85 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ABLE Management Services GmbH Vorstellungsgespräche
ABLE
Management
Services
GmbH
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dokumentenwahn im Arbeitnehmermarkt oder Wenn Unternehmen nicht auf die Persönlichkeit achten.
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus weniger auf ein veraltetes, wenig aussagekräftiges Zeugnis legen, was noch für die Bewerberakte fehlt , sondern mehr auf den Bewerber selbst - ggf. muss man dafür dann auch mal persönlich miteinander sprechen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Äußerst professioneller und schneller Bewerbungsprozess + auf alternativ passende Stelle hingewiesen
Bewerber/inHat sich 2023 als Student Assistent Salesforce Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie und warum diese Berufsrichtung?
- Warum der Wechsel des Betriebes?
- Was haben Sie im letzten Betrieb gemacht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliches und kompetentes Bewerbungsverfahren mit schneller Rückmeldung zum aktuellen Stand.
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Administrator Salesforce beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es lief alles reibungslos ab.
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Top!
Bewerber/inHat sich 2023 als Editor System Documentation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken und Schwächen, Ambitionen
- Studium und beruflicher Werdegang, Karrierewunsch, Arbeitserfahrung im Bereich QM, Auslandsaufenthalte, Sprachkenntnisse, Arbeitserfahrung als Social-Media-Managerin (bezogen auf die letzte Arbeitsstelle)
- Wohnortwechsel, Remote-Arbeit
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Freundliche Gesprächsaufnahme, dann geghosted
Bewerber/inHat sich 2023 als Managing Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Verbindlich festgehaltene Rückmeldungen sollten eingehalten werden
- Eine Rückmeldung des Regionalmanagers wurde trotz mehrfacher Mails und Anrufe nicht gegeben
- Weiterhin sollten Kandidaten nicht einfach zum "Kennenlernen" eingeladen werden wenn vorab klar ist, dass er/ sie für den besprochenen Job keinesfalls in Frage kommt
- Da ich im Nachhinein das Budget für die Stelle in Erfahrung gebracht habe (liegt 15% unter meinem aktuellen Gehalt) frage ich mich weshalb überhaupt Gespräche geführt wurden
- Alles in allem ein sehr enttäuschender Prozess, in welchem mir persönlich keinerlei Wertschätzung entgegengebracht wurde
- Mein Bewerbungsbogen wurde von der zuständigen Abteilung nicht an den Hiring-Manager weitergegeben
- Daten und Fakten wurden falsch kommuniziert, obwohl dies in allen vorangegangenen Gesprächen thematisiert wurde!
- Ich kann von diesem Unternehmen nur abraten!
- Altbewährte Interviewtechniken (kompetenzbasiertes Interview, CARL-Framework, etc...) wurden nicht verwendet, sondern eine eher persönliche Unterhaltung geführt - schlecht strukturiert und nicht wirklich effektiv um Kandidaten kennenzulernen
-
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Bewerbungsprozess zu lang 1,5 Monate / 3 Gespräche/ Die Stelle wurde nach Absage neu ausgeschrieben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Grund der Absage war, es wurde jemand genommen mit mehr Erfahrung in Veranstaltungsbereich.
Seltsamerweise wurde die Stelle einpaar Tage später neu ausgeschrieben!
- Bewerbungsprozess auf höchstens
zwei Gespräche reduzieren
- 3 Gespräche und immer die selben
Fragen
- Schon nach dem 1. Gespräch eine
sorgfältige Auswahl treffen. Bzw.
wenn schon von Anfang an
Bewerber*innen mit geeigneteren
Fähigkeiten dabei sind, sollte man so
fair und ehrlich sein und den
anderen Kandidat*innen absagen.
Bewerbungsfragen
- Erzählen sie etwas über sich
- Stärken / Schwächen
- Umgang mit Kritik
- Umgang Stresssituationen
- Umgang Konfliktsituationen
- Teamarbeit
- Lebenslauf kurz erläutern
- Was hätte ich in meinem beruflichen
- Werdegang im nachhinein anders
- gemacht.
- Aufgaben vorherige Tätigkeiten
- Bewertung letzte Tätigkeiten Skala 1
- bis 10
- Wie muss zukünftiger Arbeitgeber
- sein um langfristig zu bleiben
- Aufgaben die man gerne macht/
- nicht so gerne
- Mit welchen Personen hätte ich in
- dem Tätigkeitsfeld zutun
- Wie teile ich mir meine Aufgaben ein
- Wie schalte ich ab
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"MEHR SCHEIN ALS SEIN" - "AUSSEN HUI - INNEN PFUI" - "VERHEIZER-MENTALITÄT"
Bewerber/inHat sich 2019 als SAP BUSINESS ANALYST beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher kommunizieren , was einen wirklich in dem angebotenen "TRAUMJOB" erwartet ! Erst im nach hinein wurde bekannt , das man hier eine ONE MAN SHOW abliefern muss ! Wenn man aussergewöhnliches viel von einem Arbeitnehmer fordert , sollte man auch bereit sein , ein angemessenes Jahresgehalt anzubieten !
Bewerbungsfragen
- welche und wie viele erfolgreiche Projekte man durchgeführt hat
- Gründe für den Arbeitgeberwechsel
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Hätte Potential gehabt
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einstellungstests durchführen, statt ausschließlich auf Abschlüsse zu achten. Hier hätte ich als Junior angefangen, bei meinem jetzigen Arbeitgeber (auf Kununu 4,7 Sterne) konnte ich aufgrund meiner Erfahrung und meines Wissens direkt als Senior einsteigen.
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Führungskultur fängt bei der Geschäftsführung an
Bewerber/inHat sich 2021 als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur der AMS zeigt messbar über dieses Portal einen eher tradierten Umgang untereinander. Dies hat sich selbst im Bewebungsverfahren gezeigt. Der aktuellen GF muss daher bewusst sein, dass sie selbst Frontrunner einer Entwicklung sein muss, für die sie auf den Bewerbungsseiten Marketing macht.
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Klar strukturiert, etwas langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamleitung Immobilienmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess könnte effizienter gestaltet werden. Vorgesehen war ein Vorgespräch per Telefon mit der Personalabteilung, ein Videointerview mit Personalabteilung und Fachabteilung und abschließend ein persönliches Gespräch. Dieser Prozess ist im Vergleich zu den Verfahren anderer Arbeitgeber recht langwierig. Hier schlage ich vor, die ersten beiden Gespräche zusammenzufassen.
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