Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Acer Inc., gegründet 1976, ist einer der weltweit führenden ITK-Anbieter und in über 160 Ländern vertreten. Der Technologiekonzern produziert und vertreibt innovative Hardware für jeden Anspruch, egal ob Gamer, Business-Professionals, Kreativschaffende oder für den Bildungsbereich. Über 7.000 Mitarbeiter tragen weltweit zum Erfolg des Unternehmens bei.
Besonders mit Blick auf zukünftige Technologien sieht Acer sich selbst in der Verantwortung, die Grenzen zwischen Hardware, Software und Dienstleistungen aufzubrechen und damit sowohl Unternehmen als auch Verbrauchern völlig neue Möglichkeiten zu eröffnen. Neben dem Fokus auf Forschung und Entwicklung ist Acer zudem bekannt für seinen vielfach ausgezeichneten Kundenservice im hauseigenen Servicecenter. Acer Deutschland firmiert mit Sitz in Ahrensburg bei Hamburg als Acer Computer GmbH.
Entwicklung und Vertrieb von Notebooks, Tablets, 2-in-1s, PCs, Displays, Projektoren, Smartphones und Wearables sowie Produkte für die Bereiche Home Entertainment, Gaming, Digital Signage und mobiles Internet.
Unmittelbare und verbindliche Zusammenarbeit mit den Handelspartnern, um eine bestmögliche Verfügbarkeit der Produkte im Schulterschluss mit dem Handel sowohl für den privaten Endkunden als auch den gewerblichen Anwender sicher zu stellen.
Acer ist es wichtig, seinen Kund*innen ein optimales Service-Erlebnis zu bieten. Bei generellen Fragen zu den Produkten und für technischen Support stehen Mitarbeiter*innen im hauseigenen Contact Center mit Sitz in Ahrensburg bei Hamburg per Telefon, Mail oder Chat zur Verfügung. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen die durch den Acer Service moderierte Acer Community. Sie bietet den Kund*innen die Möglichkeit, rund um die Uhr Fragen zu veröffentlichen und Antworten auf Fragen anderer User zu geben. Falls eine Reparatur erforderlich ist, wird diese schnell und kompetent im ebenfalls hauseigenen Repair Center ausgeführt. Das Konzept überzeugt! In Studien des Deutschen Institutes für Servicequalität (DISQ) und der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) erreicht Acer bereits mehrere Jahre in Folge Spitzenplatzierungen.
Breaking the barrier between people and technology – um diese Mission zu erfüllen, spielen Weiterentwicklung und Weiterbildung eine tragende Rolle bei Acer. Wer sich bei flachen Hierarchien und mit innovativen Prozessen aktiv am Unternehmen beteiligen möchte, ist bei Acer genau richtig.
Verantwortungsvolle Aufgabenbereiche werden nicht nur für erfahrene Professionals geboten. Acer ermöglicht auch Berufseinsteigern ihre Talente zu entdecken, auszubauen und aktiv einzubringen – zum Beispiel im Traineeprogramm für Product Manager, im dualen Studium in Betriebswirtschaftslehre oder in 5 unterschiedlichen dualen Ausbildungsberufen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungNeben einer attraktiven Vergütung und einem ausgezeichneten Arbeitsklima bieten wir
Als mittelständisch geprägtes Unternehmen liegt uns der respektvolle und familiäre Umgang sehr am Herzen. Dabei achten wir nicht nur auf eine gute Arbeitsatmosphäre, sondern engagieren uns als Unternehmen auch in der Region sowie weltweit in verschieden Projekten für Umwelt, Bildung und Soziales.
Darüber hinaus bietet die internationale Struktur der Acer-Familie Abwechslung und interkulturellen Austausch.
Erfolge werden bei uns gemeinsam gefeiert - auf der Jahresendveranstaltung sowie bei unserem Sommerfest, bei dem auch die Familien unserer Mitarbeiter*innen herzlich eingeladen sind.
Mitarbeiter*innen mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen können diese in unserem betrieblichen Vorschlagswesen einbringen und partizipieren bei Umsetzung.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://www.acer.com/ac/de/DE/content/careers
Die Anforderungsprofile hängen von den unterschiedlichen, interessanten Stellen ab, die auf unserer Karriereseite zu finden sind.
Mit einem Interesse für IT-Produkte und einer Affinität für den IT-Bereich sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.
In Abhängigkeit von der Vakanz können gesuchte Studiengänge beispielsweise sein:
Neben Studiengängen suchen wir auch Ausbildungsberufe, wie beispielsweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Acer Computer GmbH.
Via Telefon: 04102 488-0
Mit dem Auto oder der Bahn im Gewerbegebiet Ahrensburg in guter Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im HVV-Verbund. Kostenfreie Parkplätze stellen wir.
Standorte Inland
Acer Computer GmbH
Kornkamp 4
22926 Ahrensburg
Deutschland
Definitiv die Flexibilität und das Gehalt. Besonders die Flexibilität muss ich hervorheben weil Acer dort wirklich großartig ist. Auch kam in der Sommerzeit jede Woche Mittwochs(?) zwei FoodTrucks und Acer hatte eine Mahlzeit bezuschusst, so dass man nur 4 Euro für ein großes Menü bezahlen musste.
Man hat alle Chancen im Unternehmen weiter zu kommen und für sein persönliche Weiterentwicklung Unterstützung zu bekommen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig und jeder, der will, kann sich einbringen.
Manchmal kommen Food trucks welche halb gesponsert werden, flache Hierarchie. Eigenständiges arbeiten. Keiner schaut einem ständig über die Schulter. Küche ist gut ausgestattet.
Kostenloses Laden für E-Auto, Rabatte für Refurbish Geräte
Klarheit und Transparenz in der Kommunikation über die Erfolge des Unternehmens
Möglichkeit zur flexiblen Urlaubsplanung und ein überschaubares Arbeitspensum
Besonders diejenigen mit langer Firmenzugehörigkeit wurden geschätzt
Gute Ausstattung mit notwendigem Equipment und angenehme Arbeitsplatzgestaltung
Ausgeprägte Initiativen in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein durch engagierte Einzelpersonen
Keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion in Bezug auf Karrierechancen
Die neuen Kaffeemaschinen sind zwar moderner jedoch schmeckt der Kaffe nicht. Wenig Gehalt für viel Arbeit / Verantwortung
Das Gebäude und das direkte Umfeld der Firma ist nicht besonders modern und jung.
Den Ausbilder, welcher keine Kompetenzen bezüglich ausbilden besitzt und dazu auch noch Auszubildende mobbt.
Fehlende Übereinstimmung zwischen dem öffentlich beworbenen familiären und entspannten Arbeitsumfeld und der internen Realität, gekennzeichnet durch interne Konflikte und mangelnde Verantwortungsübernahme bei Führungskräften.
Tendenz zu einseitig negativem Feedback und mangelndes Lob während der Arbeit.
Bildung von internen Gruppen und negatives Sprechen über andere Mitarbeiter oder Abteilungen.
Teilweise mangelnde individuelle Betreuung, und fehlende Fehlerakzeptanz.
Überwiegende Zuweisung von operativen Randaufgaben mit geringem Lernfaktor.
Fehlende unternehmensweite Akzeptanz von Umwelt- und Sozialinitiativen.
Nicht wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen
Allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und negative Diskussionen über ...
Das man so behandelt wird, als wäre man nichts wert
- Führung moderner gestalten
- Mitarbeitern eine Perspektive bieten; Entwicklungspläne
- Gehälter wenigstens im Brachenschnitt zahlen
- Versprechen einhalten
- Den alten Kern aufweichen
Dann steigt auch die Zufriedenheit und es sinkt auch die Fluktuation
Neue Führungskräfte und einen neuen Ausbilder, mehr Umweltbewusste Maßnahmen durchführen und die gesamte Halle modernisieren als auch das Lager ordentlich strukturieren. (In der Ausbildung musste ich dort auch arbeiten und dort herrscht teilweise großes Chaos)
Förderung einer ehrlicheren und offeneren Unternehmenskultur, um das öffentlich beworbene Bild einer familiären und entspannten Arbeitsatmosphäre auch intern umzusetzen. Besonderer Fokus auf konstruktives Feedback und Verantwortungsübernahme durch Führungskräfte
Entwicklung einer ausgewogenen Feedbackkultur, die sowohl Lob als auch konstruktive Kritik während der Arbeit beinhaltet, nicht nur in Feedbackgesprächen
Einführung flexiblerer Arbeitszeiten und mehr Akzeptanz für Home-Office, um besonders den Bedürfnissen von Familien entgegenzukommen
Schulungen und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, um kooperatives und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten zu stärken
Sicherstellung, dass Auszubildende und duale Studenten ...
Mitarbeiter besser entlohnen. Lukrativere Arbeitsplätze schaffen.
13tes Gehalt wieder einführen, Wettbewerbsfähiges Gehalt zahlen.
Mehr Leute einstellen.
Unnötige Ausgaben verringern, wie Unmengen an betrieblichen Zusatzleistungen die eh kaum genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Acer Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Kollegen welche einem das Leben zur Hölle machen wollen, jedoch auch Kollegen welche wirklich sympathisch sind und dich auch unterstützen. Das Verhältnis neigt jedoch eher zum negativen.
Vor Corona hätte ich hier 5 Sterne gegeben, durch Corona und die damit zusammenhängende Homeofficeregelung ist der Kollegenzusammenhalt ein wenig geschrumpft. Gerade zu neuen Kollegen, die während der Coronazeit dazu gekommen sind, ist der Draht (noch) nicht ganz so stark. Es dauert einfach länger, das merkt man. Aber: Dieses "Problem" werden alle Unternehmen haben, die mit Homeoffice-Regelungen arbeiten. Und: ACER tut eine Menge, damit das Team-Gefühl nicht leidet. Neuer Aufenthaltsraum mit hervorragender Ausstattung (u.a. ein WMF Industrie-Kaffeevollautomat), Teambuilding-Maßnahmen, gemeinsame Grillevents ...
War Mal besser, hohe Arbeitslast nagt an allen -> Siehe Atmosphäre
Absolut vorbildlich. Egal, wen ich hier im Unternehmen wegen irgendetwas frage: Ich bekomme schnell und umfassend Unterstützung. In keinem meiner beiden Tätigkeitsfelder habe ich mich je allein gelassen gefühlt.
Wir bei Acer sind eine große Familie. Sympathische Menschen, die gerne für einander da sind. Vielleicht sogar das Beste an Acer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acer Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr deutlich unter Branchenschnitt. Woanders sind in vergleichbaren Positionen einfach 80-100% mehr möglich. Überstunden wurden mit dem Gehalt abgegolten. Es gab keine Auszahlung und auch keine Ausgleichstage.
Gehalt ist leider nicht wirklich hoch und meist eher unter dem allgemeinen Durchschnitt. Dafür gibt es jedoch Boni und andere Leistungen
Gehalt für heutige Zeit nicht angemessen
Bezüglich der Gehaltsstruktur im Unternehmen muss ich leider feststellen, dass diese im Vergleich zum Markt und insbesondere in Anbetracht der hohen Verantwortlichkeiten, die mit vielen Positionen verbunden sind, nicht konkurrenzfähig ist. Diese Entwicklung könnte langfristig die Fähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Sozialleistungen TOP.
Gehalt leider FLOP.
Einstiegsgehalt ist nicht all zu hoch, Chancen auf Hohe Steigerungen sind leider nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Hauptgrund weshalb ich das Unternehmen verlassen habe. Leider wird man, teotz herausragender Performance klein gehalten. Entwicklungspläne sind ein Fremdwort und werden nicht gelebt.
Wer dort als IT-Systemelektroniker auslernt, wird definitiv nicht weit nach oben greifen können. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Viel Spielraum ist hier nicht vorhanden. Ausbildungsplätze sind jedoch sehr gut
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellte ich fest, dass im Unternehmen leider keine klaren Prozesse etabliert oder ausreichend kommuniziert wurden. Diese Lücke in der internen Kommunikation und Strukturierung von Weiterbildungsmaßnahmen könnte dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt fühlen. Eine stärkere Fokussierung auf diese Aspekte würde nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch die Gesamtqualität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Kaum bis keine Weiterbildungen
