Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsbedingungen, Compensation & Benefits.
Führungskräfte im Bereich faire Führung schulen.
Zu wenig Erfahrung damit gemacht.
Ich bin in meinem – nicht ganz so kurzen – Berufsleben noch nie so demütigt worden wie von meinem Vorgesetzten damals bei der Aareal Bank. Eine sehr bittere Erfahrung.
Die Person, die dich schult, teilt dir das eine mit, der Vorgesetzte das andere. Daher ist es schwierig herauszufinden, was genau von dir erwartet wird.
Aktuell ist die Stimmung sehr unruhig, da Einsparmaßnahmen anstehen und ein Standortwechsel im Raum steht. Ansonsten abh.v. der Abteilung. Teilweise sind die Leute sehr schnöselig und rennen im Anzug und Krawatte umher, obwohl es keinen offiziellen Dresscode gibt. Reden in einem denglisch umher und denken sie wären kompetent.
Keiner kennt die Bank, daher sollte man das Ego etwas runter schrauben.
Keine offene Feedbackkultur. Gibt man selbst Feedback bzw. fordert etwas ein, wird einem ein Strick daraus gedreht bzw. erfolgt die Schuldumkehr. Nicht gerade sehr professionell und habe ich tatsächlich auch so noch nicht erlebt. Anfangs wird einem der Himmel vor Erden versprochen, der allerdings vor Ort so überhaupt nicht existiert.
Man sieht definitiv, dass in den letzten Jahren nicht in den Standort investiert wurde. Vorne ist alles schick, in den Etagenküchen und Toiletten allerdings nicht.
Generell sind die Aufgaben interessant, allerdings wird sich teilweise zu tote besprochen und man erzielt kein Ergebnis um mit seiner Arbeit ein Schritt weiter zu kommen. Feiern tut sich aber jeder.
Das Arbeitsumfeld, die Aufgaben, die Kollegen, die super Kantine, die Ausstattung
Bessere bankweite Kommunikation. Tools müssen überarbeitet werden
Team und Führungskräfte sind super
Viel Arbeit - wie überall - man muss sich eigenverantwortlich Grenzen setzen - 9 to 5 möglich - für mich aber nie das Ziel gewesen
Tolles Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden freiwillig angeboten, ohne dass man sie einfordern muss. (intern wie externe Weiterbildungen möglich)
Nie ein besseres Team gehabt
Tolle Führungskräfte
Im Team und Bereich super - Bankweit könnte es besser sein
Tolle, abwechslungsreiche und hochverantwortliche Aufgaben - für Änderungsvorschläge immer offen
Die Kantine
-viel zu hohe Arbeitsbelastung
-schlechtes Gehalt
-unklare Kommunikation
Fangt an die Leute gerecht zu bezahlen. Eventuell kann dann geeignetes Personal eingestellt werden, das auch nicht direkt wieder kündigt. So könnte die Arbeitslast für alle eventuell reduziert werden
Overload an Arbeit führt dazu, dass jeder gestresst und schlecht gelaunt ist
Nicht vorhanden. Von den Führungskräften wird immer nur noch mehr gefordert und für keinerlei Ausgleich gesorgt. Mehrere Kollegen/innen bereits im burn-out
Was soll das sein?
Wird aktiv nicht angeboten. Fraglich auch, wie das bei ner 50-60h ist Woche überhaupt machbar sein soll
Im eigenen Team teilweise ok, sonst macht jeder sein Ding
Innerhalb der Kollegen/innen fühlt man sich als älterer MA wertgeschätzt
Siehe Kommentar zur work-Life Balance. Zudem ist die Kommunikation schlecht
IT-System aus dem letzten Jahrhundert
Blackbox, seitens des Managements wird so gut wie nichts an die Belegschaft kommuniziert
Für den Work-Load ist das ein Witz
Das ist das einzig halbwegs vernünftige hier
Die bereichsübergreifende Kommunikation läuft gut.
./.
Das Thema „Female Leadership“ ist für die IT gut umbesetzt, jedoch gibt es noch Handlungsbedarf für die anderen Bereiche. Personalentwicklung und Förderung von Ü50-Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ist deutlich optimierbar.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Lage
Die Mitarbeiterschätzung und Förderung auch ausserhalb des Gehalts ist sehr zusammengespart worden
Flexibilität der Gehaltsbänder. Bonussystem ist nicht motivierend und belohnt nicht den, der die Extramile geht.
Interne Sozialevents wurden auf das Minimum gestrichen.
Sehr angenehmes Team
Gutes Image in der Branche
Grundsätzlich gut aber die zu knappe Personalbesetzung macht es schwierig
Für meine Position im Expertenumfeld Senior Manager, mässige Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt ist wohl im Branchenvergleich gut aber bei der Workload verbesserungswürdig
Gemäss meinem Kenntnisstand sehr gut
Zusammenhalt ist ziemlich gut.
Sehr respektvoll
Direkter Vorgesetzter ist menschlich sehr gut. Fachlich eher schwach. Nächster Vorgesetzter ist fachlich ok. Aber menschlich unzugänglich
Moderner gut gelegener Arbeitsplatz
Kommunikation from the Top ist mässig
Wird Wert drauf gelegt
Flexible Arbeitszeitregelung mit Home-Office Anteil
Gute Kaffeebar und günstiges leckeres Essen, tolle Extras für Mitarbeitende, gute Infrastruktur, eine großartige 100-Jahr-Feier
Sehr gutes Essen im Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Events zum netzwerken unter Kollegen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand, aber es fehlt an kreativen und geeigneten Räumlichkeiten für spontane Meetings im kleinen Format.
Die Arbeit macht Spaß, es werden Innovation und Tradition gut kombiniert.
Nichts
Außerhalb der Immobilienbranche recht unbekannt. Gerade für Recruting für höhere Bekanntheit sorgen.
So verdient kununu Geld.