288 Bewertungen von Bewerbern
288 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
288 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, der Bewerbungsprozess war super :)
✅ Sympathischer Erstkontakt: Der Bewerbungsprozess war insgesamt professionell gestaltet, und die HR-Person war sehr freundlich.
✅ Strukturierter Bewerbungsprozess: Die Gespräche waren gut organisiert, und es gab eine klare Struktur in den einzelnen Bewerbungsphasen.
❌ Eingriff ins geistige Eigentum: Während des Bewerbungsprozesses wurde ein Case gefordert, was an sich nicht ungewöhnlich ist. Allerdings wurde danach explizit verlangt, den Case auch noch einzusenden. Das empfinde ich als problematisch, da ich hier unentgeltlich Arbeit leiste und meine Ideen weitergebe, ohne eine Gegenleistung oder Garantie auf eine Anstellung zu haben. Dass mein Case gut bewertet wurde und dann zusätzlich noch eingefordert wurde, halte ich für unangemessen.
❌ Fehlende persönliche Rückmeldung der Entscheidungsträger: Während die HR-Person die Absage persönlich übermittelt hat, hätte ich es wertschätzender gefunden, wenn sich auch die Teamleiter, mit denen ich vor Ort im Gespräch war und die meinen Case bewertet haben, noch einmal kurz bei mir gemeldet hätten. Eine kurze Nachricht oder ein Anruf wäre ein Zeichen von Respekt und Anerkennung für den investierten Aufwand gewesen.
Kein. Der Bewerbungsprozess war äußerst positiv und gut organisiert. Die Kommunikation verlief transparent und zeitnah und ich fühlte mich während jeder Phase wertgeschätzt.
Die Gespräche waren professionell, zugleich aber auch angenehm und persönlich. Sehr sympathisch !
Insgesamt ein reibungsloser Prozess, der Vertrauen in das Unternehmen schafft!
Leider kommen auch nach mehreren Gesprächen nur Standardabsagen - nicht sehr wertschätzend.
Die erste Rückmeldung auf die Bewerbung hat leider über 2 Wochen gedauert dann ging es sehr schnell.
Erst super offen und direkt per du freundlicher Erstkontakt dann relativ zeitnah ein zweites Gespräch. Die Prozesse werden immer wieder erklärt und wie viele Runden es gibt. Nach dem 3. Gespräch dann plötzlich Funkstille bis man dann eine Standardsabsage bekommt, wirklich schade. Schreckt mich persönlich ab sich nochmal zu bewerben.
Keine
Insgesamt wurde das erste Interview mehrere Wochen verschoben, bis es dann wenige Minuten vorher abgesagt wurde mit der Begründung, dass die Stelle schon besetzt ist. Wenn ihr schon ein Interview mit mir ausmachen wollt, dann sorgt dafür, dass es auch in einem angemessen Zeitrahmen stattfindet. So musste ich immer wieder andere Termine verschieben, nur um eine Absage zu erhalten.
- Verhaltensbasierte Fragen
- strukturiertes Interview
- rechtzeitige Zusendung der Case Study
Ich bezweifle ehrlich gesagt, dass die ausgeschriebene Stelle des Junior Buyers wirklich besetzt werden soll. Jemand aus meinem Bekanntenkreis empfiehl mir diese Firma, die selbe Person erzählte mir dann von der Abteilung mitbekommen zu haben, dass mehr als 20 Gespräche geführt wurden, ohne jemanden einzustellen? Waren wirklich alle Bewerber:innen unqualifiziert und nicht gut genug?
Vor dem Gespräch fragte ich, ob im Gespräch deutsch oder englisch gesprochen werden wird, mir wurde deutsch mitgeteilt, das Gespräch fand auf Englisch statt, was nicht schlimm war. Trotzdem wirkte das einfach nicht professionell und schlecht kommuniziert.
Die Bezahlung ist etwa 15% weniger als in der Branche für den Einstieg üblich ist.
Stärken, Schwächen, wieso du? Wieso AY?
Als Bewerber fühle ich mich komplett vereiert!!!
So verdient kununu Geld.