Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind seit 2002 Marktführer für Großes in Garten und Haus in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien, Niederlande, Dänemark und Frankreich. Mit 80 Mitarbeiter:innen in Hamburg schaffen wir Lieblingsplätze für 80.000 zufriedene Eigenheim- und Schrebergartenbesitzer:innen.
Als etablierter Mittelständler mit Startup Charakter wurden wir mehrfach ausgezeichnet, u.a. als Hamburgs bester Arbeitgeber 2019/2021/2022/2023/2024, sind ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel und sind Inhaber des Computerbild Topmarke Award für Haus & Garten. Unsere brillanten Köpfe arbeiten strukturiert, interdisziplinär und bei Bedarf remote mit Slack, Scrum und Sprints.
Wir erfinden den digitalen Fachhandel für monatlich über eine halbe Million Nutzer neu und entwickeln unseren Webshop, Ratgeber und Magazin kontinuierlich weiter. Dabei wachsen wir aus eigenen Mitteln und mit eigenen Ideen ohne Konzernhierarchien oder Bürokratie.
Wir bieten aus einer Hand Planung, Kauf und Aufbau von 50.000 Großbauten für Haus & Garten rund um Gartenhaus, Sauna, Carport und Terrassen. Unsere Kundenberater:innen finden für jeden Kundenwunsch das passende Produkt oder Sondermodell. Unsere Spedition liefert einen Holz- oder Metallbausatz bis zur Bordsteinkante und unser Montageservice baut auf Wunsch direkt auf und deckt ein.
Neues lernen
Unsere Produkte sind komplex und jedes Kundenprojekt etwas Besonders. Wir bilden unser Team konsequent aus und weiter, damit alle Kollegen auf dem neuesten Stand sind und jedes Projekt gelingt. Dabei setzen wir auf neueste Technologien und Prozesse, die auch dein Arbeitsleben erleichtern werden.
Eigene Ideen entwickeln
Als Marktführer in einer Nische probieren wir viel aus und lernen täglich Neues. Da sind frische und innovative Ideen gefragt, damit wir den Fachhandel mit Blick auf die Wünsche unserer Kunden und die Möglichkeiten der digitalen Medien neu erfinden können.
Im Team umsetzen
Ob Terrassenkonfigurator oder GartenHaus Ratgeber, wir arbeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Das macht nicht nur Spaß, sondern am Ende entsteht für den Kunden das beste Nutzererlebnis mit UX-optimiertem Design (eCommerce) zu nutzerrelevanten Fragestellungen (Kundenservice) mit einem optimalen Vermarktungskonzept (Marketing) aus echten Experten in ihrem Cap.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
FirmenwagenIn einer Nische der Marktführer zu sein bedeutet auf der einen Seite Verantwortung zu übernehmen, auf der anderen Seite schafft es viel Raum innovative Ideen iterativ zu testen, zu lernen und zu realisieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A-Z Gartenhaus GmbH.
Standorte Inland
A-Z Gartenhaus GmbH
Bahrenfelder Chaussee 49
22761 Hamburg
Deutschland
- Monatliches Frühstück mit allen MitarbeiterInnen
- Internationales Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte
- Lustige Teamevents
Feedback und kontruktive Kritik werden eingefordert und auch in konkreten Maßnahmen umgesetzt bzw verbessert
Tolle Produkte, liebe Menschen, mit einem schönen Ziel vor Augen
Die Flexibilität und Eigenverantwortung
Eine der größten und wichtigsten Themen sind für mich Home office, dass Gehalt und der Umgang untereinander.
Das kann ich, bis auf einige Kollegen, (was im Gesamtunternehmen die große Minderheit ist) stark hervorheben.
Wirklich schlecht finde ich persönlich bisher nichts.
Was ich jedoch ansprechen möchte sind der umgangstöne von Kunden, denen man, nach den Vorgesetzten, trotzdem Honig um den Mund schmieren muss. Was ich ab einem gewissen Punkt nicht mehr dulden kann (ja ich arbeite mit Kunden und die sind König, doch alles hat eine rote Linie, besonders bei persönlichen beleidigungen seitens des Kunden)
- keine Entwicklungsmöglichkeiten auch nach mehreren Gesprächen
- leere Versprechungen
- konstante Kleinhaltung durch Vorgesetzte, manipulatives Verhalten
- leider überwiegend kein positiver Team Spirit, aufgrund von steigender Unzufriedenheit im Marketing Team
- sehr unorganisierte Arbeitsstrukturen
Demotivierender Führungsstil von neuem Vorgesetzten, was auch der Hauptgrund für meinen Jobwechsel ist.
Dass Werkstudenten nicht wirklich gefördert werden und die Stellenbeschreibung ganz anders war.
Sehr hierachisch indem fast alle Entscheidungen von ganz oben getroffen werden. Zu viel Chaos.
Das gemeinsame Mittagessen war eine gute Sache, schade das es den Anbieter nicht mehr gibt… da sollte man nochmal schauen welche Optionen es alternativ gibt.
Führungskräfte in Personalführung schulen
Schauen, dass nicht so viele Überstunden aufgebaut werden können
Es gibt einige (persönliche) Kleinigkeiten, die Ausbaufähig sind.
Besonders im internen Bereich.
Im großen Blickwinkel ist von meiner Seite aus nichts zu beantragen - in Betrachtung des jetzigen Standes des Unternehmens.
Mehr für die Mitarbeiter-Zufriedenheit und Bindung machen und marktgerechter entlohnen. Wieder mehr dafür tun, damit es wirklich wieder eine Gartenhaus-Familie wird.
Deutlicher die Vision von Gartenhaus und der Gruppen erläutern
Der am besten bewertete Faktor von A-Z Gartenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
auch ältere Kollegen werden geschätzt
In meinem Team sehr gut.
Persönlich habe ich das Gefühl von anderen Abteilungen bekommen, das der Respekt von älteren zu jüngeren manchmal überheblich ist.
Es gab nicht viele ältere Kollegen, aber die wurden genauso integriert, wie alle anderen auch.
Auch ältere Mitarbeiter bekommen hier die gleichen Chancen wie junge
Es gab eher junge Mitarbeiter und wenige die länger dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A-Z Gartenhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist eher weit unter dem Durchschnitt (bei meinem Job). Gehaltserhöhungen werden auf die lange Bank geschoben und wenn es dann soweit ist, sind die Angebote unterirdisch. Durch einen Jobwechsel sind es bei mir nun ca. 40% mehr Gehalt.
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie Fitness, Leihfahrräder und Zuschuss für das HVV-Ticket sind gut
Ist okay, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Dank meinem Wechsel verdiene ich nun deutlich mehr.
Das Gehalt als Werkstudent ist sehr gering. Das Unternehmen zahlt unterdurchschnittlich und versucht mit Social Events dies zu kompensieren. Man bekommt kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Einzige finanzielle Sonderleistung im Jahr ist ein Gutschein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da ich zu kurz im Unternehmen bin.
Sehr gut ist, dass Quereinsteiger immer willkommen sind, die Einarbeitung verbessert werden könnte.
Es gab mal Schulungen (Englisch), aber irgendwann verlief es im Stress im Sand und wurde nicht weiter angeboten.
Ich habe mit bestehender Weiterbildung angefangen und die weitere Durchführung dieser wird ermöglicht.
Es gibt Weiterbildungsangebote
Seit dem ich im Unternehmen bin, hatte ich keine einzige Weiterbildung. Auch hier wird gespart wo man nur kann (mein Empfinden).