalb der Probezeit sollte man natürlich im Büro sein
Das Grundgehalt liegt im guten Durchschnitt. Durch die zwei leistungsabhängigen und einem unternehmensabhängigen Bonus wird die jährliche Vergütung um einiges attraktiver. Hinzu kommen die sozialen Leistungen, u.a die Urlaubsbeihilfe i.H.v nochmal ca. 300€
Sehr starles Bewusstsein bzgl. Umwelt, Natur und Artenschutz.
Sehe korrekt und freundschaftlich. Durch die Anzahl an Terminen bleibt leider wenig Zeit zum direkten Austausch mit den Vorgesetzten. Gerade am Anfang wäre es gut, wenn man ihnen häufiger bei Seite steht, auch in Form eines Smalltalk unter vier Augen.
Sehr komfortabel. Während der Probezeit sollte man zwecks Einarbeitung doch schon täglich im Büro sein, um das Wissen aufsaugen zu können. Mit der Zeit ist jedoch auch HO möglich sowie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Es fielen bis dato keine Termine bis nach 16 Uhr an.
Definitiv vorhanden. Jedes Projekt hat andere Herausforderungen!
Kantine food is really good and the price also very affordable.
No way to separate trash in the office, no pads/tampons in the bathrooms, no diverse bathrooms, center of focus on German speaking employees, even their diversity meetings are in German!
From the beginning, the communication from HR was very weird
Nothing available in English, onboarding in German even when they know someone does not speak German!! This has been communicated with them many times but they simply do not care. All important documents on their intranet in German...
Die Atmosphäre ist super. Die Kantine bietet tolles Essen an. Es gibt viele gute und nette Führungskräfte.
Referentenjobs könnten etwas besser bezahlt werden. Weniger Teamevens bis in den Abend. Pendlern Übernachtungen in Berlin bezahlen.
Der Job ist anspruchsvoll. Es gibt sehr viele Teamevents, auch am Abend. Es gibt teils den sozialen Druck, dort auch immer präsent zu sein. Neben dem vollen Job empfinde ich das als zuviel.
Im Nebengebäude fehlt es an guten Meetingräumen. Das Großraumbüro ist leider nur bedingt gut zum arbeiten.
Zwischen den Projekten und Bereichen gibt es zu wenig Austausch.
Nette KollegInnen. Super spannende Aufgaben. Top Vorgesetzte. Internationales Umfeld. Das Mitarbeitendenrestaurant ist der Knüller.
Ich denke, dass die Dynamik der Entwicklung unbedingt beibehalten werden sollte. Vorwärts immer, rückwärts nimmer.
So verdient kununu Geld.