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AbbVie 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

74 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei AbbVie Deutschland GmbH & AbbVie in Ludwigshafen am Rhein als Werkstudent (all genders) im Bereich der Preclinical Safety beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr angenehm, sowohl die Kommunikation vor dem Gespräch, wie auch währenddessen und danach. Rückmeldungen haben teilweise so lange wie bei anderen Firmen gebraucht (1-2 Monate) und teilweise hat man am nächsten Tag eine Antwort erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Willst du die Möglichkeit eines Journalclubs etc wahrnehmen?
  • Genaurere Informationen zum Studium, was genau das ist.
  • Ist es in Ordnung, dass es mehr in den biologischen Teil und weniger in den biotechnischen Teil geht?
  • Kommt man mit tierischen Präparaten etc. klar?
  • Kannst du dir vorstellen, die Stunden der Stelle mit Werksstudent*in zu teilen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung und herzlich Willkommen im Team!
Wir freuen uns, dass du dein Bewerbungsprozess so positiv verlaufen ist und wünschen dir einen guten Start und ganz viel Erfolg!

Viele Grüße
Janina

Leider eine Zeitverschwendung

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei AbbVie Deutschland Gmbh&Co.KG in Wiesbaden als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Lebenslauf lesen und verstehen. Denn sämtliche Gründe für die Absage hätte man auch dem Lebenslauf entnehmen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut mir Leid, dass du eine schlechte Erfahrung gemacht hast. Ich kann dir versichern, dass dass das nicht unser Anspruch ist.

Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Janina

Gutes Interview, leider keine Rückmeldung mehr erhalten

4,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei AbbVie GmbH & Co. KG in Wiesbaden als AMI Digital Communications Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zu meiner Überraschung wurde ich direkt zu einem Gespräch vor Ort eingeladen (aber hat mich gefreut!). Die Interviewpartner waren freundlich und professionell. Allerdings wunderte man sich, dass kein Telefoninterview vorab stattfand. Ich sollte innerhalb von 2 Wochen eine Info erhalten, ob ich eine Runde weiter komme.

Als nach mehreren Wochen keine Rückmeldung erfolgte, hatte ich es für mich abgehakt. Bis heute keine eine offizielle Absage erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du keine Rückmeldung erhalten hast. Manchmal, so hören wir es von den Bewerbern, landen unsere E-Mails aus unseren Systemen im Spam Ordner. Du kannst uns gerne immer unter unserer E-Mail Adresse: TalentAcquisition.de@abbvie.com erreichen.
Hier kannst du dir sicher sein, dass du eine Antwort bekommst.

Viele Grüße
Janina Zettelmann

Leider recht unorganisiert, hätte klappen können...

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei AbbVie Deutschland GmbH in Wiesbaden als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst einmal möchte ich betonen, dass es keine Kritik an der Personalabteilung ist. Frau Zettelmann hat sich wirklich Mühe gegeben, die Termine so gut, wie möglich zu koordinieren, der Rest des Bewerbungsprozesses verlief leider recht chaotisch und unflexibel...Es fing damit an, dass AbbVie sich nach 1 Monat meiner Bewerbung bei mir gemeldet hat und mit mir das erste "Eckdaten"-Interview geführt hat. Darüber habe ich mich natürlich sehr gefreut. Auch die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch nach Wiesbaden folgte prompt eine Woche später. Leider wurde mit nur 1 Termin vorgeschlagen, den ich nicht wahrnehmen konnte, daraufhin wurde ich eine Woche später nach Frankfurt(?!) zum persönlichen Gespräch eingeladen, was ich zugesagt habe, auch wenn ich mich in Wiesbaden beworben habe. Einige Tage später hieß es, es sei jetzt doch wieder Wiesbaden und anschließend wurde das Vorstellungsgespräch wieder seitens AbbVie verschoben, weil Einer der Gesprächspartner nicht konnte. Auf meinen Vorschlag, ein erstes Digitalinterview zu führen, habe ich leider keinerlei Rückmeldung bekommen, erst eine Woche später wurde ich dann wieder nach Wiesbaden eingeladen. Entschied mich gegen AbbVie.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber'in,

Vielen Dank für dein Feedback.
Ich erinnere mich. Es tut uns sehr leid, dass es hier zu solch einem Durcheinander gekommen ist.
Ich kann dir versichern, dass dies nicht unser Standartprozess ist.
Wir würden uns freuen, dich zu einem späteren Zeitpunkt nochmal zu sprechen

Viele Grüße
Janina Zettelmann

Sehr unprofessionelle HR-Abteilung, Standardfragen, Termine wurden nicht eingehalten. Interview ohne Wertschätzung.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei AbbVie Deutschland Gmbh&Co.KG in Wiesbaden als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess besser strukturieren, mehr Professionalität.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber*in,

Vielen Dank für dein Feedback.
Keine oder eine verspätete Rückmeldung zu geben, darf nicht passieren und dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir möchten den Fall intern prüfen und würden uns freuen, wenn du dich per E-Mail (TalentAcquisition.de@abbvie.com) melden könntest. Vielen Dank

Viele Grüße
Janina Zettelmann

Unfassbar unorganisiert

3,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei Abbvie in Wiesbaden als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zeitnah zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Gespräch war in Ordnung. Eine Rückmeldung zu diesem Gespräch gab es erst 4 MONATE später in Form von einer automatisierten Absage.

Needless to say, dass ich zwischenzeitlich woanders angefangen habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback.
Keine oder eine verspätete Rückmeldung zu geben, darf nicht passieren und dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir möchten den Fall intern prüfen und würden uns freuen, wenn du dich per E-Mail (TalentAcquisition.de@abbvie.com) melden könntest.

Viele Grüße
Janina Zettelmann

Prozess stockt. Ich wurde für eine Stelle interviewt, auf die ich mich nicht beworben hatte (Fehler von HR).

2,5
Bewerber/inHat sich bei Abbvie in Wiesbaden als Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit, auf der Website Bewerbung zurückzuziehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Lieber Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Ich möchte mich im Namen von Talent Acquisition entschuldigen. Auch wir machen Fehler.
Melde dich sehr gerne bei uns, wenn du den Schritt mit uns doch gehen möchten.

Viele Grüße
Janina Zettelmann

Sehr guter Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei AbbVie Deutschland GmbH in Ludwigshafen am Rhein als Duales Studium (Wirtschaftsinformatik) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit allem zufrieden

Bewerbungsfragen

  • Programmierfahrung, Lebenslauf
  • Warum Data Science?
  • Was machte Abbvie?
  • Wie sehen die Aufgaben aus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzung geht anders

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Abbvie in Wiesbaden als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die CV'S der Bewerber genauer an


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir schätzen jeden Bewerber.
Bitte wenden Sie sich bei Fragen gerne an TalentAcquisition.de@abbvie.com.

Vielen Dank und viele Grüße
Janina Zettelmann

Ein super HR Team, wie man es selten findet. Absolute Wertschätzung. Headhunter Qualität!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abbvie in Wiesbaden als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ein perfekteres Personal Management habe ich noch nicht erlebt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Zettelmann, Talent Acquisition Specialist Employer Branding
Janina ZettelmannTalent Acquisition Specialist Employer Branding

Vielen Dank für Ihr Top Feedback!

Viele Grüße
Janina Zettelmann

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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