471 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
318 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 148 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- nice colleagues and great team spirit
- office in a central location
- salary and benefits are still on start-up level
- some of the leads are very inexperienced, which occasionally leads to very poor strategic decisions
- zero efforts towards keeping experienced and skilled employees in the company resulting in high turnover rates and loss of valuable knowledge
- very limited remote work options, especially for a company that has profited immensely during covid times when employees kept things running by working remotely
A company with many young, motivated and skilled employees that could actually achieve a lot together, but unfortunately many teams are presented with unsuitable leads that are unable to recognize the potential of their employees. In addition to this, there’s the average to slightly below-average pay and hardly any additional benefits worth mentioning, which for many people quickly reduces motivation.
has drastically declined over the past couple years
Could be vastly improved by giving all employees more flexible remote working options especially considering that there are quite a lot of expats working in the company. In addition, there are already exceptions to the applicable remote work rules for people who are well connected within the company, so it would only be fair if this was offered to all employees.
Apparently there is an annual budget per employee for further training, however this was communicated to me for the first time in my third year with the company...
The salary in most areas within marketing is below the industry standard and there are no social benefits.
it is fast fashion e-commerce...
Generally speaking, the team spirit was very good, but unfortunately I can't give a better rating, because the company has been in a constant cycle of restructuring in some areas for years, which regularly breaks up well-functioning team structures (layoffs that are disguised as “mutual agreements”, people being shifted to different departments without first discussing this with the affected employees).
there aren't many older colleagues
Many leads who are still far too inexperienced when it comes to employee management and unfortunately are not effectively trained in this respect.
office in a central location is quite nice and modern
ok, but could be improved
people who are well connected have better chances
very much depends on the team and position
work, work, work
none whatsoever
Great team of people
very poor and scarretted
below market average
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und Menschen, die man kennenlernt, sowie die vielen Benefits, die von den Problemen unter der Oberfläche ablenken sollen.
Alles andere.
Ehrlich sein, zu Kunden und zu Mitarbeitern.
Außerdem: Der Erfolg den AY durch sein schnelles Wachstum erreicht, wird auf dem Rücken der Mitarbeiter in Form von Überstunden, massiver Belastung und Stress aufgebaut. AY sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich mehr Mühe geben, Prozesse so aufzusetzen, dass man sie langfristig nutzen kann, ohne immer wieder auf dieselben, vermeidbaren Fehler zu stoßen.
Denn sonst sind irgendwann nur noch Mitarbeiter übrig, denen es egal ist, was sie 8 Stunden am Tag machen, solange sie ihr Gehalt bekommen. Und genau die möchte AY nicht, sondern die, die Leidenschaft und Begeisterung für ihre Arbeit mitbringen.
Von Team zu Team sehr unterschiedlich, die Kollegen und Leads sind teilweise sehr nett und dann ist die Stimmung im Büro recht locker.
Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass die Atmosphäre im Büro generell recht angespannt ist, wenn man unter der Oberfläche guckt.
Oberflächlich sind alle eine große "AY Family", aber es wird viel hinter dem Rücken des jeweils anderen gelästert und spekuliert, teilweise bis zu einem Punkt, an dem man das Verhalten der Kollegen als Mobbing bezeichnen kann. Die Leads sind damit meist völlig überfordert.
Auch wenn die Personalabteilung und auch der Betriebsrat stets ansprechbar sind, habe ich nicht den Eindruck, dass sie viel ausrichten (können).
Und grundsätzlich funktioniert das Büroleben ganz gut, solange man selber funktioniert und ins Bild passt. Eckt man aber irgendwo mal an, bricht das Kartenhaus in sich zusammen.
Das kommt wohl darauf an, wen man fragt.
AY hat verschiedene Angebote und Aktionen, um die Work-Life-Balance zu verbessern (Meditationskurs, Sportangebote, Betriebsarzt, "Health Days", ...). All das ist gut und hilfreich um einen Ausgleich zu bekommen.
Wenn der Workload aber hoch ist, wird erwartet, dass die Arbeit an erster Stelle gesetzt wird, egal was privat los ist. Wenn man das nicht kann oder möchte, ist das Verständnis dann doch sehr gering.
Ich hab im Großen und Ganzen den Eindruck gewonnen, dass AY nur an meiner mentalen und körperlichen Gesundheit interessiert ist, damit ich so schnell wie möglich meine 120%ige Arbeitsleistung abrufen kann. Und als es ihnen nicht schnell genug ging, wurde ich fallen gelassen.
AY hat ein Programm namens "AY Academy" welches sich mit Fortbildungsangeboten beschäftigt.
Karriere kann man machen, allerdings muss man dafür wirklich die Ellenbogen ausfahren. Ich habe deutlich öfter beobachtet, dass für eine Führungsposition jemand komplett neues eingestellt wurde, statt aus den eigenen Reihen zu befördern.
Das Gehalt ist relativ niedrig, was für die Textilbranche leider nicht ungewöhnlich ist.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Boni.
Leider sehr viel Greenwashing und Vertuschung... Man bekommt die Themen rund um Nachhaltigkeit auch nur dann raus, wenn man weiß, wo man suchen muss. Ich habe direkt daran gearbeitet und es daher direkt mitbekommen.
AY stellt sich selber gerne als "nachhaltig" und "zukunftsorientiert" hin, sowohl Kunden als auch den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Dazu kann ich aus meiner Erfahrung leider nur sagen, dass man darauf nichts geben kann.
AY ist zu 100% profitorientiert und alle anderen Gesichtspunkte werden bei der Entscheidungsfindung in den Hintergrund gerückt.
Das ist mAn sehr unterschiedlich von Team zu Team.
Einige sind auch privat gut und verlässlich für einander, bei anderen kannst du dir sicher sein, sie schmeißen dich vor den Bus, wenn sie die Chance bekommen oder lassen dich mit deiner Arbeit alleine sitzen, wenn es dir über den Kopf wächst.
AY ist ein junges Unternehmen mit jungen Menschen, die alle nach Karrierechancen suchen. Ich wäre grundsätzlich vorsichtig damit, was ich preisgebe.
Kann man nicht viel zu sagen, es gibt keine älteren Kollegen...
Wie bei dem Kollegenzusammenhalt ist das sehr abhängig von der Abteilung.
Mein Eindruck war, dass den Vorgesetzten bei AY sehr viel Freiheit im Umgang und der Strukturierung mit ihren Teams gegeben wird, und je nach Kompetenz des Leads hat man damit entsprechend Glück oder Pech.
Man sollte sich allerdings nie zu sicher sein, dass der Lead einem den Rücken deckt, denn am Ende möchte auch dein Lead seinem Vorgesetzten gefallen und die Menschen bei AY werden schnell ausgetauscht.
Was ich auf jeden Fall beobachten konnte ist, dass bei der Auswahl eines Leads leider viel mehr auf die fachliche Kompetenz geachtet wird als auf die Fähigkeit, tatsächlich ein Team zu leiten. Im schlimmsten Fall wird man also alleine gelassen mit einem Lead, dass keine Führungsqualitäten hat und muss sich damit irgendwie arrangieren.
Benefits sind gut, Büroräume ansprechend. Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit sind eigentlich klar geregelt, somit weiß man sich, worauf man sich einlässt.
Ebenso wie bei der Atmosphäre ist oberflächlich betrachtet alles oke. Die Kommunikationswege sind kurz und die Hierarchien flach. Das ist auch wichtig, damit schnell Entscheidungen getroffen werden können.
Der Umgang mit einander ist zumeist respektvoll unter den Kollegen.
Allerdings bekommt man immer nur so viel gesagt, wie man auch wissen muss und wenn man weiter bohrt ist die Antwort zumeist "das ist halt so" oder "war eine Vorgabe von oben".
Und der wenn der Tonfall von einem Kollegen oder Vorgesetzen mal respektloser wird, dann wird man damit alleine gelassen.
Teilweise findet man Unterschiede in Gehalt, Beförderungen, ect. zwischen....
... männlichen und weiblichen Mitarbeitern
... studierten und nicht-studierten Mitarbeitern
obwohl sie genau den selben Job machen.
Es ist allerdings ein Punkt, mit dem man selten konfrontiert wird und der Betriebsrat setzt sich aktiv dafür ein, diese Themen komplett aus der Welt zu schaffen.
Auch wenn es überall die klassischen Sachbearbeiter-Tätigkeiten gibt, hat man bei den Aufgaben und Herausforderungen bei AY wenig zu meckern.
Durch schnelle Entscheidungen und starkes Wachstum verändert sich der Job immer wieder, sowie die Aufgaben und es wird eigentlich nie langweilig.
Was man AY allerdings vorwerfen muss: Sie sind in den letzten 10 Jahren seit Livegang des Shops so stark gewachsen, dass die Prozesse nicht mitgewachsen sind. Somit findet man an allen Ecken und Enden Prozesslücken und Optimierungsbedarf, teilweise auch, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen. Als Mitarbeiter wird man immer wieder konfrontiert mit Fehlermeldungen und Problemen, die dann nicht nachhaltig gelöst werden, sondern schnell beiseite geschoben, bis sie wieder auftauchen.
Was einem an Langeweile fehlt wird als mit sehr viel Frust bei der Arbeit wett gemacht.
depends based on which team you are in
great!
top management doesn't care about employees and churn rate
if you don't speak the language or are not from the country - your growth at AY will be stalled pretty quickly.
Die Menschen. Ausnahmslos alle Kolleg:innen sind nett und hilfsbereit. Das reicht nur leider nicht.
Kommunikation, Transparenz, Umgang mit Mitarbeitenden.
Ehrlich sein. Zu sich selbst, zu Mitarbeitenden. Es bringt nichts, unangenehme Themen unter den Teppich zu kehren. Gute Mitarbeitende gehen nach wenigen Jahren oder spätestens, wenn sie merken, dass ABOUT YOU nicht viel zu bieten hat.
Mal so, mal so.
War mal gut, aber der Sprung vom Start Up zum Konzern ist nicht gelungen. ABOUT YOU steckt in einer Identitätskrise und das gute Image von einst hat nichts mehr mit der Realität zutun.
Online Handel - muss man mehr wissen?
Das einzig Gute an dem Laden.
Gibt keine
Kommt darauf an. Ich hatte eine tolle Führungskraft und großes Glück, ansonsten fasst man sich teilweise an den Kopf.
Komm... was?
Unter Markt - auch, wenn die Führungseben gerne anderes behauptet. Am liebsten wird am Mitarbeiter gespart. Transparenz gibt es nicht.
Wer glaubt, dass man mit gleicher Leistung die gleichen Chancen wie jemand anderes hat, wird enttäuscht. Ich weiß nicht, ob das auf alle Bereiche zutrifft, aber bei uns wurde gewürfelt und Lieblinge der Führungsebene deutlich bevorzugt.
Moderne Kultur mit guten Werten und Fokus auf Teamarbeit vor Ort. Und viele Partys
Sehr viel Personalwechsel
Mehr soziales Bewusstsein
Sehr schönes Büro mitten in Hamburg mit sehr netten Kollegen.
Sehr junges Team
So gut es geht bei einer 40 Stunden Woche
Man kann gut im Unternehmen wechseln
Feste Gehälter mit wenig Verhandlungsbasis
Online Shop entwickelt sich nicht besonders nachhaltig
Super nettes Team
Gibt nur junge Kollegen....
Flache Hierachien
Läuft alles
Für mich als Praktikantin sehr interessanter Einblick
Über eine ehrliche und wertschätzende Unternehmenskultur nachdenken.
Viel Stress und negative Überraschungen. Ich hatte jeden Morgen Bauchschmerzen, wenn ich zur Arbeit gegangen bin.
Viel Life war da nicht.
Grundsätzlich gut, aber die Lieblingsmitarbeiter der Vorgesetzten halten nicht unbedingt zu dir.
Ältere Kollegen gibt es hier kaum.
Keine ehrliche Kommunikation.
Ich habe viel hintenrum erfahren, aber selten frühzeitige Infos und ehrliches Feedback bekommen.
vieles.. einem werden freihalten gelassen, was ich am wichtigsten finde ist, dass nichts streng und unangenehm ist, man kann komplett sein wie und wer man ist, es ist immer lustig im office
Gehalt & Boni könnten etwas attraktiver sein
Man findet wenn man es will schnell gute Freunde
Keine Bereitschaft mehr Budget / Gehalt einzugehen
1. Gehalt generell anheben o. Guter Inflationsausgleich
2. Transparente Gehaltsstruktur (keine Informationen von HR)
Es ist eine Freunde mit den Kollegen und Führungskräften zusammen zu arbeiten
Man merkt, dass ich About You Mühe gibt vernünftige Benefits zu finden
Es kommt auf die jeweilige Position drauf an, welche Möglichkeiten bestehen
Liegt leider deutlich unter dem Durchschnitt. Die Ausrede, dass wir uns in der Fashion Branche bewegen ist aus meiner Sicht falsch, da wir vielmehr im E-commerce Bereich sind
Verpackungen werden immer ökologischer, natürlich gibt es aber noch Fast Fashion
Gibt kaum ältere Kollegen. Wenn man über 35 ist, gehört man schon zu den Älteren
Top, gibt hier aber auch große Unterschiede in verschiedenen Teams / Abteilungen
Die Kommunikation über Updates / Neuheiten im System war die letzten Jahre eher bescheiden. Es verbessert sich aber allmählich
Man lernt in meiner Position nicht aus
-Tolle Arbeitsatmosphäre
-Events wie Teamlunch, After-work drinks, About you Fashion week
-Zusatzleistungen wie Sportmitgliedschaften, Fahrrad-abo etc.
-Homeoffice Möglichkeiten
-Geringe Bezahlung
-wenig Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.