Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.
Seit 1924 ist ABUS als Familienunternehmen weltweit einer der führenden Qualitätshersteller für Sicherheitsprodukte. Der tragende Beweis für Innovationskraft und unternehmerisches Handeln: Die Entwicklung vom Hangschlosshersteller zur Weltmarke für Sicherheitslösungen. Mit den Unternehmensbereichen Haussicherheit, Mobile Sicherheit und Objektsicherheit bietet ABUS hochwertige Markenprodukte für Zuhause und Unterwegs. An fünf deutschen Standorten sowie in 21 Niederlassungen in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien beschäftigt ABUS mehr als 4.000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass man mit ABUS einen verlässlichen Partner hat der sich stetig entwickelt.
Der Mensch ist wichtig und das wird auch aktiv gezeigt.
Sind bemüht das es den Angestellten gut geht
Löhne, Arbeitsstunden und Zeiten, Feierlichkeiten sind immer top. Der Kaffeepreis, einfach spitze.
- Familienfreundlich
- Zukunftsorientiert
- Sehr gutes Gehalt
- Großzügige Sozialleistugen
- Sehr gepflegter Betrieb
- Gratis Versorgung mit Mineralwasser + Obst
Als Leiharbeiter ist man da der eumel. Festangestellte sitzen mit dem Handy am Arbeitsplatz, darf man sich nicht leisten. Es gibt eben Lieblinge die dürfen alles und der Restmüll, leider in meiner Abteilung so. Festangestellte bekommen auch eine Prämie bezahlt, Leiharbeiter leider nicht, die dürfen diese nur erarbeiten. Du arbeitest und die bekommen das bezahlt und wehe du bist zu langsam.
Klüngel aus Bekannte,Familie und Freunde werden um die jeweiligen Abteilungen gescharrt. Chancengleichheit und der Leistungsgedanke ala Toyota verlieren gegen gleicher Verein,Hobby oder Musikverein. Kapazitäten der Mitarbeiter nicht zu nutzen nennt der Japaner Verschwendung . Interne Bewerbungen haben gegen diese südeuropäische Vergabepolitik keine Erfolgsaussicht.
Das es Menschen gibt, wo man das Gefühl hat, dass man ihnen nichts recht machen kann... Egal was der Arbeitgeber tut... Es ist nie genug oder richtig
Das Kollegen nicht wertschätzen, was der Arbeitgeber bietet / investiert um ein Angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Das Gemeinde Mitglieder vorgezogen werden auch wenn die nicht wissen was sie tun
Prüft eure Abteilungsleiter, die melden top Mitarbeiter ab, weil kein Vitamin B.
Wenn man mit den Jungs nicht ins gleiche Fitnesstudio geht oder zum Freundeskreis gehört hat man schon verloren. Die stehen sich gern die Beine in den Bauch oder gehen spazieren. Man kann noch so schnell und gut sein, kommt man da nicht rein, darf man gehen. Hübsche junge Frauen bleiben, ab Mitte 30 wirds dann schwierig.
In einer Firma, mit so vielen Mitarbeitern, müsste es die Möglichkeit geben, etwas zum Frühstück oder zum Mittagessen kaufen zu können. Und die Raucherbereiche müssten verbessert werden.
Der IT-Bereich könnte vielfältiger aufgestellt sein.
Mehr auf die Angestellten eingehen
- Oft sollte konsequenter durchgegriffen werden.
- Es sollte versucht werden, die Arbeitsbedingungen und Vorteile, die den Mitarbeitern an den verschiedenen Standorten geboten werden, möglichst
gleich zu gestalten. (Vernünftiges Essensangebot für die Mitarbeiter in Rehe
ist leider überfällig bei der Betriebsgröße die Rehe aufweist)!
Der am besten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung 5/5. Allgemein einen Stern Abzug, aber 100% Zusammenhalt ist bei einem Unternehmen in der Größe wahrscheinlich auch unmöglich. Daher immer noch top!
Die meisten Kollegen sind vollkommen in Ordnung. Wie überall gibt's auch schwarze Schafe.
+ Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
- Die Zusammenarbeit standortübergreifend könnte besser und höflicher sein.
+ Für jede Abteilung gibt es 1x im Jahr geförderte Teamevents und auch abseits davon gibt es viele Abteilungen die sich was überlegen und unternehmen.
+ Es wird oft zusammen gegessen und gerade freitags traditionell zusammen gefrühstückt.
Was ein wenig stört, ist die chronische Unzufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter welche z.T. ihr gesamtes Arbeitsleben keine andere Firma gesehen haben. Sie haben eine gewisse Betriebsblindheit entwickelt und erkennen oft nicht die besonderen Benefits die der Arbeitgeber bietet.
Der Zusammenhalt sucht seinesgleichen. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Solidarität, in der sich die Mitarbeiter füreinander einsetzen und sich gegenseitig unterstützen.
Ich könnte es mir in meinem Bereich nicht besser wünschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Fällt manchen schwer
Leider nein
Männer werden eher mit Samthandschuhen behandelt.
Nein. Als Produktionsmitarbeiter ist man nichts wert. Produktionsmitarbeiter fehlt einfach der Weitblick. Als Frau in der Produktion ist es sogar noch schlimmer. Frauen haben nämlich kein verständnis von irgendwas. Wenn man Probleme anspricht wird gesagt, man würde sich anstellen und es bleibt einfach schlecht.
Davon kann leider keine Rede sein. Schade eigentlich. Das Top-Management besteht quasi nur aus Männern und Gemeindemitgliedern. Ein Mitglied der Gemeinde hat definitiv mehr Chancen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wenn man möchte, bekommt man auch den Weg für die Karriere geebnet.
Wenn es gewünscht ist, unterstützt Abus die Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung. Allerdings steht es den Mitarbeitern frei, sich privat auch weiterzubilden
In meiner Abteilung gibt es da leider keine große Möglichkeiten. Viele Kollegen haben aber die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zunehmen.
Ist natürlich bei Montagetatigkeiten etwas schwierig. Es gibt aber tolle Schulungen, wie z.B. die Handhabung von Feuerlöschern
Ich kann von mir sprechen: Die Möglichkeiten sind gegeben und es wird aktiv auf Mitarbeiter zugegangen bezgl. Karriere