Unternehmen
Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Energy plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit fast 30 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Energy alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Stromvermarktung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.
Unsere Motivation: Der Klimaschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABO Energy GmbH & Co. KGaA.
- den positiven Beitrag unserer Produkte zur Energiewende
-durchweg herzliche Willkommenskultur, Welcome Days für neue Kollegen/innen in Wiesbaden (auch für die internationalen Lokationen), um das Unternehmen/Kultur schneller kennenzulernen
- Gemeinsames Feiern mit tollen Events, Eis-Versorgung durch die Geschäftsführung im Sommer :-) und Happy Fridays mit wechselnden kulinarischen Themen
- Kollegen/innen können auch mal ihre Hunde mit ins Büro bringen
- Schöne Lage
- Verkehrstechnisch gut gelegen
- Sehr gute Ausstattung
- Nette Kolleginnen und Kollegen
- Interessante Aufgaben
Zukunftsbranche, aber es gibt auch andere Unternehmen bei den Erneuerbaren.
Guter (Berufs-)Einstieg für junge Ingenieure/Techniker, die allerdings aufgrund der mangelnden Organisation, Struktur, Einarbeitung nicht lange bleiben. Dadurch eine hohe Fluktuation und Krankenstand, was verschwiegen wird.
Wenn man sich einbringen will, clever ist und die entsprechende Sichtbarkeit hat kann schnell in interessante Positionen kommen und eigene Ideen verwirklichen.
Dass ich ungebremst arbeiten kann und selbst bestimme welche Lösungswege ich für meine Arbeit wähle.
Teilweise etwas träge bei Entscheidungsprozessen. Die Dynamik ist durch das Wachstum etwas verloren gegangen. In der Vergangenheit wurden Führungsposititonen häufig aufgrund von Betriebszugehörigkeit vergeben und nicht wegen der entsprechenden Kompetenzen.
der Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus. Mitarbeiter werden verheizt.
Erst denken dann handeln. Chaos, keine Struktur, ungerechte Arbeitsverteilung.
Die IT, vor allem die externe macht einem gerne das Leben schwer. Dabei scheinen sie nicht sehr fortschrittlich zu sein und mehr nach dem Motto zu verfahren: Was der Bauer nicht kennt, isst er nicht. So werden Internetseiten von öffentlichen Einrichtungen oder wichtige Informationsquellen blockiert, die zur Projektplanung wichtig sind.
Dass keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist, da Absprachen nicht eingehalten werden und Mobbing toleriert und gefördert wird. Chaos und Konflikte. Obacht.
Wenn Mitarbeiter mit Berufserfahrung gesucht und gefunden werden, sollten sie von Vorgesetztenseite aus nicht ständig in Frage gestellt, ihre fachlichen Fähigkeiten angezweifelt und vor anderen vorgeführt werden. Zumal wenn Fachvorgesetzte Fachfremde, Angelernte oder mit Halbwissen ausgestattete sind. ABO WIND setzt sehr stark auf Fach- und Führungskräfte, die lange im Unternehmen sind, eine Betriebskarriere gemacht haben. Grundsätzlich gut, aber von außen kommende Mitarbeiter haben auch ihre Qualität, bleiben allerdings oftmals Outsider. Die Insider haben das Sagen, es soll sich bloß nichts ...
Ich hatte ein tolles Job Interview. Total cremig. Technische Projektarbeit. Vorgesetzter war nett. Als ich anfing gab es das Projekt nicht mehr. Ich bekam ein ganz anderes und einen neuen Chef. Kompletter Honk. hat auch rumgepöbelt. Viel Druck von oben. Ich habe noch nicht so viel Berufserfahrung.. Aber was fair und unfair ist sehe ich. Honk-Chef und alter Chef haben sich auch nicht verstanden. Ich bin jetzt wieder in der Industrie, tertiär ist nichts für mich.
moderneres Bürogebäude und mehr Toiletten für die Arbeitnehmer. Teamevents, Gehaltserhöhungen, HO-Regelung etc. sollte in allen Abteilungen gleich fair geregelt werden.
Bewusst auf Frauenförderung achten und Quotenziele festlegen insbesondere für Führungspositionen auf allen Ebenen.
Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge)
Der am besten bewertete Faktor von ABO Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden Ü60 Menschen eingestellt und ihre Expertise ist anerkannt. Viel Erfahrung wird im Unternehmen wertgeschätzt.
Gern gesehene Kollegen, da viel Wissen und Kompetenzen mit ihnen verknüpft sind.
Es wäre schön, wenn es mehr ältere Kollegen gäbe. Leider gibt es bei vielen älteren immer noch Vorbehalte gegenüber der erneuerbaren Branche und daher ist es hier leichter junge Menschen zu finden, die am Umbau der Energieerzeugung interessiert sind.
es gibt viele sehr lange betriebszugehörige (<10 Jahre). Ich denke das sagt einiges aus.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten wird individuel gefördert.
Schulungen wurden zugesagt - jedoch nie umgesetzt. Nicht einmal Fachliteratur durfte angeschafft werden.
Es werden keine Schulungen angeboten. Interne Präsentationen werden als Schulungen dargestellt
Wg. kleiner Hierarchie weniger Aufstiegschancen, wenig überflüssige Stabsstellen.
man muss Eigeninitiative ergreifen um Voran zukommen.
