Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unternehmen
Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Energy plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit fast 30 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Energy alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Stromvermarktung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.
Unsere Motivation: Der Klimaschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABO Energy GmbH & Co. KGaA.
- den positiven Beitrag unserer Produkte zur Energiewende
-durchweg herzliche Willkommenskultur, Welcome Days für neue Kollegen/innen in Wiesbaden (auch für die internationalen Lokationen), um das Unternehmen/Kultur schneller kennenzulernen
- Gemeinsames Feiern mit tollen Events, Eis-Versorgung durch die Geschäftsführung im Sommer :-) und Happy Fridays mit wechselnden kulinarischen Themen
- Kollegen/innen können auch mal ihre Hunde mit ins Büro bringen
- Faires Miteinander
- Arbeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
- Selbstständiges Arbeiten möglich, da Vertrauen zu Mitarbeitenden besteht
- Persönliche Weiterentwicklung möglich, da nicht alles “in Stein gemeißelt” ist
- Fürsorgepflicht gegenüber Angestellten wird ernst genommen
- Flexibilität bei den persönlichen Arbeitszeiten
- Homeoffice-Regelungen
Unternehmenskultur, Fûhrungsstil, Zusammenhalt, Aufgaben
Zukunftsbranche, aber es gibt auch andere Unternehmen bei den Erneuerbaren.
Guter (Berufs-)Einstieg für junge Ingenieure/Techniker, die allerdings aufgrund der mangelnden Organisation, Struktur, Einarbeitung nicht lange bleiben. Dadurch eine hohe Fluktuation und Krankenstand, was verschwiegen wird.
Wenn man sich einbringen will, clever ist und die entsprechende Sichtbarkeit hat kann schnell in interessante Positionen kommen und eigene Ideen verwirklichen.
Teilweise etwas träge bei Entscheidungsprozessen. Die Dynamik ist durch das Wachstum etwas verloren gegangen. In der Vergangenheit wurden Führungsposititonen häufig aufgrund von Betriebszugehörigkeit vergeben und nicht wegen der entsprechenden Kompetenzen.
der Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus. Mitarbeiter werden verheizt.
Erst denken dann handeln. Chaos, keine Struktur, ungerechte Arbeitsverteilung.
Mangelnde Sensibilisierung in Bezug auf Diskriminierung.
Die IT, vor allem die externe macht einem gerne das Leben schwer. Dabei scheinen sie nicht sehr fortschrittlich zu sein und mehr nach dem Motto zu verfahren: Was der Bauer nicht kennt, isst er nicht. So werden Internetseiten von öffentlichen Einrichtungen oder wichtige Informationsquellen blockiert, die zur Projektplanung wichtig sind.
Wenn Mitarbeiter mit Berufserfahrung gesucht und gefunden werden, sollten sie von Vorgesetztenseite aus nicht ständig in Frage gestellt, ihre fachlichen Fähigkeiten angezweifelt und vor anderen vorgeführt werden. Zumal wenn Fachvorgesetzte Fachfremde, Angelernte oder mit Halbwissen ausgestattete sind. ABO WIND setzt sehr stark auf Fach- und Führungskräfte, die lange im Unternehmen sind, eine Betriebskarriere gemacht haben. Grundsätzlich gut, aber von außen kommende Mitarbeiter haben auch ihre Qualität, bleiben allerdings oftmals Outsider. Die Insider haben das Sagen, es soll sich bloß nichts ...
Ich hatte ein tolles Job Interview. Total cremig. Technische Projektarbeit. Vorgesetzter war nett. Als ich anfing gab es das Projekt nicht mehr. Ich bekam ein ganz anderes und einen neuen Chef. Kompletter Honk. hat auch rumgepöbelt. Viel Druck von oben. Ich habe noch nicht so viel Berufserfahrung.. Aber was fair und unfair ist sehe ich. Honk-Chef und alter Chef haben sich auch nicht verstanden. Ich bin jetzt wieder in der Industrie, tertiär ist nichts für mich.
moderneres Bürogebäude und mehr Toiletten für die Arbeitnehmer. Teamevents, Gehaltserhöhungen, HO-Regelung etc. sollte in allen Abteilungen gleich fair geregelt werden.
Bewusst auf Frauenförderung achten und Quotenziele festlegen insbesondere für Führungspositionen auf allen Ebenen.
Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge)
Der am besten bewertete Faktor von ABO Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
sehr gute Zusammenarbeit mit dem Team sowie auch übergreifend mit anderen Bereichen
sehr gut auch durch die Ebenen
Alle sind offen für Fragen
Aufgrund flacher Hierarchien und ausgeprägter Gleichbehandlung (gleicher Bonus für alle) gibt es wenig Konkurrenzdenken, was die Zusammenarbeit fördert.
Sehr guter Zusammenhalt, alle sind jederzeit hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt der Werkstudenten in der Verwaltung ist eigentlich immer am Mindestlohn gekoppelt - kurz bevor dieses sowieso erhöht wurde gab es dann "großzügigerweise" eine Lohnerhöhung. Man wird auch generell von Boni aller Art ausgeschlossen.
Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden. Um Talente anzuziehen, müssen wir uns den Marktbedingungen anpassen. Die Gehälter liegen unter dem, was die Konkurrenz bietet.
Große Unterschiede bei den Gehältern und nicht unbedingt Wettbewerbsfähig. Es wird immer mehr erwartet ohne entsprechende Entlohnung.
Große Unterschiede und abhängig vom Vorgesetzten.
Nicht gerecht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten wird individuel gefördert.
Es ist für Frauen nicht so leicht Karriere zu machen.
Es gibt interne und externe Weiterbildungen was ich sehr gut finde. Es gibt auch genügend Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Dafür muss man auch selbst etwas Initiative mitbringen.
Schulungen wurden zugesagt - jedoch nie umgesetzt. Nicht einmal Fachliteratur durfte angeschafft werden.
Es werden keine Schulungen angeboten. Interne Präsentationen werden als Schulungen dargestellt
