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ABEKING 
& 
RASMUSSEN 
Schiffs- 
und 
Yachtwerft 
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Unternehmenskultur

Lemwerder

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABEKING & RASMUSSEN Schiffs- und Yachtwerft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kommunikation über Projekte welche gerade statt finden oder welche geplant sind. Die Kommunikation des Vorgesetzten lässt in der Regel zu wünschen übrig. Gilt natürlich nicht für alle!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es schlechte als auch gute Beispiele.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

35 Stunden Woche und um Punkt 15:00 Uhr fällt bei den meisten der Hammer. Projektleitung häufig länger vor Ort.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was ich hier schreiben würde, würde gegen die Richtlinien verstoßen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Projekte, interessantes Tätigkeitsfeld

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial bis freundschaftlich.

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