Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Actemium Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die fünf Grundwerte von VINCI Energies machen unsere Unternehmen zu einer vereinten und soliden Gruppe: Vertrauen: Die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient, belohnt werden. Es ist ein Wert an sich, fast schon eine Tugend. Eigenständigkeit: Der Fr ...
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch, hinterhältig und nie konstruktiv. Wichtige Informationen wurden selten oder gar nicht mitgeteilt. Führungskräfte, die sich um mehr Transparenz bemühten wurden gnadenlos ausgebootet. In kritischen Situationen wurde nicht miteinander, sondern übereinander oder mit der nächst höherenden Person gesprochen. Die ältere männliche Führungsriege hat wichtige Informationen entweder verschwiegen oder über Dritte weitergegeben.
In diesem Unternehmen denkt jeder nur an sich selbst. Kollegen, die lange dabei sind, sind meist desillusioniert. Andere versuchen es nach der Methode "jeder ist sich selbst der Nächste". Wiederum andere gehen strategisch vor und suchen bewusst die Nähe zu wichtigen Personen. Alles in allem ist hier wenig echt.
Das Motto der Firma "Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt" ist hier auch nur eine Maskerade. Zyniker würden sagen, im Sozialismus gab es dieses Wunschdenken ebenfalls, Realisten sehen den Spruch als sinnentlernten Claim eines Unternehmens dessen Kultur inkl. der Führungsriege in den Neunziger Jahren stehen geblieben ist
Mal so mal so. Als Angestellter kann man Überstunden abbummeln, als Führungsperson gehören Überstunden zum guten Ton. Es gibt immer viel zu tun und bestimmte Teams werden bewusst klein gehalten, damit hier der Druck auf die Belegeschaft konstant hoch bleibt und man zugleich einen Grund hat, über bestimmte Bereiche als "zu langsam" zu schimpfen.
Es gibt wenige Vorgesetzte, die verstehen wie man im Jahr 2024 führen sollte. Diese haben es sehr schwer. Jeder Versuch die hierachischen Strukturen, die in diesem Unternehmen so hochgehalten werden, ist zum Scheitern verurteilt.
Es gibt einen Betriebsrat, der allerdings in kritischen Situationen auch nur untätig zuschaut. Die Personalabteilung hat ebenfalls wenig bis gar keinen Einfluss. Entscheidungen werden grundsätzlich von oben nach unten getragen - eine Erklärung gibt es zumeist nicht.
Es gibt viel zu tun, das meiste davon ist allerdings auch solide Basisarbeit, die seit Jahren nicht angegangen wurde. Das Feld ist breit und dementsprechend abwechslungsreich. Inwieweit Innovation allerdings tatsächlich gewünscht ist, lässt sich nur schwer beurteilen, dafür reden einfach zu viele Menschen mit. Tolle Projekte scheitern meist schon daran, dass die Führungsriege nur ihre eigene Agenda verfolgt.
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre in Ordnung, auch wenn es keinen wirklichen Zusammenhalt gab. Im Unternehmen selbst musste man sehr aufpassen, was man zu wem sagt. Es wurde viel übereinander statt miteinander geredet.