Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABLE Management Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super kollegiales Team, welches viele Nachteile der Stelle ausgeglichen hat.
Nach außen wird eine gute Work-Life-Balance kommuniziert, gelebt wird aber leider etwas anderes. Bsp. keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall des Kindes, Einschränkung des mobilen Arbeitens ohne wirklich nachvollziehbaren Grund. Andere Arbeitgeber geben hier bessere Möglichkeiten.
Positiv anzumerken ist die Gleitzeitregelung, je nachdem wie lange diese noch Bestand hat.
Man wünscht sich als Mitarbeiter eine bessere Rückendeckung der Führungskraft gegenüber den darüber liegenden Hierachiestufen und anderen männlichen Mitarbeitenden.
Seit der "Veränderung der FERCHAU Welt", den ausgesprochenen Kündigungen und der Verkündung, dass neben all der ach so tollen Flexibilität und Work-Life-Balance nur noch ein Tag mobil gearbeitet werden darf, ist die Atmosphäre gelinde gesagt, unterirdisch.
Die Kommunikation findet zum größten Teil nur über das Intranet statt, da auch die Führungskräfte nicht in Entscheidungen involviert sind.
Die Kommunikation zwischen den obersten Führungsebenen und den Personen, welche die Informationen benötigen, lässt zu wünschen übrig.