250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ideen werden immer angehört, Feedback kommt ehrlich und direkt zurück. Man hat genügend Möglichkeiten sich als Mensch zu entwickeln unabhängig von der anfänglichen Qualifikation.
Nichts was als schlecht bezeichnet werden kann. Es gibt immer Luft für Verbesserung.
Die dezentrale Struktur ist eine stärke der Actemium. Übergeordnet muss dafür aber natürlich umso mehr Kommunikation erfolgen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Entwicklungsmöglichkeiten schätzen.
Ebenso nehmen wir Ihren Verbesserungsvorschlag zur Stärkung der internen Kommunikation auf.
Für konstruktive Ideen und Feedback freuen wir uns jederzeit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Actemium und freuen uns über jede Idee, die Sie mit uns teilen.
Viele Grüße,
Ihr Actemium-HR-Team
Das Gehalt. Die Dienstreisen ins Ausland.
siehe Verbesserungsvorschläge
- Im Jahr 2024 ankommen und sich für moderne Führungskultur öffnen
- bessere interne Kommunikation
- weniger Firmenpolitik und die Leute mal machen lassen
- weniger auf Wachstum setzen, stattdessen die Strukturen verbessern
- mehr Zeit in das Onboarding neuer Mitarbeiter investieren (es braucht keinen Welcome Day mit Spielen, es braucht eine fachliche Einarbeitung)
- weniger Merchandise für Mitarbeitende (wer braucht sowas wirklich?)
- weniger Events nur für Führungskräfte (was soll diese scheinbare Exklusivität)
- den veralteten Boys Club beenden
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre in Ordnung, auch wenn es keinen wirklichen Zusammenhalt gab. Im Unternehmen selbst musste man sehr aufpassen, was man zu wem sagt. Es wurde viel übereinander statt miteinander geredet.
"Uns kennt ja keiner". Genauso ist und so wird es auch bleiben.
Mal so mal so. Als Angestellter kann man Überstunden abbummeln, als Führungsperson gehören Überstunden zum guten Ton. Es gibt immer viel zu tun und bestimmte Teams werden bewusst klein gehalten, damit hier der Druck auf die Belegeschaft konstant hoch bleibt und man zugleich einen Grund hat, über bestimmte Bereiche als "zu langsam" zu schimpfen.
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie, die allerdings nur Kurse für bestimmte Karrierewege anbietet. Ein spezielles Führungskräfte-Programm ist nur wenigen Auserwählten vorbehalten.
Hier wird nicht gegeizt. Aber alles hat seinen Preis.
Es wird viel gemacht, sowohl im Bereich soziales Engagement als auch Umweltbewusstsein. Eigene Projekte innerhalb des Unternehmens werden gefördert und aktiv eingefordert. Manchmal wirkt das Ganze allerdings wie eine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme.
In diesem Unternehmen denkt jeder nur an sich selbst. Kollegen, die lange dabei sind, sind meist desillusioniert. Andere versuchen es nach der Methode "jeder ist sich selbst der Nächste". Wiederum andere gehen strategisch vor und suchen bewusst die Nähe zu wichtigen Personen. Alles in allem ist hier wenig echt.
Das Motto der Firma "Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt" ist hier auch nur eine Maskerade. Zyniker würden sagen, im Sozialismus gab es dieses Wunschdenken ebenfalls, Realisten sehen den Spruch als sinnentlernten Claim eines Unternehmens dessen Kultur inkl. der Führungsriege in den Neunziger Jahren stehen geblieben ist
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Expertise auch geschätzt wird. Wenn allerdings die Berufserfahrung Fehlverhalten rechtfertigt, dann wird es problematisch.
Es gibt wenige Vorgesetzte, die verstehen wie man im Jahr 2024 führen sollte. Diese haben es sehr schwer. Jeder Versuch die hierachischen Strukturen, die in diesem Unternehmen so hochgehalten werden, ist zum Scheitern verurteilt.
Es gibt einen Betriebsrat, der allerdings in kritischen Situationen auch nur untätig zuschaut. Die Personalabteilung hat ebenfalls wenig bis gar keinen Einfluss. Entscheidungen werden grundsätzlich von oben nach unten getragen - eine Erklärung gibt es zumeist nicht.
Es wird ein Laptop und ein Diensthandy gestellt. Die Ausstattung der Büros ist in Ordnung. Nicht alle Büros sind gut erreichbar, hier muss ebenfalls nachgebessert werden.
Unterirdisch, hinterhältig und nie konstruktiv. Wichtige Informationen wurden selten oder gar nicht mitgeteilt. Führungskräfte, die sich um mehr Transparenz bemühten wurden gnadenlos ausgebootet. In kritischen Situationen wurde nicht miteinander, sondern übereinander oder mit der nächst höherenden Person gesprochen. Die ältere männliche Führungsriege hat wichtige Informationen entweder verschwiegen oder über Dritte weitergegeben.
Die Führungsriege besteht ausnahmslos aus mittelalten weißen Männern, deren Kenntnisse in bestimmten Bereichen stark beschränkt sind. Es gibt weibliche Führungspersonen, diese lassen sich aber mit einer Hand abzählen. Insgesamt ist das Unternehmen ein älterer Boys Club, der bei Betriebsveranstaltungen gerne noch die Gulaschkanone serviert - getreu dem Gusto der alternden und altbackenen Führung.
Es gibt viel zu tun, das meiste davon ist allerdings auch solide Basisarbeit, die seit Jahren nicht angegangen wurde. Das Feld ist breit und dementsprechend abwechslungsreich. Inwieweit Innovation allerdings tatsächlich gewünscht ist, lässt sich nur schwer beurteilen, dafür reden einfach zu viele Menschen mit. Tolle Projekte scheitern meist schon daran, dass die Führungsriege nur ihre eigene Agenda verfolgt.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Ihr Feedback ist für uns wertvoll und wir schätzen Ihre Offenheit, die uns hilft, an den richtigen Stellen anzusetzen.
Themen wie moderne Führungskultur, konstruktive Kommunikation und ein starker Teamzusammenhalt sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden. Ihr Hinweis auf das Onboarding und den Bedarf an fachlicher Einarbeitung gibt uns gute Impulse, unseren neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern und diesen Prozess weiter zu optimieren.
Nachhaltigkeit und ein vertrauensvoller Umgang innerhalb des Unternehmens sind essenzielle Werte für uns. Die konstruktiven Kritikpunkte, die Sie angesprochen haben – wie die Förderung eines offeneren Miteinanders und die Verbesserung interner Strukturen – nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns bereits intensiv mit der Förderung eines modernen, exklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds auseinander.
Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeitenden in einem positiven und unterstützenden Umfeld wiederfinden und sich individuell weiterentwickeln können. Unsere Academy arbeitet kontinuierlich am Schulungsangebot. Auch hier werden wir Ihre Einschätzung entsprechend anbringen, um ein noch gezielteres Angebot für unsere Mitarbeitenden bieten zu können.
Sollten Sie auch nach Ihrer Zeit bei Actemium Redebedarf haben, stehen wir Ihnen jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Ihr Actemium HR-Team
Kollegen, gute Vorteile durch die Firma wie Sportprogramme
Jeden Mitarbeiter von Anfang bis Ende mit einbeziehen und nicht vergessen
Ganz gut, unterschied zwischen Baustelle und Büro
Kennt nicht wirklich einer ...
Könnte noch besser sein (40 Std./Woche)
Firmen intern sind Weiterbildungen möglich
Man ist nicht einer der Top Verdiener
Es wird immer mehr versucht
Teamgeist ist vorhanden, es wird jeder unterstützt
Auf das Alter kommt es nicht an
Sehr gut, wenn man möchte kann man alles erzählen
Gute Arbeitsatmosphäre : ) .
Kommt auf die Person an
Könnte besser sein, gibt halt nicht viele Frauen
Aufgaben wechseln je nach Auftrag
Liebe Kollegin.
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unser Arbeitsklima - auch in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, schätzen.
Falls Sie konkrete Ideen haben, um Ihre persönliche Work-Life-Balance zu verbessern, sprechen Sie bitte Ihren direkten Vorgesetzten an. Gerne steht Ihnen der Betriebsrat oder wir als HR-Abteilung jederzeit zur Verfügung.
Ihre Anmerkung zur Einbindung der Mitarbeitenden motiviert uns, auch weiterhin an Themen wie einem guten Onboarding-Prozess zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen auch in Zukunft viel Spaß und Freude bei Actemium.
Ihr Actemium-HR-Team
Kultur, Werte, Feedbackkultur, Projekte für eine nachhaltige Industrie, großes internationales Netzwerk.
Verbesserung des Onboarding
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Abgabe Ihrer Arbeitgeberbewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit der Arbeitskultur und den Konzernwerten so zufrieden sind, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir arbeiten kontinuierlich an unserem Onboarding-Prozess, um unsere neuen Mitarbeitenden bestmöglich bei Actemium Willkommen zu heißen.
Melden Sie sich gern bei uns, wenn Sie hier einen konkreten Vorschlag haben. Wir freuen uns darüber.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute bei Actemium,
Ihr Actemium-HR-Team
Jeder bekommt den Raum um sich voll entfalten zu können
Das wir uns so schwer tun neue Kolleg/innen zu bekommen
Einfach so weiter machen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Danke für die positive Arbeitgeberbewertung.
Unser Mitarbeitendenempfehlungsprogramm ist seit Jahren ein fester Bestandteil unserer Recruitingstrategie. Wenn Sie mit Actemium zufrieden sind, freuen wir uns, wenn Sie uns Ihren Freunden/Bekannten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Weitere Infos zu diesem Programm finden Sie in unserem Intranet.
Vielen Dank und weiterhin viel Erfolg und Leidenschaft bei Ihrer Tätigkeit bei uns.
Ihr Actemium-HR-Team
nichts
Fehlender Austausch zwischen den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden als Experiment eingestellt, man wird nicht in dem Job eingesetzt für den man eingestellt wurde
*Update*
Zusatzleistungen werden vom AG rückwirkend gekündigt um Geld einzusparen und Zusatzkosten für den ehemaligen Mitarbeiter zu verursachen. Top
hoffnungsloser Fall
Mentalität Arbeitsvermeidung und Fehler anderen unter schieben
Die Standorte unterscheiden sich sehr stark
Ständige erreichbar sein und Informationen für Baustelleneinsatz kommen ein Tag vorher
Es werden einige Vereine unterstützt
Habe in 2 Jahren keine Schulung erhalten
Keine Informationen werden weiter gegeben, man wird mit allem alleine gelassen, soll die Aufgaben und Verantwortung der Vorgesetzten übernehmen jedoch ohne Entscheidungsmöglichkeit
Arbeitsplatz von der Einrichtung ist ok.
Eigentlich kein Problem da man nie miteinander spricht. Keinerlei Rückmeldung auf Fragen etc.
Gehalt ist ok, jedoch keine zusätzliche Altersvorsorge
Man ist in den 90ern stehen geblieben
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Actemium nicht Ihren Erwartungen entsprechen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst, denn bei Actemium steht der Mensch im Mittelpunkt. Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen.
Sie können gerne jederzeit auf mich, sowie Ihre zuständige Personalabteilung zukommen, damit wir einen gemeinsamen Weg finden, dass Sie sich bei Actemium wieder wohl fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Thorsten Dahlhoff
HR-Leiter Actemium
Zur Zeit nichts.
Die Methodik der 80er.
Jemanden finden der wieder ein Ohr für die Mitarbeitenden hat.
Das Ohr für die Mitarbeitenden ist verloren gegangen.
War wieder top. Es geht gerade aber wieder verloren.
Geregelte Arbeitszeiten ohne Mitsprache.
Wenn der Führungsstil dem des gewünschten entspricht, kann man bestimmt etwas werden.
Wenn sich keiner verbessern kann, fehlen die Argumente.
Auf dem Papier vermutlich okay.
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich.
Gibt es immer weniger.
Es gibt solche und solche. Das Führungsverhalten ist bei den Entscheidenden aber altbacken und von oben herab.
Altes abgetanztes Werk.
Innerhalb der Kollegen wird viel gesprochen. Von OBEN kommt nur noch Druck.
Nicht zu Bewerten.
Wenig Abwechslung
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Erfahrung mit mangelnder Kommunikation und wenig Transparenz gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bringen die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne an entsprechender Stelle an.
Der Betriebsrat wie auch Ihre Personalabteilung stehen Ihnen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute bei Actemium,
Ihr Actemium-HR-Team
Sozial, sicher, und ein gutes Angebot um jährlich Aktienanteile zu erwerben
Ein wenig zu viel auf Angestellte fixiert. Arbeitnehmerseite zum (kleinen) Teil nur Mittel zum Zweck.
Mehr Beachtung und Wertschätzungen für Arbeitnehmende für lange Anreise, Arbeitswege, hier kein Ausgleich.
Liegt immer am direktem Umfeld
Top, wenn man das UN kennt
Entsprechend den Möglichkeiten
Möglichkeiten nutzen kann ich nur empfehlen
Nicht immer fair bei Mitarbeitenden, die schon länger im UN sind
Problemlos
Tadellos
Auch hier, kommt auf den Vorgesetzten an
Man sollte sich auch melden, wenn etwas nicht stimmt
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Tadellos
Liegt am eigenen Engagement
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie bei Actemium zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft bei Actemium.
Ihr Actemium-HR-Team
Ich glaube der Karren ist mittlerweile komplett vor die Wand gefahren
Ein vorgesetzter vergiftet das komplette Betriebsklima. Nur seine Meinung zählt. Die Mitarbeiter bekommen keine Möglichkeit zur eigenen Entfaltung. Alles muss nach seiner Nase tanzen. Getreu dem Motto“ das haben wir immer so gemacht“. Ganz schwach
Aufgrund der aktuellen Arbeitszeiten gut
Wenig bis kaum Schulungen.
Die Monteure in den Teams funktionieren
S.O.
Nur in negativen Dingen. Ansonsten alles hinten rum.
Starke Hierarchien. Kommunikation nach unten schlecht
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit der Arbeitsatmosphäre nicht zufrieden sind.
Wir leiten Ihre Kritik intern weiter, denn wir möchten, dass Sie sich wieder wohl mit uns als Arbeitgeber fühlen.
Gerne bieten wir an ein persönliches Gespräch mit dem Betriebsrat oder Ihrer Personalabteilung wahrzunehmen.
Viele Grüße,
Ihr Actemium-HR-Team
Zur Zeit kann ich leider nichts gutes sagen.
Es wird nur Kritik geübt, nicht hinterfragt, was wirklich gelaufen ist, oder woran es lag. Man wird nicht unterstützt, nicht Wert geschätzt. Es gibt kein Lob.
Den Mitarbeitern zuhören, Kritik annehmen und akzeptieren, faire Gehälter zahlen, für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen und nicht der Unzufriedenheit weiter „Nahrung“ zuführen.
Durch ein schlechtes Betriebsklima Abwertung
Schlecht, würde keinem Freund raten, hier zu arbeiten
Am besten arbeitet man 10 Stunden am Tag
Kaum Möglichkeiten
Sollte besser sein
Könnte besser sein
Durchweg gut
Nur die eigene Meinung zählt
Häufig, wenn es um negative Dinge geht, sonst eher wenig
Suche ich mir selbst raus. Meine zufriedenen Kunden sind meine tägliche Motivation
So verdient kununu Geld.