Accenture 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn in der Stellenausschreibung steht, dass die Stelle u.a. auch im Bereich Qualitätsmanagement zu besetzten sind, dann geh ich auch davon aus, dass es so ist. Im Gespräch fragte mich die "nette" Personalerin in welchem Bereich ich mir vorstellen könne zu arbeiten, da mehrere Bereiche möglich sind. Als ich Qualitätsmanagement sagte, weil ich Erfahrung in diesem Bereich habe, war das Gespräch auch schon beendet. Angeblich wäre in diesem Bereich keine Stelle zu besetzen. Warum schreibt man das dann so in die Ausschreibung??? Anscheinend hat man sich nicht mal meinen Lebenslauf durchgelesen. Ich kann nicht nachvollziehen, warum man dann meine Zeit verschwendet. Es ist einfach unverschämt, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird, und es zeugt von einem Mangel an Respekt und Professionalität. Auch zu erwähnen ist, dass die Dame nicht mal den Anstand hatte pünktlich zu erscheinen. Von einem "transparenten, professionellen und fairen Bewerbungsverfahren" ist man hier Meilen entfernt. Mit solchen Personalern wird man das auch nie erreichen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach den ersten Anlaufschwierigkeiten fühlte ich mich zu jedem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses gut informiert und wertgeschätzt. Ich empfand den Bewerbungsprozess als gut organisiert und strukturiert. Der Umgang war immer wertschätzend und es ging in erster Linie darum herauszufinden, ob Anforderungen und Fähigkeiten übereinstimmen. Ich konnte viele Fragen stellen, um mir ein Bild von der Stelle zu machen. Das Vorstellungsgespräch war offen und ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich über einen Accenture-Partner "angeworben" wurde mich zu bewerben und keine passende Stellenausschreibung für mein Profil gefunden habe, habe ich mich bei der zuständigen HR Abteilung gemeldet, um in Erfahrung zu bringen welche Ausschreibung denn passend wäre und nie eine Antwort erhalten.

Das war dann letztlich ausschlaggebend mich dann nicht mehr zu bewerben. Ich weiß nicht ob das sinnbildlich für Accentures Prozesse steht aber hat bei mir keinen guten Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Gespräch (fast 2 Monate nach Einreichung meiner Bewerbung) dauerte nur ca. 10-15 Min, die Kollegin aus der Personalabteilung saß dabei im Auto. Das wirkte auf mich sehr beiläufig und nicht wertschätzend, hätte mir eine ruhigere Umgebung auf der Gegenseite gewünscht. Als "nächster" Schritt hieß es, dass sich noch eine andere Kollegin bei mir melden wird - da dieses Gespräch nur so kurz war bin ich davon ausgegangen, dass es eine weitere Kollegin aus der Personalabteilung sein wird. Bei mir meldete sich auch jemand zur Terminvereinbarung (wieder 1 Monat später), aus der Signatur hätte sich auch nichts anderes ableiten können - am Ende habe ich mit einem Senior Manager gesprochen. Die Info hätte ich mir im Vorfeld gewünscht, um mich anders auf das Gespräch vorzubereiten. Inzwischen hatte ich mich bereits für ein anderes Unternehmen entschieden, deswegen bin ich nicht allzu enttäuscht, dass es danach nicht weiter ging. Eine Rückmeldung nach dem 2. Gespräch hat auch wieder knapp 2 Monate auf sich warten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich den anderen Rezensenten bezüglich Ghosting an: Ich wurde von Accenture angesprochen (habe mich also nicht selbst beworben!) und hatte zwei Gespräche. Nach dem zweiten Gespräch und nach der Zusendung meines CVs habe ich nichts mehr gehört. Selbst auf die Bitte nach Datenlöschung (weil ich schon mehrere andere Angebote hatte) hat der Recruiter nicht reagiert. Die Datenlöschung habe ich dann über das Recruitingcenter veranlassen lassen. Die Kollegen aus dem Recruitingcenter hingegen waren sehr freundlich und retten Accenture vor der schlechtesten Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 bewerbungsphasen, in denen der Bewerber insgesamt mehr als 5 Std seiner Zeit aufgebracht hat, finde ich eine unpersönliche Absage unpassend. Die Absage war eine standardisierte Mail von einer für mich zu der Zeit völlig fremden Person. Keiner der vorherigen Gesprächspartner hat sich gemeldet. Der Ausgang des letzten Gesprächs ließ eine Zusage bzw. Einladung zum finalen Gespräch verdeuten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte im HR Leute einstellen, die Ihre Termine einhalten (2 x versetzt) und bei Nichtmelden oder Nichterscheinen ein entsprechendes Auftreten mit Entschuldigung an den Tag legen und ein glaubhaftes Interesse an einem weiteren Bewerbungsprozess haben.
So werden motivierte Bewerber sofort vor den Kopf gestoßen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wurde man zu zwei Bewerbungsgesprächen eingeladen. Beide Bewerbungsgespräche kamen die Gesprächspartner ca 10 Minuten zu spät. Anschliessen wurde mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche versprochen. Es meldete sich keiner. Erst auf Nachfage kommt eine automatische Antwort, die beinhaltet, dass die Stelle nicht mehr zu besetzten ist. Extrem unproffesionell und keinerlei Respekt vor der Zeit des Bewerbers.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

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