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8com 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,6
kununu Score81 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
8com
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
8com
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hallo, wir sind 8com! Ein inhabergeführter Managed Security Service Provider für den Mittelstand. Wir schützen internationale Kunden aller Branchen vor Cyberangriffen.

Im Jahr 2004 haben Sandra und Götz Schartner die 8com GmbH & Co. KG gegründet, um die Cyber-Sicherheit von Unternehmen und Behörden dauerhaft zu steigern. Begonnen haben wir dabei mit Penetrationstests, also technischen Sicherheitsprüfungen, bei denen professionelle Hacker in IT-Systeme eindringen und diese mit gezielten Attacken auf Verwundbarkeiten überprüfen.

Im Laufe der Jahre hat 8com schließlich ein eigenes Security Operations Center (SOC) aufgebaut, in dem Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachbereichen die Netzwerke unserer Kunden auf Cyberbedrohungen überwachen und Angriffe aktiv abwehren. Dazu zählen Services wie

  • Security Information and Event Management (SIEM): Permanente Überwachung von Netzwerken auf ungewöhnliches Verhalten
  • Endpoint Detection and Response (EDR): Erkennung, Analyse und Abwehr von Cyberangriffen in Echtzeit
  • Digitale Forensik und Incident Response (DFIR): Analyse von Sicherheitsvorfällen und Wiederherstellung des Regelbetriebs
  • Vulnerability Management (VM): Erkennung und Behandlung von Sicherheitslücken

Denn wenn es um Cyber Security geht, haben wir immer das große Ganze im Blick – inklusive der Schnittstelle Mensch. Mit Live-Hacking-Vorträgen, Trainings, einem eigenen E-Learning-Portal und weiteren Awareness-Maßnahmen hat 8com bislang tausende Mitarbeiter für die Gefahren im Netz sensibilisiert und zum sicheren Umgang mit der Technik befähigt.

Produkte, Services, Leistungen

  • SOC
  • SIEM
  • EDR
  • IT-Forensik
  • Incident Response
  • Vulnerability Management
  • Penetrationstests
  • Security Awareness

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was 8com GmbH & Co.KG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei 8com ist die steile Lernkurve nicht nur ein Marketing-Buzzword. Hier bestimmst Du selbst über Deine Weiterentwicklung – und dabei stehen Dir alle Türen offen: Learning by doing durch die Verwirklichung eigener Ideen, Einblicke in die Arbeit deiner Kolleg:innen in wöchentlichen Teamevents oder externe Fortbildungen – wir unterstützen Dich gerne bei Deinem persönlichen und fachlichen Wachstum. Verwirkliche Deine Ideen auf kurzen Entscheidungswegen und feiere den Erfolg Deiner Arbeit in einem erstklassigen Team, gegen das sogar die Avengers alt aussehen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei 8com setzen wir auf ein buntes, interdisziplinäres Team, das sich aus folgenden Abteilungen zusammensetzt:

  • Security Operations Center (SOC)
  • Penetration Testing
  • Software Development
  • Sales
  • Media & Communications
  • Marketing
  • Event Management
  • Administration & Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Ob Bachelor, Master, Quereinsteiger oder Autodidakt - bei uns sind alle Talente willkommen!

Viel wichtiger als Deine bisherige Laufbahn ist uns, dass Du dich für Cyber Security begeistern kannst und dafür brennst, Dein Wissen bei uns anzuwenden und auzubauen. Du hast die Motivation, auch dann noch weiterzuforschen, wenn andere längst aufgeben? Dann bring Deine Skills aktiv bei uns ein und lass uns an Deinen Fähigkeiten teilhaben.

Im Team beschreiten wir immer wieder kreative, neue Wege und ziehen für die Sicherheit unserer Kunden alle an einem Strang. Dazu zählen wir auf Deine Offenheit, Zuverlässigkeit, Wissbegierde und Deinen Tatendrang!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 8com GmbH & Co.KG.

  • Lucas Kübitz

    HR Manager Recruiting

    lucas.kuebitz@8com.de

    Telefon: +49 6321 48446 2086

    Mobil: 015122075922

  • Die richtige Einstellung ist der beste Anfang. Wir zählen bei 8com auf Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Authentizität.

    Wir wünschen uns, dass Du Dich mit unserem Unternehmen vorab ein wenig auseinandersetzt. Und natürlich möchten wir Dich kennenlernen!

    Erzähl uns Deine Geschichte. Was hat Dich motiviert, das zu tun, was Du heute tust? Was liebst Du an Deinem Job? Was möchtest Du in den nächsten Jahren erreichen? Und was interessiert Dich sonst noch so im Leben? Das alles ist uns wichtig, denn bei uns bist Du mehr als eine Personalakte.

  • Bei den Auswahlverfahren mögen wir es grundsätzlich konventionell.

    Nach Durchsicht der Bewerbungen laden wir unsere favorisierten Kandidaten zu einem ersten – und vielleicht auch einem zweiten – Gespräch ein. Bei diesen ersten Terminen möchten wir Sie besser kennenlernen. Und das können wir nur, wenn Sie sich bei uns wohlfühlen. Daher gibt es bei uns keine gemeinen Stressfragen, sondern eine Tasse Kaffee und einen fachlichen Austausch auf Augenhöhe.

    Anschließend versuchen wir uns schnell zu entscheiden, denn wir schätzen Ihre investierte Zeit. Je nach Ausschreibung kann es aber doch einmal etwas länger dauern, was in der Regel von der guten Bewerberqualität zeugt. Hier bitten wir um Ihr Verständnis.

Standort

67433 Neustadt an der Weinstraße, Rheinland-Pfalz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt wie bei 8com. Ich hätte nicht gedacht, dass ich das mal über ein Unternehmen sagen würde, denn ich habe schon in vier Unternehmen gearbeitet und auch nach einem Jahr fühle ich mich nicht wohl. Und man merkt, dass eine familiärere Atmosphäre herrscht, als ob man sich schon lange kennt und man sich gut und viel versteht. Und dass die Geschäftsleitung viel für die Mitarbeiter tut und bietet.
Bewertung lesen
Hochinteressantes Dienstleistungsspektrum. Arbeitszeitflexibilität, grundsätzliche Wertschätzung aller Mitarbeiter, Freiheiten bei der Aufgabenerledigung, gute Geschäftsaussichten und Entwicklungsperspektiven der Firma.
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Man hat hier das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen und in Richtung eines Ziels. Der Zusammenhalt und die Gemeinschaft spielen eine große Rolle.
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immer ein Ohr zu haben für eigene Arbeiten, Wohlbefinden und Herausforderungen.
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Meine Tätigkeit im Unternehmen ist sinnstiftend. Das finde ich extrem gut. Man leistet unter anderem viel Aufklärungsarbeit im Bereich Social Media, Smartphone, Internet etc. für Kinder, Jugendliche und Senioren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Enscheidungsstrukturen sind teilweise noch nicht dem Firmenwachstum angepasst. Pontentiale einzelner Mitarbeiter werden dadurch manchmal nicht genutzt.
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Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
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Es passt alles.
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Wirklich schlecht ist eigentlich nichts. Man ist wirklich bemüht, alle Verbesserungen voranzutreiben.
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Mangelhafte Kommunikation, ich wusste lange nicht wer mein direkter Vorgesetzter ist. Man muss sich selber organisieren und wird dann dafür kritisiert.
Vorgabe ist, dass man Unternehmen im Unternehmen ist, es wird aber nicht mit einem kommuniziert. Kritik kommt sehr geballt im jährlichen Mitarbeitergespräch, davor und danach wird nicht kommuniziert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser geht immer, aber die 8com ist als Arbeitgeber schon sehr angenehm. Ich habe da schon ganz andere Arbeitgeber im Bereich Medien gehabt. Ich arbeite wirklich gerne hier (man musste mir tatsächlich kein Geld für meine Bewertung bieten). :-D
Den einzigen konkreten Verbesserungsvorschlag den ich habe: Wir benötigen in unserer Abteilung personelle Unterstützung. Es sind (u.a. durch Elternzeit) Kolleginnen weggefallen, die vermutlich auch nicht mehr Vollzeit einsteigen werden. Dadurch (und auch durch verstärkte Marketingaktivitäten) wurde die Arbeitsbelastung wesentlich größer - ...
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Für einige Abteilungen gibt es zu wenig Platz im Büro, aber das ist auch schon auf dem Schirm der GL und es wird sich darum gekümmert.
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- Bei Bedarf an Arbeitsmitteln sollte schneller Ersatz gefunden werden, ohne großen bürokratischen Aufwand zu betreiben, Anträge zu stellen usw., d.h. die Wege zu verkürzen.
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Mittel- und langfristige Planungen werden schon viel besser ;-), Vertrauen, Offenheit und Zuhören könnten sich noch punktuell verbessern.
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Thema Home Office sollte dringend ausgeweitet werden. Nicht nur zum eigenen Vorteil, sondern um weitere Kollegen zu gewinnen. Leider aktuell (noch) nicht für SOC Mitarbeiter möglich. Es sind noch weitere Themen, die bekannt sind und an denen bereits gearbeitet wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von 8com ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre bei 8com finde ich etwas ganz Besonderes. Am Anfang ist alles neu und man weiß nicht, wie es laufen wird, aber ich habe noch nie erlebt, dass es so familiär zugeht und man wirklich merkt, dass sich alle bei 8com wohlfühlen und sich gegenseitig respektieren. Auch freundschaftlich mit anderen Abteilungen, was man kurz auf dem Flur oder in der Mittagspause mit allen anderen gut reden kann.
5
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es herrscht ein freundliches und offenes Arbeitsklima. Man kommt gerne ins Büro und hat vor Ort sehr viele Annehmlichkeiten (Küche, Obst, Getränke, Freizeitraum, monatliche Massagen, ausreichend Parkplätze)
5
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Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist schon ziemlich großartig. Wenn man den Kollegen glauben darf, dann geht's den meisten ähnlich. Schön ist auch, dass man sich nicht verstellen und zum Lachen in den Keller gehen muss. Das ist mir persönlich sehr wichtig. In meinem Arbeitsumfeld, wird meine Kreativität gefördert.
5
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abteilungsübergreifend freundschaftlich
5
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Bei 8com wird Selbstständigkeit, Leistung und Disziplin besonders geschätzt, was das Betriebsklima hier einzigartig macht. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, und Ehrlichkeit sowie Transparenz werden bei 8com großgeschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 8com ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das ist ziemlich unterschiedlich. Im Großen und ganzen ist die Kommunikation gut. Mit einigen Abteilungen funktioniert es besser, bei anderen Abteilungen muss man hingegen schon mal häufiger nachhaken. Aber das ist wohl in den meisten Unternehmen so.
Bei Neuigkeiten, die das gesamte Unternehmen betreffen, geht regelmäßig ein interner Newsletter raus.
3
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Die Kommunikation im Alltag hat noch Luft nach oben, wir arbeiten daran ;-)
3
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Hier gibt's am ehesten Nachholbedarf, vor allem, was neue Projekte oder die strategische Ausrichtung betrifft. Einmal im Jahr ist mir persönlich zu wenig.
2
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Wieder Corona... Aufgaben werden unbemerkt zeitgleich bearbeitet. Das persönliche Gespräch vor Ort fehlt.
Jährliche Meetings bei denen man darauf hingewiesen wird wie schlecht man bspw. mit Kunden kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt immer die Möglichkeit auf Weiterbildung, sofern es die Firma weiterbringt
5
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In unserer Abteilung gibt es leider nicht so viele Möglichkeiten, aber es gibt interne lesson learned, wo man sein Wissen oder das eines anderen vorstellen kann, wo man viel von den anderen Abteilungen lernen kann.
3
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Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Obwohl ich als Branchenfremder eingestellt wurde, sieht man das Potenzial, sich weiterentwickeln zu können, man ist bereit, Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen.
4
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Die Branche boomt die Firma wächst und dadurch entstehen mehr Möglichkeiten.
Es werden Weiterbildungsoptionen Angeboten wie z.B. Bubble.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 8com wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 8com besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden 8com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 8com als eher modern.
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