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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es fehlen Ordnung und Struktur der Geschäftsleitung.
Kann keine Prioritäten setzen.
Daher kam auch nach zwei Wochen kein Arbeitsvertrag zustande, bei täglichen Fragen. Man wurde immer wieder auf den nächsten Tag vertröstet.
Beim Vorstellungsgespräch wurden alle Details wie Gehaltshöhe usw. sofort besprochen und diese wurden dann auch nicht eingehalten.
Aber Einarbeitung war sehr gut!

Verbesserungsvorschläge

Personal umfangreich schulen und Bewertungen ernst nehmen

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionelles Bewerbungsmanagement. Die Stellenausschreibung wurde innerhalb meiner Bewerbungsphase 3 mal verändert, von "Festanstellung in Vollzeit" in "Teilzeit", von "akademischen Hintergrund" des Bewerbers zu "kaufmännischer Ausbildung" und zum Schluss von "kaufmännischer Ausbildung" zum "approbierten Psychologen".

Ein vereinbartes, erstes Telefoninterview wurde mit 45 Minuten Verspätung des zuständigen Projekt Managers begonnen und dauerte ganze 4 Minuten.

Das Bewerbungsverfahren war weder zügig (nach der Einreichung meiner Bewerbung vergingen 6 Wochen bis zu einer ersten Rückmeldung und 10 Wochen bis zur finalen Entscheidung) noch transparent (kein Gespräch mit Verantwortlichen, keinerlei Informationen über die Ausgestaltung der Position wie z.B. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Anzahl der Urlaubstage, Wochenendarbeit, Jobticket, Dienstreisekostenübernahme usw.) Trotzdem wurde im Telefonat auf die Äußerung einer Gehaltsvorstellung beharrt, damit diese an den Geschäftsführer weitergeleitet werden könne.

Trauriger Höhepunkt des Ganzen war allerdings, als ich nach meiner letzten Email keine Antwort bekam, und nach 2,5 Wochen telefonisch nachfragte, wie denn jetzt der Stand sei, und mir der zuständige Projekt Manager gestand, dass er meine Email schlichtweg übersehen hatte. "Der Kollege muss die Nachricht gelesen haben, da sie mir als 'gelesen' angezeigt wird, aber ich nur 'ungelesene' Nachrichten lese".

Dem ist nichts mehr hinzuzufügen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wie Menschen behandeln und mit ihnen kommunizieren