1.185 Bewertungen von Bewerbern
1.185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nichts
Es waren keine ungewöhnlichen Fragen außer "was soll ich tun damit Sie bei uns arbeiten?"
Die Gespräche waren beide sehr nett, allerdings hat der Prozess an sich hat lange gedauert (besonders die Zeit bis zur Rückmeldung nach dem ersten Gespräch).
Kurzer Recruiting Call war professionell und effizent gestaltet und gab die Möglichkeit beide Seiten kennenzulernen. Im Folgegesprächt mit der Sales Excellence Führungskraft gab es wenig Rückfragen an den Bewerber, Themen und Aufgaben wurden desinteressiert durchgesprochen und mehr Fangfragen als vorbereitete Interviewfragen gestellt. Kaum Empathie und noch weniger Wille motivierte Bewerber zu gewinnen - schade. Als Visitenkarte von Accenture war der Prozess wenig überzeugend.
Bewerber stehen auch unter einem gewissen monetären Druck einen Job zu finden, der ihnen gefällt. Das was ich bei Accenture erlebt habe, war einfach nur enttäuschend. Die vorgesehenen Stelle wurde intern besetzt, jedoch wurde mir gesagt, dass sie so begeistert von mir sind und sich ein anderes Team "auf jedenfall" bei mir melden wird. Ich habe einen Monat auf den besagten Anruf gewartet, es kam nichts. Ich habe bei HR nachgehakt (telefonisch, weil auf E-mails nur sehr langsam geantwortet wurde) und es war denen auch sichtbar unangenehm. Gesagt wurde, dass man sich drum kümmert. Das ging 2 Monate so und ich habe bis heute nichts von dem Team gehört. Mir wurde unfairer Weise auch nicht abgesagt und wurde quasi die ganze Zeit warm gehalten. Das war wirklich das schlechteste Bewerbungsverfahren, welches ich je erlebt habe.
- Lockere Atmosphäre
- Verständliche Präsentation
Bewerbungsprozess sollte deutlich beschleunigt werden, kann doch nicht wahr sein, dass man über einen Monat auf eine Rückmeldung warten muss
- Präzisere Informationen über Gesamtanzahl der Interviews
- engere Kommunukation hinsichtlich weiterer Schritte
- konditionen/Incentives zu Beginn nennen
- Prozess in der Dauer verkürzen
Es war allgemein sehr standard. Gespräch war bisschen unangenehm und mein Gesprächspartner von HR war auch bisschen unprofessionell. Ich habe dann sehr schnell gemerkt, dass er von mir nicht überzeugt war. Die Absage habe ich schon erwarten. Sie kam auch schnell.
Intensive Prüfung der angegebenen Kompetenzen.
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