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ACO
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Büdelsdorf und weitere

237 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

237 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zukunft Möglichkeiten

3,4
Bewerber/inHat sich bei ACO Guss GmbH in Kaiserslautern als Maschinenbediener/Anlagenbediener (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war gut ,Nett und freundlich man hat sich wohl gefühlt wären dem Gespräch.
Wäre mir aber lieber gewesen wen Geschäftsführung Personalleitung dabei gewesen wäre.
Hätte mir gewünscht Informationen in Papierform zu bekommen ,über
zb. Altersversorgung ,Aufstiegsmöglichkeiten ,Weiterbildung.

Informationen wo man mich in Zukunft sehen könnte auf Grund meiner Ausbildung und Berufserfahrung.

Über eine Probe Arbeit bin ich ,zweigespaltet
Begründung:
1.Mann muß sich Urlaub nehmen um Probearbeiten zu können.
2.Hier sollte ganz klar die Probezeit bezahlt werden
Es ist schwierig dies Umzusetzen wen man beruflich gebunden ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Offen und transparent.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ACO in Büdelsdorf als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden Fragen zur Wohnsituation, Familienstand und Kinder gestellt. Personaler sollten solche Fragen nicht stellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses zu verfassen. Es freut uns zu sehen, dass auch wenn es zu keinem Arbeitsverhältnis gekommen ist, Sie den Bewerbungsablauf im Großen und Ganzen als positiv und transparent empfunden haben. Persönliche Fragen innerhalb eines Bewerbungsgesprächs dienen dazu, Bewerber/innen über ihre beruflichen Fähigkeiten hinaus kennenzulernen. Hierbei möchten wir selbstverständlich nur auf das eingehen, was jede/r bereit ist zu erzählen. Wenn man sich nicht äußern möchte, ist das für uns auch vollkommen in Ordnung. Wir bedanken uns für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.

Mit freundlichem Gruß
ACO People & Culture
i.A. Marie Andresen

Positiver und freundlicher Bewerbungsverlauf

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ACO in Büdelsdorf als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sich viel Zeit für die Gespräche genommen und auch zwischen den Gesprächen wurde ich durch regelmäßige Mails auf dem laufenden gehalten. Zudem war es kein Problem, dass ich erst 4 Monate später anfangen konnte und auch in dieser Zeit wurde regelmäßiger Austausch gehalten. Ich bin durchweg positiv überrascht über einen so angenehmen Bewerbungsprozess und bin immer noch glücklich, den Job angenommen zu haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist schön zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als positiv und professionell empfunden haben. Dies ist uns ein wichtiges Anliegen. Auch uns hat es viel Freude bereitet, Sie persönlich kennenzulernen und wir freuen uns sehr auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Bewerbungsunterlagen angeschaut?!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei ACO Hochbau-Vertrieb GmbH in Büdelsdorf als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Namen vertauscht und zack hat ACO das Geschlecht geändert. Bitte die Bewerbungsunterlagen erst einmal prüfen und dann absagen ;) Danke!

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

zunächst bedanken wir uns für Ihr grundsätzliches Interesse an unserem Unternehmen und für Ihre Bewerbung. Nach Eingang einer Bewerbung prüfen wir die Bewerbungsunterlagen eingehend, um eine bedachte Entscheidung treffen zu können. Wir möchten uns bei Ihnen entschuldigen, dass uns in Ihrer Anrede ein Fehler unterlaufen ist. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Gutes Gespräch auf Augenhöhe

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ACO Haustechnik als Einkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine.
Die Gesprächspartner haben sich viel Zeit für die Beantwortung meiner Fragen genommen.
Die Beiden waren ein eingeschworenes Team und haben lebhaft gezeigt, dass bei ACO ein toller Umgang miteinander gepflegt wird.
Leider wurde ich nicht eingestellt, jedoch werde ich die offenen Stellenangebote weiter verfolgen.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrter Bewerberin,

vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist sehr schön zu hören, dass Sie so zufrieden mit dem Ablauf unseres Bewerbungsprozesses waren. Auch wenn es dieses Mal schlussendlich nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, freuen wir uns sehr, dass Sie unser Unternehmen und unsere Stellenanzeigen weiterverfolgen. Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute auf Ihrem weiteren Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Guter, durchdachter Bewerbungsprozess

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ACO in Büdelsdorf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ab Gesprächsbeginn war super. Mir hat es sehr gefallen, dass es sich in den Gesprächen sehr stark um mich als Person gedreht hat und nicht ausschließlich nur um meine Berufserfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Allerdings wäre eine schnellere Rückmeldung auf die eingegangene Bewerbung und eine weniger standardisierte Antwort wünschenswert.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihre weitestgehend positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess ab Beginn des ersten Bewerbungsgespräches als professionell empfunden haben. Wir bemühen uns, innerhalb der Gespräche den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen kennenzulernen. Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich schnellerer Rückmeldungen, die mehr auf den einzelnen Bewerber zugeschnitten sind, nehmen wir auf und werden zukünftig unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich dieser Punkte noch verbessern. Wir freuen uns sehr, Sie in der ACO Familie willkommen zu heißen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Zuerst netter Kontakt mit enttäuschendem Verlauf

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ACO in Büdelsdorf als Jurist/-in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte transparenter und verbindlicher geführt werden. Ich wurde über einen Headhunter beworben. Nach zwei Gesprächsrunden (Fachabteilung, HR und GF) erhielt ich eine mündliche Zusage mit einem Angebot. Ich sollte dann eine Email mit den Eckdaten des Vertrages erhalten. Sattdessen lies man mir über den Headhunter mitteilen, dass man doch von dem Angebot wieder Abstand nehmen wolle. Eine fundierte Begründung dieser Absage und des sprunghaften Verlaufes blieb aus. Trotz mehrfacher Kontaktversuche meinerseits lies sich die Personalabteilung zu keiner Stellungnahme herab. Der Verlauf wirkte am Ende auf mich unprofessionell, zumal man so nicht mit Kandidaten umgeht.

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Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass der Prozess zum Ende für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist. Ihre genannten Punkte können wir nachvollziehen und werden zukünftig den internen Bewerbungsablauf in Zusammenarbeit mit unseren Dienstleistern optimieren. Wir hoffen dennoch, dass das Feedbackgespräch, was i.d.R. bei jedem Prozess für eine solche Vakanz mit der Fachabteilung stattfindet, auch für Sie klareren Aufschluss darüber geben konnte, warum wir schlussendlich nicht zusammenkommen konnten. Darüber hinaus stehen wir für weitere klärenden Gespräche gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Vorbildlicher Bewerbungsprozess - trotz fragwürdiger Bewertung durch eingeschalteten Recruiting-Professional

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ACO Hochbau-Vertrieb GmbH in Büdelsdorf als Head of Corporate Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- gegebenenfalls den beauftragten Headhunter austauschen, der leider beim finalen Gespräch eine extrem schwache Performance abgeliefert (daher auch ein Stern Abzug beim Punkt "Professionalität des Gesprächs") und eine Empfehlung ans Unternehmen ausgesprochen hat, dessen Begründung sich nicht mit dem denkbar kurzen Gespräch mit mir (< 20 Minuten) zu erklären ist, da Thematik überhaupt nicht Inhalt des Gesprächs

- Ansonsten gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Meine drei Gesprächspartner (Geschäftsführer, Marketing, HR) bei ACO waren allesamt professionell, haben sich - der Position angemessen - die Zeit für detaillierte Gespräche genommen und waren nicht zuletzt sehr sympathisch. Es ist schade, dass ich sie nicht von meinen Ambitionen eines langfristigen Engagement überzeugen konnte. Aber, man steht nun mal auch in Konkurrenz zu anderen fähigen Bewerbern und muss eine entsprechende Absage auch mit Würde tragen. ;)

Alles in allem eine sehr zufriedenstellende Erfahrung für mich als Bewerber.

Bewerbungsfragen

  • Viele Fragen zur persönlichen Entwicklung und zum sozialen Umfeld. Man merkt, dass der Faktor Mensch eine besondere Rolle im Unternehmen spielt.
  • Der Werdegang und Wechselgründe wurden sehr genau betrachtet. Eine gesunde Skepsis bei meinen kurzfristigen Wechseln in der Vergangenheit führten zur Risikoabwägung. Bei ACO will man sicher gehen, dass diese Position auch langfristig besetzt wird. Spricht fürs Unternehmen.

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ACO People & Culture
ACO People & Culture

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung, dass Sie den Bewerbungsprozess als positiv und professionell empfunden haben. Dies ist uns ein wichtiges Anliegen. Auch uns hat es sehr viel Freude bereitet, Sie persönlich kennenzulernen. Ihren Eindruck zum Gespräch mit unserem Dienstleister haben wir aufgenommen. Grundsätzlich liegt es uns am Herzen, ausreichend Zeit für jede/n Bewerber/in einzuplanen, um für beide Seiten eine passende Entscheidung für die Besetzung der ausgeschriebenen Position treffen zu können, gerade, wenn es sich um Positionen mit großer internationaler Personalverantwortung handelt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Obligatorische Ausschreibung, um den Bewerber-Pool zu füllen?!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ACO in Büdelsdorf als Social Media Manager*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Ausschreibungen, wenn auch wirklich eine Stelle frei ist.

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Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu verfassen. Innerhalb des Auswahlprozesses für eine offene Position ist es in unserem Unternehmen üblich, die Stelle solange ausgeschrieben zu lassen, bis es zu einem Vertragsschluss gekommen ist. In diesem Zeitraum freuen wir uns über zahlreiche Bewerbungen, um im Falle unvorhersehbarer Ereignisse zeitnah weitere Bewerber kennenzulernen. Darüber hinaus melden wir uns bei Bewerbern, die für später ausgeschriebene Positionen ins Profil passen. Wir hoffen auf Ihr Verständnis und freuen uns, Sie gegebenenfalls zukünftig bei ACO begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Andere Bewerber hätten "besser dem Anforderungsprofil entsprechen", Stelle wird trotzdem ständig neu veröffentlicht.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ACO in Büdelsdorf als Leitungsperson beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Glaubwürdige Begründungen für Absagen verschicken

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber,

zunächst bedanken wir uns für Ihr grundsätzliches Interesse an der Arbeit in unserem Unternehmen. Es tut uns Leid, dass Sie mit der Begründung der Absage auf Ihre Bewerbung nicht zufrieden waren. Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir zur Kenntnis genommen und werden zukünftig Formulierungen optimieren und besser an die jeweilige Vakanz und dessen aktuellen Status anzupassen.
Wir hoffen auf Ihr Verständnis und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre ACO HR-Abteilung
i.A. Marie Andresen

Wir setzen auf Transparenz

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