Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgevieles.. einem werden freihalten gelassen, was ich am wichtigsten finde ist, dass nichts streng und unangenehm ist, man kann komplett sein wie und wer man ist, es ist immer lustig im office
-Tolle Arbeitsatmosphäre
-Events wie Teamlunch, After-work drinks, About you Fashion week
-Zusatzleistungen wie Sportmitgliedschaften, Fahrrad-abo etc.
-Homeoffice Möglichkeiten
Moderne Kultur mit guten Werten und Fokus auf Teamarbeit vor Ort. Und viele Partys
Ich habe Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern sehr genossen.
Wenn man ein tolles Team hat ist der Zusammenhalt und das zusammen arbeiten gut.
Der ganze HR Bereich ist total eingeschlafen und hat überhaupt nichts mehr mit dem zu tun was es mal war.
Kein Wunder, dass bald niemand mehr da ist, der die letzten Jahre HR zu einem „coolen“ Fachbereich gemacht hat, mit dem die Fachbereiche gerne zusammengearbeitet haben.
Wenn das jetzt der neue Ansatz sein soll, dann schaut doch vielleicht mal die befristeten Arbeitsverträge an, das niedrige Gehalt oder die sagenhaften 28 Tage Urlaub. Auf der einen Seite „Corporate“ werden, aber um ...
- salary and benefits are still on start-up level
- some of the leads are very inexperienced, which occasionally leads to very poor strategic decisions
- zero efforts towards keeping experienced and skilled employees in the company resulting in high turnover rates and loss of valuable knowledge
- very limited remote work options, especially for a company that has profited immensely during covid times when employees kept things running by working remotely
Poor salaries with few benefits, high workload and high demands on work in return. A few years ago, one had the feeling that ABOUT YOU was moving away from the start-up mindset. However, it has recently become clear that this is not the case. Savings on salaries & development, no benefits, but more and more company parties - that is not what the employees asked for in the many surveys.
Ehrlich sein, zu Kunden und zu Mitarbeitern.
Außerdem: Der Erfolg den AY durch sein schnelles Wachstum erreicht, wird auf dem Rücken der Mitarbeiter in Form von Überstunden, massiver Belastung und Stress aufgebaut. AY sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich mehr Mühe geben, Prozesse so aufzusetzen, dass man sie langfristig nutzen kann, ohne immer wieder auf dieselben, vermeidbaren Fehler zu stoßen.
Denn sonst sind irgendwann nur noch Mitarbeiter übrig, denen es egal ist, was sie 8 Stunden am Tag machen, ...
In meiner Erfahrung schienen nicht alle Mitarbeiter dieselben Werte hinsichtlich eines respektvollen Umgangs miteinander (insbesondere dem Umgangston) zu teilen. An dieser Stelle wäre es vielleicht hilfreich, die Mitarbeiter für die Werte und gewünschte Kultur zu sensibilisieren. Fehlverhalten sollte nicht toleriert werden.
Ehrlich sein. Zu sich selbst, zu Mitarbeitenden. Es bringt nichts, unangenehme Themen unter den Teppich zu kehren. Gute Mitarbeitende gehen nach wenigen Jahren oder spätestens, wenn sie merken, dass ABOUT YOU nicht viel zu bieten hat.
Eine Struktur aufbauen, auf deren Grundlage man sich weiterentwickeln kann. Beförderungen nicht aufgrund von Betriebszugehörigkeit, sondern aufgrund von Leistung.
Werte gestalten und Kampagnen dazu fahren. Toleranz ist definitiv groß, aber ehrlicher respektvoller Umgang wird nicht gelebt
Der am besten bewertete Faktor von ABOUT YOU Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Das ist mAn sehr unterschiedlich von Team zu Team.
Einige sind auch privat gut und verlässlich für einander, bei anderen kannst du dir sicher sein, sie schmeißen dich vor den Bus, wenn sie die Chance bekommen oder lassen dich mit deiner Arbeit alleine sitzen, wenn es dir über den Kopf wächst.
AY ist ein junges Unternehmen mit jungen Menschen, die alle nach Karrierechancen suchen. Ich wäre grundsätzlich vorsichtig damit, was ich preisgebe.
Generally speaking, the team spirit was very good, but unfortunately I can't give a better rating, because the company has been in a constant cycle of restructuring in some areas for years, which regularly breaks up well-functioning team structures (layoffs that are disguised as “mutual agreements”, people being shifted to different departments without first discussing this with the affected employees).
The team is very cohesive. This is particularly encouraged by the fact that many people with similar life realities and interests work in one team. I would like to award more points here, but as teams are repeatedly torn apart due to restructuring, I deduct points because I have the feeling that team cohesion is not encouraged by the company, but taken for granted.
Die guten Kollegen waren für mich der beste Teil bei AY.
Es gab nur wenige Ausnahmen, die sich nicht kollegial verhalten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABOUT YOU Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Gehalt schlecht. Man kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Die Konditionen sind aber so schlecht, dass wenn man sich auskennt und das mal durchrechnet, das Geld zuhause im Schrank besser aufgehoben wäre, trotz Inflation.
Liegt leider deutlich unter dem Durchschnitt. Die Ausrede, dass wir uns in der Fashion Branche bewegen ist aus meiner Sicht falsch, da wir vielmehr im E-commerce Bereich sind
Aufgrund vieler Young Professionals, leider auch sehr sparsam beim Gehalt. Berufserfahrung/Fachkenntnisse kosten Geld und sind daher sehr selten.
Unter Markt - auch, wenn die Führungseben gerne anderes behauptet. Am liebsten wird am Mitarbeiter gespart. Transparenz gibt es nicht.
Unterdurchschnittliches Gehalt und kaum benefits. Beförderungen werden herausgezögert, um keine höheren Gehälter zahlen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Man kann wenn man überperformed gut aufsteigen. Wenn man jedoch keine Beziehung nach weiter oben hat, hören die Aufstiegsmöglichkeiten und auch die Gehaltserhöhungen auf (egal wie man abliefert).
Man kann gut im Unternehmen wechseln
AY hat ein Programm namens "AY Academy" welches sich mit Fortbildungsangeboten beschäftigt.
Karriere kann man machen, allerdings muss man dafür wirklich die Ellenbogen ausfahren. Ich habe deutlich öfter beobachtet, dass für eine Führungsposition jemand komplett neues eingestellt wurde, statt aus den eigenen Reihen zu befördern.
Promises, promises, promises
Man kann schnell aufsteigen, wenn man sich mit der Führungskraft gut stellt. Weiterbildungen, die sich wirklich lohnen, gibt es nicht. Man kann einen Excel Kurs oder an einem Rückentraining teilnehmen…