Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen erhält man über den "Buschfunk" oft schneller als über den offiziellen Kommunikationsweg via Mitarbeiterapp. Hier werden ausschließlich "Erfolgsmeldungen" veröffentlicht.
Einige nette und engagierte Kollegen, die versuchen, trotz der Umstände motiviert zu bleiben.
Flexible Arbeitszeiten in einigen Abteilungen, was zumindest etwas zur Work-Life-Balance beiträgt. Keine Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich, weil "von oben nicht gewünscht". Homeoffice wird neuerdings durch die Führungskräfte protokolliert.
Mangelnde Führungskompetenz und intransparente Entscheidungsprozesse. Oft wird der Eindruck erweckt, dass die Führungskräfte überfordert oder desinteressiert sind.
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man Verantwortung übernehmen kann.
Zwischen bestimmten Abteilungen gibt es oft Spannungen und Unklarheiten. Die Geschäftsführung interessiert sich wenig dafür, die internen Probleme dauerhaft zu lösen.