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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem geführten Bewerbungsgespräch habe ich noch nie eine so schlecht Candidate Experience durchlebt - bis heute nie wieder etwas von AboWind gehört, sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang mit Bewerbungen empfohlen. Wenn man es sich als Arbeitgeber leisten kann...

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Bewerbern überdenken!!!
Das erste Gespräch mit der Recruiterin und der direkten Vorgesetzten lief sehr gut und war sehr angenehm und wertschätzend. Was die beiden an Vertrauen aufgebaut haben, wurden im zweiten Gespräch von der nächst höheren Vorgesetzten innerhalb von wenigen Minuten mit Füßen eingetreten. Immer wieder wundert es mich, wie Menschen mit derart wenig Wertschätzung und Respekt anderen Menschen gegenüber in solche Positionen gelangen!

Bewerbungsfragen

Die Vorgesetzte agierte sehr von oben herab und hat dann "vergessen" mir abzusagen, obwohl ich schon zwei Wochen vorher meine Bewerbung zurück gezogen habe. In so einem Arbeitsumfeld mit einer solchen Vorgesetzten möchte ich nicht arbeiten. Ein solches Verhalten ist nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation deutlich verbessern
Nach 45min im Gespräch wurde offenbart, dass die ausgeschriebene Stelle bereits vergeben sei und ich lediglich pro forma bzw. interessehalber eingeladen wurde. Eine Kommunikation aka "Einstiegsdatum zu spät, aber ..." hätte ich mir in dem Fall gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen herunterschrauben und nicht immer auf die eierlegende Wollmilchsau bestehen.
Berufseinsteigern eine Chance geben, sich zu beweisen.

Wenn man auf unzähligen Plattformen für 1 Stelle inseriert und dann als automatische E-Mail Rückmeldung bekommt, dass aufgrund der vielen Bewerbungen eine Rückmeldung mehrere Wochen bis Monate dauern kann, würde ich mir mal Gedanken machen.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, pünktlich erscheinen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Sich im Klaren darüber sein, wie man einen professionellen Bewerbungsprozess gestaltet. Da ich 7 Prozesse im letzten halben Jahr als Bewerber erlebt habe, kann ich sagen, dass dieser mit weitem Abstand der Unprofessionellste war.

2. Der Einstieg zum Gespräch mit "Ich weiß gar nicht, warum ich mit Ihnen rede. Vom Lebenslauf her sind Sie gar nicht geeignet." sagt deutlich mehr aus über den Prozess der Bewerberauswahl und der Vorbereitung des Gesprächspartners aus, als über mich als Bewerber. Zumal spätestens nach dem 1. Drittel des Gesprächs klar war, warum ich für den Job geeignet bin (einschlägige Berufserfahrung seit über 10 Jahren). Tipp: Entweder nicht einladen, oder Fragen stellen, die diese These belegen - aber doch niemals das als ersten Satz im Gespräch bringen.

3. Konkretisierung der Stellenausschreibung. Die "eierlegende Woll-Milch-Sau" gibt es nicht. Das Stellenprofil und der Gesprächsprozess klaffen in der Qualitätserwartung weit auseinander.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Standard-Email zum Bewerbungseingang nie wieder etwas gehört. Gibt es nicht mal eine Standard-Absage-Email?!

Verbesserungsvorschläge

Wer nach 25 Jahren die Chance vertut wirklich positive Veränderungen bzw Verbesserungen erreichen zu können verstreichen lässt nur weil man Diskussionen im Kollegen Kreis vermeiden möchte Und sich gleichzeitig als modernes Innovatives. Unternehmen darstellt muß sich die Frage stellen lassen, wann will man damit beginnen dem äußeren Anschein echte Taten folgen zu lassen. Die Begründung zur Absage ist kurios und Unverständlich.

Fast 4 Wochen bis zur Info sind viel zu lang, insbesondere wenn nach dem Gespräch ne klare Aussage zum wann getroffen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Bewerbern nach Stellenausschreibungen. Ich habe ewig warten dürfen und auf Nachfrage dann letztlich eine Standardabsage erhalten. Zu dem Zeitpunkt war allein schon auf Grund des unprofessionellen Umgangs mit mir als Bewerber kein Interesse meinerseits mehr vorhanden.