Wir sind Experten in der Entwicklung und Installation von modernen Systemen zur Absturzsicherung. Als Familienunternehmen mit Sitz in Kevelaer, gegründet im Jahr 2003, zählen wir in Deutschland zu den führenden Anbietern von Anseil- und Absturzsicherungssystemen. Mit praxisnahen, hochwertigen Lösungen übernehmen wir Verantwortung für unseren Kunden und unsere Mitarbeiter. Als Arbeitgeber stehen bei der ABS Safety GmbH Teamgeist, Verlässlichkeit und Innovation im Mittelpunkt.
Unsere Lösungen werden in den verschiedensten Bereichen verwendet; zu den Einsatzgebieten zählen unter anderem Dächer, Fenster, Fassaden, Maschinen, Kranbahnen und Wartungshallen: Die Allianzarena in München, die Airbushallen in Hamburg, das Mercedes-Benz-Werk in Sindelfingen und die Messehalle Köln sind nur ein Ausschnitt der prominentesten Objekte, die mit Produkten von ABS Safety ausgestattet sind.
Wir können nicht vorhersagen was die Zukunft bringt. Was wir jedoch wissen: Unsere ABS-Familie wächst stetig und wir sind ständig bestrebt, dieses Wachstum durch verantwortungsvolles und innovatives Denken und Handeln nachhaltig und langfristig zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtUnsere Firmengründer Ingrid und Ludwig Beckers sowie unsere Geschäftsführer Kai Brendel, Stefan Beckers und Josef Bergrath haben von Anfang an ein sehr persönliches und wertschätzendes Arbeitsklima geschaffen, welches von allen Mitarbeitern gelebt wird. Dies spürt man nicht nur im geschäftlichen Alltag, sondern auch bei unseren Firmenfeiern im Sommer und zur Weihnachtszeit. Neben den internen Veranstaltungen verabredet man sich auch in kleinerem Kreis zu sportlichen oder Benefizveranstaltungen (z. B. Big Challenge http://bigchallenge-deutschland.de/)... oder einfach mal so.
Neben den klassischen Berufen die in einem produzierenden Unternehmen zu finden sind (Industriekaufleute, Metallbauer, Fachkräfte für Lagerlogistik) finden sich bei uns auch Quereinsteiger - vorzugsweise aus dem Dachdeckerhandwerk - die sich gerne beruflich verändern möchten. Zudem verfügen wir über eine Marketingabteilung in der wir Mediengestalter mit unterschiedlichen Schwerpunkten (3D-Animation, Print/Non-Print...) beschäftigen und entwickeln stetig unser Planungstool "ABS Digital" weiter. Abgerundet wird alles durch die Montage, Wartung und Prüfung unserer Systeme sowie die Übernahme von Betreiberpflichten für Gebäude.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABS Safety GmbH.
Alle zusammen ziehen hier an einem Strang, Probleme werden schnell und kompetent gelöst & MA unterstützt wo es nur geht.
Man merkt, dass man als wichtiger Bestandteil der Firma angesehen wird. Gerade Projekte kann man aktiv mitgestalten
Kommunikation in allen Ebenen
Zukunftsorientiertes, visionäres, Umweltbewusstes Denken.
Jeder Mitarbeiter zählt. Man wird für seine Leistung anerkannt, nicht nur mit Worten ;). Teamwork wird gelebt. Gegenseitiger Respekt wird gelebt.
Arbeitszeiten sind sehr gut.
Alles sehr kompetente und tolle Leute, die hilfsbereit sind, und auch nicht nur ernst bleiben, sondern auch humor mit in die arbeitsatmosphäre bringen. Ich wäre stolz, wenn ich dort einmal arbeiten würde!
Dass die Herausforderungen so spannend sind, dass wir manchmal vergessen, dass es Arbeit ist! ;-)
Ernsthaft - ich finde nichts schlecht und komme jeden Tag gerne.
Am Ende muss man sich immer fragen, warum man die einzige sichtbar marginalisierte Person im Unternehmen ist und man dann auch noch schlechter behandelt wird. Vielleicht war es aber auch nur persönliche Abneigung.
Schlecht gar nichts.
Es gibt immer Kritikpunkte, diese sind aber für mich so marginal, dass sie es nicht wert sind, hier erwähnt zu werden.
Wirklich etwas schlechtes kann ich beim besten Willen nicht finden.
Gibt es nicht, da für alles eine Lösung gefunden wird
Grüppchenbildung unterbinden
Ich brauche nicht so zu tun, als wäre ich hier anonym - ich habe jetzt drei Monate mit mir gehadert, ob ich diese Bewertung schreibe. Vieles musste aus mir heraus, da mir nie die Gelegenheit zu einem vernünftigen Gespräch gegeben wurde.
Ich weiß auch, was als Grund für meine Kündigung hergenommen wird (einen Tag informell und zu spät krankgemeldet), allerdings hatte das eine Vorgeschichte und ich habe nicht "blau gemacht" (Zitat des Vorgesetzten), sondern lag den ganzen Tag mit Panik ...
Nein. Bleibt wie ihr seit.
Kein Vorschlag, sondern ein Ratschlag:
Bei dem großen Ziel und der schnell voranschreitenden Digitalisierung nicht die Basis vergessen!
Weiter so und nicht den Menschen und das gemeinsame Miteinander verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von ABS Safety ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hohes Umweltbewusstsein. Müll wird vermieden.
Photovoltaik wohin man sehen kann. Vergünstigt elektrisch Laden für Mitarbeiter und Bikeleasing ist möglich. Seit Jahren arbeitet das Unternehmen sehr partnerschaftlich mit einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung zusammen. Dabei finden regelmäßig Austauschprogramme statt. Und seit neuestem können die Kollegen bis zu 2 bezahlte Tage im Jahr Sonderurlaub für soziale Projekte nehmen. Das so etwas ermöglicht wird, kannte ich bisher noch nicht und zeichnet das Unternehmen für seine Verantwortung zu den gesellschaftlichen Herausforderungen aus.
Manchmal etwas zu sehr dem Zeitgeist entsprechend, bzw. etwas drüber beim Klimathema, wo man an anderer Stelle leichter und besser investieren könnte.
Aber Hilfsprojekte für ärmere Kinder, Unterkunft für Ukrainerinnen (die auch angestellt wurden und hier arbeiten), Unterstützung der lokalen Geschäftsgemeinschaft, uvm.
Oberflächlich da, allerdings schmückt man sich auch damit, Einzelteile in Behindertenwerkstätten herzustellen, obwohl gemeinhin inzwischen bekannt ist, wie es dort läuft und wie Arbeiter:innen dort bezahlt werden.
In der Kantine fällt sehr viel Müll an. Immerhin gibt es dort vegane Optionen.
Der Mensch steht im Fokus. Das merkt man beim Arbeiten, aber auch an den sozialen Projekten.
Die Umwelt ist der Lebensraum des Menschen, daher bemühen wir uns acht zu geben wo immer es geht. Wir sind auf einem guten Weg, aber natürlich noch nicht angekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABS Safety ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Schlecht, wenn man einen Abteilungsleiter hat der Mitarbeiter gegen einander ausspielt.
Sehr ausbaufähig.
Teilweise wirkten Planungen so unorganisiert, dass ich davon ausgehen muss, dass mir aktiv Informationen vorenthalten wurden.
Von der Betriebsordnung habe ich erst erfahren, nachdem ich den Arbeitsvertrag unterschrieben habe. Diese hat einen sehr anderen Eindruck vom Unternehmen gemacht als im Bewerbungsgespräch vermittelt
Mit dem 1.1. wurde Zeiterfassung eingefühlt, was ich immer nur zwischen Tür und Angel erfahren habe, aber es trotzdem von mir erwartet wurde, dass ich es ab Tag 1 perfekt mache.
Zu schnelles Wachstum hat dazu geführt, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen immer mal wieder holprig verläuft, aber wir finden gemeinsam immer eine Lösung.
Läuft halt so...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer möchte, der kann. Keine Grenzen gesetzt.
Du kannst dich individuell für das Unternehmen weiterbilden. Du musst es nur wollen. Dich in irgendetwas "reindrücken" wird hier keiner, weil es eben der falsche Weg ist.
Wenn es dem Unternehmensziel dienlich ist, werden keine Kosten gescheut, die Mitarbeiter zu befähigen.
Das Unternehmen ist nicht wahnsinnig groß, daher sind die Möglichkeiten beschränkt, v.a. was den Aufstieg in Führungspositionen angeht; es gibt einfach nicht so viele Positionen. Aber es wird unheimlich in Weiterbildung investiert und wer sich verändern will, aber ABS nicht verlassen will, kann ein offenes Gespräch suchen und was ich bisher mitbekommen habe, konnten immer tolle Lösungen gemeinsam gefunden werden.
Möglichkeiten gibt es - intern wie auch extern
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.