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Gummersbach

85 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schrecklicher Bewerbungsprozess. Arrogantes verhalten.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Hausmeister beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Arrogantes Image Abbauen.

Bewerbungsfragen

  • Alles von A bis Z
  • Alles bis ins Detail. Viel gefragt warum und weshalb. Man wurde richtig in die Enge getrieben. Man wurde getestet. Daraus ergab sich eine schreckliche Stimmung.
  • Man konnte nicht sein wie man selbst. Man merkte das die Fragen nicht ehrlich gestellt wurden. Unprofessionell.
  • Viel zu viele was wäre wenn Fragen. Man ist ja kein Hellseher !

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist. Wir haben nicht die Absicht einen Bewerber während des Bewerbungsgesprächs „in die Ecke zu drängen“. Unsere Personalreferenten bemühen sich stets um eine angenehme Atmosphäre, in welche sich beide Seiten wohl fühlen können. Dabei dient das Gespräch als Grundlage für ein gegenseitiges Kennenlernen. Dazu gehören sowohl Fragen zu möglichen Soft-Skills und Kernkompetenzen, als auch Fragen zu Ihrem bisherigen Werdegang.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute,
Ihr ABLE Management Services-Team

Best-Practice im Recruiting-Bereich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, was man hier anmerken sollte. Meiner Meinung nach war es ein ausgesprochen gut durchgeführter Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Bezogen auf die Stellenanzeige wurden Fragen zu Tätigkeiten gestellt, wie z.B.
  • Was verstehen Sie unter Führung?
  • Was ist ihr bevorzugter Führungsstil?
  • Ein MA soll eine wichtige Aufgabe erledigen, muss jedoch früher nach Hause. Wie reagieren Sie?
  • Wie stellen Sie sich Tätigkeit XY vor? Wie würden Sie diese Tätigkeit unter idealen Bedingungen gestalten?
  • Es wurde detailliert nachgehakt, falls die Antwort (noch) nicht zufriedenstellend oder zu schwammig war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Professionell und Nett

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee Key Account beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen
  • Gründe des Wechsel
  • Werdegang geschreiben aus seiner Sicht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell, schnell und zielführend

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Inhouse junior Consultant SAP beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Schwächen und Erwartungen an den Arbeitgeber
  • Warum Wechsel in Richtung Digitalisierung und IT
  • Fallbeispiele die sich aus dem Gespräch ergeben beantworten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell und wertschätzend

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferentin Arbeitsrecht beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo sieht man sich im Team
  • Wie würden die Freunde einen beschreiben
  • Umgang mit Stresssituationen
  • Studienwahl und Spezialisierung
  • Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach Telefoninterview keine Rückmeldung erhalten

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber innerhalb der genannten Frist eine Rückmeldung geben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback. Im Regelfall erhalten unsere Bewerber innerhalb der genannten Frist eine Rückmeldung. Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass dies nach Ihrem Telefoninterview nicht der Fall war.

Den aktuellen Status Ihrer Bewerbung können Sie jederzeit bei Ihrem Ansprechpartner erfragen. Gerne hören wir auch für Sie nach. Bitte wenden Sie sich hierfür vertraulich an feedback@able-group.de.

Viele Grüße
Ihr Team der ABLE Management Services GmbH

Bis auf Eingangsbestätigung passierte nichts...

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absagen wäre mal angebracht

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
wir möchten uns bei Ihnen dafür entschuldigen, dass Sie nach Ihrem Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung erhalten haben. In der Regel erhalten unsere Bewerber innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung. Bedingt durch Urlaubszeiten und Krankheit kann es jedoch in Ausnahmefällen zu Verzögerungen kommen. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, den aktuellen Status Ihrer Bewerbung bei Ihrem Ansprechpartner zu erfragen.

Viele Grüße
Ihr ABLE Management Services-Team

Sehr freundliches und sachliches Gespräch!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Branchenwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolles und respektvolles Gespräch mit angenehmen Gesprächspartnern. Tolle Kommunikation auf Augenhöhe.

4,7
Bewerber/inHat sich 2018 als Qualitätsmanager mit der Option Home-Office beworben.

Bewerbungsfragen

  • Lösungsorientiert, strukturiert, respektvoll, zuverlässig, teamfähig
  • Gründe für den Wechsel: mangelnde Wertschätzung, Ziele können nicht erreicht werden, da man "nicht an einem Strang zieht", Nicht-Einhaltung von Versprechungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelles und nettes Erstgespräch und sehr professionelle Rückmeldung zur eigenen Absage des Assesment Termins.

4,6
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen? Was muss gegeben sein damit sie gut im Vertrieb sind.
  • Standardfragen zum Lebenslauf. Warum der wechsel? Warum gerade Vertrieb?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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