accompio 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin äußerst enttäuscht über die Art und Weise, wie die Accompio Samrtec mit meinem Bewerbungsprozess umgegangen ist. Die plötzliche Rücknahme des mir angebotenen Jobs ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos gegenüber Bewerbern, die sich auf die Zusage verlassen. Ich wurde von Accompio Smartec viele Anrufe( morgens sowie Abend gegen 20:00 sogar) und Mails bekommen. Die haben großes Interesse gezeigt. Ich wurde nach einem mehrstufigen Bewerbungsprozess ausgewählt und bekam ein Jobangebot bzw. den Vertrag. Zwei Tage später kam völlig unerwartet die Absage, nachdem ich schon meine Kündigung an dem alten Arbeitgeber eingereicht hatte.

Die Accompio Smartec sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein, wenn es eine Stelle anbietet. Dass Sie dieses Angebot plötzlich zurückziehen, zeugt von mangelnder Verlässlichkeit und wirft ein negatives Licht auf das Unternehmenskultur.

Ein solches Verhalten wirft berechtigte Zweifel an der Professionalität und der Unternehmenskultur von Accompio Smartec auf. Bewerber sollten sich bewusst sein, dass eine Zusage hier scheinbar wenig Wert hat. Als Bewerber sollte man überlegen, ob man mit so einer Firma in Zukunft zusammenarbeiten möchte – oft ist dies ein Warnsignal für die Unternehmenskultur. Ich kann dieses Unternehmen auf Grundlage meiner Erfahrung nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Wünsche für die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Anreize geschaffen werden bei einem Arbeitgeber anzufangen.
Das ist bei der mod aber nicht der Fall. Als ich gehört habe wie wenig ich am Ende verdienen soll, wurde mir anders zu Mute.

Ich habe mich dann einmal bei bereits angestellten Kollegen erkundigt und dann erfahren, dass es nichtmal ein 13. Gehalt oder andere Boni gibt.

Benefits? Keine nennenswerten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam für den Arbeitgeber, vorab umfassendere Informationen über die Fähigkeiten des Bewerbers zu erlangen, um bei der Gehaltsfrage eine fundierte Einschätzung abgeben zu können. Letztendlich ergaben sich zwischen dem Arbeitgeber und mir zwei grundverschiedene Vorstellungen hinsichtlich des Gehalts. Zeit hätte auf beiden Seiten eingespart werden können, wenn beispielsweise ein Vertreter aus der entsprechenden Fachabteilung während des ersten Gesprächs anwesend gewesen wäre. Dies hätte ermöglicht, relevante Expertise direkt einzubringen.
Und so entwickelte sich der Kennenlerntag im Headquarter zu einer interessanten, dennoch unnötigen Veranstaltung, die durch eine effizientere Herangehensweise hätte vermieden werden können.
An dieser Stelle möchte ich noch gerne das Engagement der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung hervorheben, die mich äußerst professionell und fürsorglich betreut hat.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise sind Menschen bei Bewerbungen sehr gestresst, weil die Wahrscheinlichkeit zu gewinnen und zu verlieren gleich groß ist. Die Atmosphäre, die ich beim Bewerbertag vorfand, von der ich erwartet hatte, dass sie stressig für mich sein würde, war unerwartet wunderbar. Ich fühlte mich sogar so, als wäre ich gekommen, um meine Teamkollegen in dem Unternehmen, für das ich arbeite, zu besuchen, und nicht, um mich für eine Stelle zu bewerben. Von der Begrüßung der Bewerber bis zu den Begegnungen während des Tages nahm die freundliche Atmosphäre den ganzen Stress von der Person. Der persönliche Bewerbungsprozess und der gemeinsame Tag hatten einen unglaublich positiven Effekt. Beide Seiten konnten die Kompatibilität mit dem jeweils anderen deutlich erkennen. Ehrlich gesagt, wenn ich bei diesem Vorstellungsgespräch abgelehnt worden wäre, wäre ich sehr traurig gewesen, nicht nur weil ich die Stelle verloren hätte, sondern auch weil ich nicht die Möglichkeit hatte, mit den freundlichen Menschen zu arbeiten, die ich dort kennengelernt habe und die an diesem Tag das Umfeld für uns vorbereitet haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vom ersten Telefonat an wohl gefühlt, es wurde alles transparent kommuniziert.
Der Bewerbertag war toll!
Beim gemeinsamen Mittagessen und dem "Speeddating", lernten wir die potentiellen neuen Kollegen kennen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe in angenehmer Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Ein sympathisches Bewerbungsgespräch mit einer sehr guten Struktur und einer Projektaufgabe, was ich als positiv empfand und was für die Firma spricht. Damit kann man sich auf beiden Seiten ein besseres Bild machen. Wichtig ist jedoch auch, wie es sich nach einem Gespräch verhält und auch hier habe ich nur Positives erlebt. Klar gezeigtes Interesse seitens des zukünftigen Arbeitgebers, offene Kommunikation und alle Fragen konnten in freundlichen Telefonaten besprochen werden. Insgesamt für mich ein sehr guter Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren verkürzen und teilweise digitalisieren