139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Schöne Lage
- Verkehrstechnisch gut gelegen
- Sehr gute Ausstattung
- Nette Kolleginnen und Kollegen
- Interessante Aufgaben
- Gelebte und gefühlte Duz-Kultur
- Gute Chancen und tolle Arbeitsumgebung für Werkstudierende
Büros, die im Sommer stark aufheizen, mit Klimaanlagen versehen.
Es könnte mehr weibliche Führungskräfte geben.
- Faires Miteinander
- Arbeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
- Selbstständiges Arbeiten möglich, da Vertrauen zu Mitarbeitenden besteht
- Persönliche Weiterentwicklung möglich, da nicht alles “in Stein gemeißelt” ist
- Fürsorgepflicht gegenüber Angestellten wird ernst genommen
- Flexibilität bei den persönlichen Arbeitszeiten
- Homeoffice-Regelungen
Eigentlich nichts.
Digitalisierung vorantreiben
Unternehmenskultur, Fûhrungsstil, Zusammenhalt, Aufgaben
Habe selbst erst mit 57 Jahren hier angefangen
- den positiven Beitrag unserer Produkte zur Energiewende
-durchweg herzliche Willkommenskultur, Welcome Days für neue Kollegen/innen in Wiesbaden (auch für die internationalen Lokationen), um das Unternehmen/Kultur schneller kennenzulernen
- Gemeinsames Feiern mit tollen Events, Eis-Versorgung durch die Geschäftsführung im Sommer :-) und Happy Fridays mit wechselnden kulinarischen Themen
- Kollegen/innen können auch mal ihre Hunde mit ins Büro bringen
- könnte in einigen Bereichen strukturierter & agiler vorgehen
- Förderung von weiblichen Führungskräften
- angenehme & offene Unternehmenskultur
- für neue Kollegen/innen eine herzliche Willkommenskultur die vorbildlich ist im Vergleich mit anderen, großen/international agierenden Unternehmen
sehr flexibel hinsichtlich verschiedener Arbeitsorte z.B. Wiesbaden, Hub in Mainz und auch hinsichtlich der Möglichkeit mobil von zu Hause zu arbeiten
sehr gute Zusammenarbeit mit dem Team sowie auch übergreifend mit anderen Bereichen
toller Vorgesetzter der fachlich sowie mit hoher sozialer Kompetenz brilliert
Weibliche Führungskräfte sind noch etwas rar - hier besteht Verbesserungspotential nach oben
für den Bereich in dem ich tätig bin: sehr spannende Aufgaben, mit umfangreichem Gestaltungspotential und auch internationalen Austausch mit den Kollegen/innen in den anderen Ländern
Wenn man sich einbringen will, clever ist und die entsprechende Sichtbarkeit hat kann schnell in interessante Positionen kommen und eigene Ideen verwirklichen.
Teilweise etwas träge bei Entscheidungsprozessen. Die Dynamik ist durch das Wachstum etwas verloren gegangen. In der Vergangenheit wurden Führungsposititonen häufig aufgrund von Betriebszugehörigkeit vergeben und nicht wegen der entsprechenden Kompetenzen.
Mehr Strukutur im Bereich Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Bessere Vernetzung der einzelnen Teilbereiche.
Sehr gutes Miteinander. Hilfbereite Kollegen und faire Führungskräfte
Nach Rücksprache mit der entsprechenden Führungskraft wird fast alles möglich gemacht,
Im Rahmen der Möglichkeiten wird individuel gefördert.
Das Gesamtpaket ist ok.
Top
Gern gesehene Kollegen, da viel Wissen und Kompetenzen mit ihnen verknüpft sind.
Grundsätzlich viele engegierte Führungskräfte.
Durchlässige Kommunikation auch über mehrere Führungsebenen hinweg. Nach "oben" wird zwar etwas gefiltert aber das ist im Rahmen. Dafür ist die Informationsweitergabe nach "unten" sehr transparent.
Frauen haben Sichtbarkeit. Es könnte aber mehr sein
Neben wiederholdenen Aufgaben aus dem Tagesgechäft sind viele spannende Tätigkeiten möglich und es ist auch gewünscht sich einzubringen
Betriebsklima, gut organisierte Events
Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge)
Alles Weitere was ich nicht in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt habe.
Nichts
moderneres Bürogebäude und mehr Toiletten für die Arbeitnehmer. Teamevents, Gehaltserhöhungen, HO-Regelung etc. sollte in allen Abteilungen gleich fair geregelt werden.
Duz-Kultur wird hier absolut gelebt und man wird von allen entsprechend ernst genommen.
das Bürogebäude könnte etwas moderner sein für die heutige Zeit.
freundlich ,gepflegter Umgang
sehr gut auch durch die Ebenen
gibt ein paar Spezielle
leider sind nicht alle immer zuerreichen
Viele Projekte, Auslandsarbeit, Bezahlung, Wachstum, Zukunkft, junge Teams.
Erst denken dann handeln. Chaos, keine Struktur, ungerechte Arbeitsverteilung.
Ich hatte ein tolles Job Interview. Total cremig. Technische Projektarbeit. Vorgesetzter war nett. Als ich anfing gab es das Projekt nicht mehr. Ich bekam ein ganz anderes und einen neuen Chef. Kompletter Honk. hat auch rumgepöbelt. Viel Druck von oben. Ich habe noch nicht so viel Berufserfahrung.. Aber was fair und unfair ist sehe ich. Honk-Chef und alter Chef haben sich auch nicht verstanden. Ich bin jetzt wieder in der Industrie, tertiär ist nichts für mich.
Zukunftsbranche, aber es gibt auch andere Unternehmen bei den Erneuerbaren.
Guter (Berufs-)Einstieg für junge Ingenieure/Techniker, die allerdings aufgrund der mangelnden Organisation, Struktur, Einarbeitung nicht lange bleiben. Dadurch eine hohe Fluktuation und Krankenstand, was verschwiegen wird.
Keine einheitliche Unternehmenskultur, obwohl Familienunternehmen, sehr, sehr viele Häuptlinge, großer, aber zersplitterter Vorstand und riesige zweite Führungsebene (Wasserkopf).
Wenn Mitarbeiter mit Berufserfahrung gesucht und gefunden werden, sollten sie von Vorgesetztenseite aus nicht ständig in Frage gestellt, ihre fachlichen Fähigkeiten angezweifelt und vor anderen vorgeführt werden. Zumal wenn Fachvorgesetzte Fachfremde, Angelernte oder mit Halbwissen ausgestattete sind. ABO WIND setzt sehr stark auf Fach- und Führungskräfte, die lange im Unternehmen sind, eine Betriebskarriere gemacht haben. Grundsätzlich gut, aber von außen kommende Mitarbeiter haben auch ihre Qualität, bleiben allerdings oftmals Outsider. Die Insider haben das Sagen, es soll sich bloß nichts verändern, auch wenn alte Vorgehensweisen fachlich und methodisch falsch bzw. äußerst fragwürdig sind
Viele nichttechnische Berufsgruppen haben schlechtes Standing im Unternehmen, sie würden nur die Gemeinkosten erhöhen.
Insgesamt schade!
So verdient kununu Geld.