Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.
Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 400 Business Units, rund 24.400 Mitarbeitenden in 40 Ländern auf fünf Kontinenten und einem Umsatz von über 3,6 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.
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Wir bieten vielfältige Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik.
"Die Zukunft gestalten Menschen mit Antrieb."
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam die Zukunft als bester Partner im Fortschritt der Technologien gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen beste Voraussetzungen um die Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie unter anderem mit gezielten Schulungsmaßnahmen in unserer hauseigenen VINCI Energies Academy. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie unserem Aktienprogramm, E-GYM, betriebliche Krankenversicherung, der Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten und vielem mehr.
Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Menschen haben Vorrang vor Systemen
Deshalb überzeugen wir lieber, als Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.
Unsere Academy
Für uns sind Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Die VINCI Energies-Academy bietet maßgeschneiderte Schulungen, um das Know-how und die Unternehmenskultur von VINCI Energies zu vermitteln.
Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!
Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.
Egal ob Sie als Monteur:in, Techniker:in, Ingenieur:in oder Kaufmann/-frau zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Für Auszubildende und dual Studierende haben wir deutschlandweit interessante Angebote.
Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.
Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.
Wir suchen Mitarbeitende mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.
Ideen werden immer angehört, Feedback kommt ehrlich und direkt zurück. Man hat genügend Möglichkeiten sich als Mensch zu entwickeln unabhängig von der anfänglichen Qualifikation.
Hat immer ein offenes Ohr. Wenn man mal etwas falsch macht wird einem der richtige Weg gezeigt, ohne fertig gemacht zu werden.
Ich habe eine Bestätigung bekommen, dass ich das richtige Studium mir ausgesucht habe und Spaß am Job habe.
Kultur, Werte, Feedbackkultur, Projekte für eine nachhaltige Industrie, großes internationales Netzwerk.
Sozial, sicher, und ein gutes Angebot um jährlich Aktienanteile zu erwerben
Die Führung des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Kompetenz und klarer Kommunikation von Seiten des Managements. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen und die Mitarbeiter bleiben oft im Dunkeln, was strategische Planungen und Ziele betrifft.
Ein weiteres großes Manko ist der Vertrieb. Es scheint, als gäbe es keine durchdachte Strategie zur Kundengewinnung und -bindung. Potenzielle Kunden werden nicht effektiv angesprochen und die bestehenden Kundenbeziehungen werden vernachlässigt. Es ist frustrierend mit anzusehen, wie viel Potenzial aufgrund mangelnder ...
- Keine Einarbeitung, Koffer mit Werkzeug und los geht es. Das man hier an gewissen stellen scheitert ist ganz klar vorprogrammiert, ob am PC oder auf den Baustellen. Das reicht aber noch nicht, die fehlenden Phase der Einarbeitung wird dem Mitarbeiter dann noch zu last gelegt. Nach dem Motto das haben wir schon immer so gemacht, dass ist doch klar wie das geht.
- Keine Ordentlichen Mitarbeiter bezüglich des Wissen im Handwerk, gearbeitet wird mit Leiharbeitern die man den ganzen ...
Mangelnde Glaubwürdigkeit der Führungskräfte: Es ist frustrierend zu erleben, wie Führungskräfte einem gegenüber nicht ehrlich sind und versuchen, Dinge zu verschleiern. Dies schafft ein Gefühl der Täuschung und des Mangels an Vertrauen in die Führungsebene.
Unzureichende Vergütung: Die Gehaltsstruktur ist unangemessen und entspricht nicht den Leistungen und dem Engagement der Mitarbeiter.
- Im Jahr 2024 ankommen und sich für moderne Führungskultur öffnen
- bessere interne Kommunikation
- weniger Firmenpolitik und die Leute mal machen lassen
- weniger auf Wachstum setzen, stattdessen die Strukturen verbessern
- mehr Zeit in das Onboarding neuer Mitarbeiter investieren (es braucht keinen Welcome Day mit Spielen, es braucht eine fachliche Einarbeitung)
- weniger Merchandise für Mitarbeitende (wer braucht sowas wirklich?)
- weniger Events nur für Führungskräfte (was soll diese scheinbare Exklusivität)
- den veralteten Boys Club beenden
Aussortieren der „faulen“
Irgendwann sollte es auffallen, dass ein paar wenige Leistung bringen und die andren sich darauf ausruhen.
Seitdem der Bauleiter nicht mehr da ist, leidet die Stimmung am Standort.
Den vorübergehenden Bauleiter sieht man selten bis garnicht.
Bitte führt eine „nicht krankheitsprämie“ ein.
Dann hört dieses ewige krankmelden für „nichts schlimmes“ auf.
Den Mitarbeitern zuhören, Kritik annehmen und akzeptieren, faire Gehälter zahlen, für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen und nicht der Unzufriedenheit weiter „Nahrung“ zuführen.
Man vergisst die Monteure mitzunehmen. Der Umsatz wird von den Monteurinnen erwirtschaftet und nicht von der oberen Riege, viele scheinen dies zu vergessen.
- Mitarbeiterbeteiligung möglich machen
- statt vielen Versprechungen, Umsetzung lebbar machen
- Fehlerkultur einführen und vorleben
- Konzernwerte leben
Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Mal ja mal nein , dass kommt drauf an mit wem und wo sich die Baustellen befinden es kann auch sein das sich des Öfteren mal hintergangen wird.
Teamgeist ist vorhanden, es wird jeder unterstützt
Bei Schwierigkeiten wird einem weitergeholfen
Unterstützung ist sehr wichtig
Alle haben mir weitergeholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Unterirdisch, hinterhältig und nie konstruktiv. Wichtige Informationen wurden selten oder gar nicht mitgeteilt. Führungskräfte, die sich um mehr Transparenz bemühten wurden gnadenlos ausgebootet. In kritischen Situationen wurde nicht miteinander, sondern übereinander oder mit der nächst höherenden Person gesprochen. Die ältere männliche Führungsriege hat wichtige Informationen entweder verschwiegen oder über Dritte weitergegeben.
Eindeutig verbesserungsbedürftig.
Jährliche Mitarbeitergespräche sollten bis April erledigt sein. Einige Kollegen haben noch keins gehabt.
Eigentlich kein Problem da man nie miteinander spricht. Keinerlei Rückmeldung auf Fragen etc.
Häufig, wenn es um negative Dinge geht, sonst eher wenig
Nur in negativen Dingen. Ansonsten alles hinten rum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man Fortbildungen einfordert, ist es meist auch möglich. Interne Schulungen(Akademie) werden von externen Firmen oft nicht anerkannt
Es wird viel versprochen. Doch falls man etwas beginnt heißt es irgendwann „wir sind eine montagefirma du musst vor Ort gehen „
Ist nicht immer gewünscht. Kleinhalten, damit man günstige Arbeitnehmer hat, ist besser.
Wenn der Führungsstil dem des gewünschten entspricht, kann man bestimmt etwas werden.
Möglichkeit: Die Bachelorarbeit vor Ort zuschreiben