112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man in Neuenhagen bei Berlin das Vorstellungsgespräch hat, wäre eine Art Aufenthaltsbereich gut.
Wegen der Unzuverlässigkeit von Bus und Bahn muss man als Bewerber einen Zeitpuffer einplanen. Es wäre gut, wenn das im Vornherein organisatorisch einkalkuliert werden könnte.
Das ist nur eine Kleinigkeit, die man zusätzlich besser gestalten könnte.
I applied to a job posting written in English but after a few days I got a generic rejection mail in German, which was not even well phrased.
It was three paragraphs long and still did not manage to explain the actual reason of the rejection.
Specify if german is a deal-breaker in the job posting, I wasted a good half hour for the cover letter and to tailor the resume. I will never apply here again.
Angesagte Fristen auch zuverlässig einhalten, bessere Erreichbarkeit der zuständigen Personalabteilung
Schnelleres Feedback nach Bewerbungseingang. Davon ausgehend, dass eine Bewerbung viel Mühe und Anspannung kostet, sollte ein Feedback nach spätestens 2 Wochen erfolgen.
Nach dem Bewerbungsgespräch hat alles gepasst.
Bis zum ersten Bewerbungsgespräch lief alles super professionell. Dann hatte ich mein Gespräch und es hieß, dass es in der Folgewoche eine Rückmeldung geben würde. In der Folgewoche gespannt gewartet - nichts. In der Woche drauf - nichts. Per Mail nachgefragt - nichts. Es sind 7 Wochen vergangen ohne weiteren Kontakt. Auch auf eine zweite Mail wurde nicht geantwortet.
Das hinterlässt wirklich einen sehr bitteren Beigeschmack...man fühlt sich wirklich absolut respektlos behandelt.
It took long between steps. Speeding up the process increases the chances of hiring great people. Clarify the process in the begining.
Es gab im Bewerbungsprozess nur eine Kleinigkeit, wo ich mich unsicher fühlte: Wie wird die "Duz-Kultur" praktisch gelebt? In der Stellenanzeige wird der Bewerber mit Du angesprochen, in den Vorstellungsgesprächen sprachen wir uns mit Sie an, in weiteren Mails dann wechselseitig. Ich bin beim "Du" auch gerne schnell dabei, eine klare Linie im Bewerbungsprozess wäre prima.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess hochprofessionell und wertschätzend.
Keine.
Nach 2 Wochen: Zwischenmeldung erhalten, dass meine Bewerbung berücksichtigt wird --> Meine Erwartung war dann, dass ich zu einem ersten Interview eingeladen werde.
1 Woche danach: Absage
"Ihr Profil trifft nicht ganz die Anforderungen unserer Stelle."
--> Wird nur ein 100%-Match gesucht?
>> Absagetext spezifischer gestalten.
>> Prozess verkürzen. 3 Wochen sind sehr lang heutzutage.
>> Bei der Zwischenmeldung sollte verständlich gemacht werden, dass es nicht unbedingt zu einem Gespräch kommen muss.
>> Wenn nach erster Sichtung der Bewerbung schon nicht sicher ist, ob der/die Bewerber/in weiterkommt oder Zweifel bestehen, dann direkt ins Gespräch gehen, um offene Fragen zu klären oder direkt eine Absage schicken.
>> Mir stellt sich die Frage, ob der Prozess zu einseitig und voreingenommen ist, da Bewerber ohne Kommunikation auf die Wartebank geschoben werden.
>> Wenn Sichtung der Unterlagen zu lange dauert, empfehle ich vorab im Bewerbungsformular spezifische Fragen beantworten lassen (bzw. ein ausgereifteres ATS in Betracht zu ziehen.)
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