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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie schreiben immer wieder die gleiche Stelle aus, und das schon sehr lange. Hören Sie auf, ein Einhorn zu suchen, stellen Sie jemanden ein, der schon gut genug ist und übertragbare Fähigkeiten hat, und bilden Sie ihn aus.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Leute, aber offenbar überhaupt keine IT-Strategie. Hier wird offenbar alles ausprobiert was der Markt hergibt. - Ohne Verwendung. Vielleicht mal bei der Sache bleiben. Focus finden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Prozess könnte schneller sein

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung
- professioneller Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Dann sucht Eure Fachkräfte direkt aus Lampedusa!!!

Verbesserungsvorschläge

Hier hat man sich leider keine Mühe gemacht - man bekommt kein Feedback auf die Bewerbung. Im Telefonat mit dem HR Ansprechpartner wird einem mitgeteilt, dass die Fachabteilung wohl abgesagt hat, jedoch ohne Angabe von irgendwelchen Gründen. Da war dann auch der HR Mitarbeiter etwas verwirrt. Das macht wirklich einen klasse Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Keinr

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die erste Rückmeldung nach dem Erstgespräch erhalten habe, sind mehr als ein Monat vergangen.

Beim Zweitgespräch waren drei oder vier weitere Mitarbeiter beim Zweitgespräch neben dem Mitarbeiter suchenden dabei, damit die Kollegen sich ebenfalls einen Eindruck machen konnten.

Nachdem Zweitgespräch hat sich keiner mehr gemeldet, das fand ich absolut unprofessionell. Ich habe sogar zwei mal beim HR angerufen, um nachzufragen wie der Stand ist. Man sage mir zwei mal man werde sich erkundigen und bei mir melden. Es kam aber keine Rückmeldung mehr.

Bewerbungsfragen

Warum möchten Sie wechseln?

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren für die vakante Stelle war zum Zeitpunkt der Abgabe meiner Bewerbung schon sehr weit fortgeschritten, d.h. die Position war bereits besetzt. Dennoch erhielt ich einen Telefonruf der zuständigen Recruiterin mit einem kurzen Feedback zu meiner Bewerbung und dem Angebot, persönliches Einverständnis vorausgesetzt, meine Daten in den firmeninternen Talentpool aufzunehmen, um für zukünftige passende Vakanzen den Kontakt wieder aufnehmen zu können. Der Inhalt des Telefonats wurde zusätzlich auch noch umgehend per e-mail bestätigt. So eine Reaktionsweise findet man bei Bewerbungsprozessen heutzutage nicht oft vor. Daher trotz Absage volle Punktzahl.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schwierig eine vollständige und aussgagekräftige Bewertung in Form von Sternen zu beschreiben, da ich 2 Gespräche hatte die unterschiedlicher nicht hätten sein können. Das erste Gespräch war mit einem Recruitingmitarbeiter und dem potentiellen direktem Vorgesetzten. Hier war es eine super angenehme Atmosphäre, trotz Videokonferenz. Die Reaktion und Einladung zu einem zweiten Gespräch erfolgte direkt am nächsten Tag. Das Gespräch selber war eine Woche später. Dieses Gespräch war das komplette Gegenteil. Das zweite Gespräch war erneut mit dem potentiellen Fachvorgesetzten und zusätlich mit dem Bereichsleiter. Die Chemie mit dem Fachvorgesetzten stimmte weiterhin, die mit dem Bereichsleiter leider nicht. Ich persönlich finde es nicht von Vorteil, wenn ein 20 Minütiger Monolog geführt wird, was alles erreicht worden ist und der potenielle Bewerber soll sich "kurz und kompakt" vorstellen. Sinn des Gespräches verfehlt. Die Fragen im weiteren Verlauf des Gespräches waren anspruchsvoll und angemessen. Sie dienten natürlich auch zur Selektierung der Kandidaten und erfüllten Ihren Zweck. Es lief auf eine beidseitige Absage hinaus.

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