72 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
acterience management partners GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
acterience
management
partners
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Augenhöhe - Ehrlichkeit - Sympathie
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir ernsthaft nichts ein
Bewerbungsfragen
- Offene Fragen zu persönlichen und beruflichen Interessen; Eigenschaften, die zur Stelle passen - im Prinzip durfte ich aber frei von mir erzählen
- Eher die Frage danach, wieso ich mich auf die Stelle bewerbe - wieso Consulting? Wieso Projektmanagent?
- Es wurde sehr spezifisch geschildert, wie der Projektalltag gestaltet ist, um sicher zu gehen, damit ich nicht mit falschen Erwartungen reingehe. Es hat sich alles bewahrheitet, was mir im Vorfeld beschrieben wurde!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst für Digitalisierungsprojekte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine! :)
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zum Lebenslauf aber auch darüber hinaus und in persönliche Richtung, was das Gespräch sehr angenehm und offen gestaltet hat
- Ich hatte das Gefühlt, die Interviewer hatten ein wirkliches Interesse an meiner Person und haben das Gespräch wirklich super freundlich und transparent gestaltet, sodass ich mich zu jedem Zeitpunkt wohl gefühlt habe
- Es wurde nach dem Grund für einen Wechsel des Arbeitgebers gefragt
- einige Fragen zu bisherigen Erfahrung
- bei dem zweiten Interview, musste vor Ort eine kleine Case Study bearbeitet werden, welche aber durchaus sehr fair gestaltet ist und gut lösbar ist!
- nur zu empfehlen! :)
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Klar strukturierter, transparenter Bewerbungsprozess. Die Gespräche liefen auf Augenhöhe, stets freundlich und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG als Senior Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Offen, zielgerichtet und freundlich - Drei stufiger Bewerbungsprozess inkl. Case Bearbeitung
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Situationen aus dem Projektgeschäft und wie ich mich verhalten würde. Wie schätze ich mich ein? (introvertiert, extrovertiert)
- Selbständig viel erzählt; vereinzelte Fragen zu Projektdetails.
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Professionell, transparent und wertschätzend - so soll es sein
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich wusste zu jedem Zeitpunkt im Prozess, wo ich stehe und was die nächsten Schritte sind.
- Zudem erhielt ich nach jedem Gespräch sehr schnell das entsprechende Feedback. Der gesamte Prozess war somit sehr effizient.
- Die Gespräche waren durchweg sehr angenehm. Mein Wissen und meine Erfahrung wurden auf natürliche Weise herausgefordert, sei es durch die Gespräche oder durch praxisorientierte und sinnvolle Präsentationen, aber niemals durch drängende Fragen.
- Ebenfalls sehr positiv empfand ich, dass viel Wert darauf gelegt wurde, mich auch als Person kennen zu lernen.
- Die beteiligten Personaler und auch die stark im Prozess eingebunden Partner konnten mir außerdem in den Gesprächen bereits ein sehr positives und umfassendes Bild des Unternehmens vermitteln.
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sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst Projektmanagementberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess bei Acterience war äußerst positiv und gut strukturiert. Er bestand aus drei aufeinanderfolgenden Phasen: einem Personalinterview online, einem Gespräch mit zwei Partnern online und einem persönlichen Gespräch mit zwei Partnern vor Ort, inklusive einer Case Study.
Das Personalinterview online ermöglichte es mir, einen ersten Einblick in das Unternehmen zu gewinnen. Die beiden folgenden Gespräche mit den Partnern, sowohl online als auch persönlich vor Ort, waren besonders informativ und gut durchdacht. Das moderne Office von Acterience trug zusätzlich zu einer angenehmen Atmosphäre bei, und ich schätzte es sehr, dass das abschließende Gespräch persönlich stattfand.
Während des Bewerbungsprozesses erhielt ich klare Informationen über die Anforderungen und Aufgaben des neuen Jobs. Es wurde sorgfältig darauf geachtet, ob meine Persönlichkeit gut zum Team passen würde. Die Case Study war interessant und bot einen praktischen Einblick in potenzielle Aufgaben der Position. Die einzige Herausforderung bestand in der begrenzten Zeit für die Bearbeitung der Case Study und der anschließenden Präsentation der Ergebnisse.
Ein besonders positiver Aspekt des Prozesses war die schnelle Reaktionszeit des Unternehmens. Nur eine Stunde nach Verlassen des Büros erhielt ich bereits einen Anruf mit einem Jobangebot. Dies zeugt von einer effizienten und professionellen Arbeitsweise seitens Acterience.
Obwohl das gebotene Gehalt fair war, entschied ich mich letztendlich für ein noch besseres Angebot von einem anderen Unternehmen. Dennoch kann ich Acterience uneingeschränkt weiterempfehlen, sowohl aufgrund des angenehmen Bewerbungsprozesses als auch der positiven Gesamterfahrung.
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Zuverlässig, transparent und wertschätzend: Hoher Individualfokus differenziert das Unternehmen vom Branchenstandard
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hoher Fokus darauf festzustellen, ob der Bewerber als Person in das Unternehmen passt. Dabei geht es neben der fachlichen Qualifikation insbesondere um Softfaktoren wie Neugier, Motivation, Offenheit und Kommunikationsfähigkeit. Es wird sich intensiv mit persönlichen Interessensgebieten, sowie Stärken und Schwächen beschäftigt, um mögliche Überschneidungspunkte festzustellen.
- Die Fragen beziehen sich zumeist um den direkten Kontext zum Unternehmen. Also z.B warum man in die Beratung will und warum nun insbesondere Acterience als Arbeitnehmer interessant ist. Die Partner und das HR Team sind selber offen und skizzieren auch ihren persönlichen Werdegang und Einsatzgebiete, was ein natürliches Gespräch auf Augenhöhe ermöglicht. Auf menschlicher, sowie fachlicher Ebene war das beeindruckend. Daher kann ich auch kaum erwarten bei dem Unternehmen zu starten und hoffe, dass sich der positive Eindruck in der künftigen täglichen Zusammenarbeiten fortsetzen wird.
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Transparent, authentisch und auf Augenhöhe - nur zu empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- klassische Frage nach persönlicher Vorstellung, dann auch Fragen zu eigenen Vorstellungen zur Arbeit und zum Arbeitgeber (was wichtig oder gewünscht ist), auch Fragen zu persönlichen Interessen/Aufgaben, die man gerne macht; der Fokus liegt sehr auf einem als Person und nicht "nur" darauf, was man bisher studiert/gemacht hat
- klassische Fragen zu bisherigen akademischen und beruflichen Stationen mit Haupt-Aufgabenbereichen, auch Fragen nach Erfahrung mit Projektmanagement(-methoden)
- Warum die Entscheidung für die Beratung und - im Speziellen - warum für acterience?
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Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Bewerbungsprozess hatte ich generell das Gefühl, dass es darum ging mich persönlich kennenzulernen und zu evaluieren inwiefern ich in das Team passe. Es wurden zwar auch fachliche Fragen gestellt, aber ich hatte, das Gefühl, dass hier der Personality-Fit im Vordergrund steht.
- Insgesamt haben drei Gespräche stattgefunden. Das erste wurde sehr allgemein gehalten. Ich denke, dass es hier um eine grobe Einsortierung ging.
- Das zweite und dritte Gespräch fanden jeweils mit unterschiedlichen Partnern statt, die spezifischere Fragen bezüglich Werdegang, Wissensstand und persönlichen Präferenzen stellten.
- Alles in Allem habe ich den Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend, transparent und zügig wahrgenommen. Es wurde auf meine Fragen und Bedürfnisse eingegangen und ich wusste jederzeit wie die nächsten Schritte aussehen.
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Toller Bewerbungsprozess und persönliche Voreingenommenheit
Bewerber/inHat sich 2023 bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München als Analyst/-in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich war mein Bewerbungsprozess bei Acterience transparent und von positiven Eindrücken geprägt. Das erste Kennenlerngespräch mit einer/m Mitarbeitenden der Personalabteilung verlief freundlich und ich wurde zeitnah zum nächsten Schritt des Prozesses eingeladen. Auch dieses ca. 1,5 stündige Gespräch mit 2 der 5 Geschäftsführenden war von positiver Atmosphäre geprägt und es wurde Wert darauf gelegt, sich gegenseitig mit interessierten Fragen besser kennenzulernen und zu verstehen. Nach diesen beiden Onlinegesprächen wurde ich ebenfalls zügig zum letzen Schritt eingeladen: einem persönlichen Gespräch mit 2 weiteren Geschäftsführenden inkl. Casebearbeitung. Ich nahm aufgrund meines bis dahin ausschließlich positiven Eindrucks die Einladung an. Leider änderte sich mein Eindruck hier grundlegend. Eine/r meiner Gesprächspartner/-innen zeigte sich desinteressiert, herablassend und voreingenommen. So war nicht nur erkennbar, dass derart wenig Interesse an meinen Ausführungen bestand, dass mir nicht zugehört wurde, vielmehr wurde ich mehrmals unterbrochen.
*** WEITER IM ABSCHNITT SONSTIGE FRAGEN ***
Bewerbungsfragen
- FORTSETZUNG ***
- Darüber hinaus wurde einige Male zum Ausdruck gebracht, dass man der Überzeugung ist, ich mit meinem Werdegang und meinen vermeintlichen Wertvorstellungen passe nicht zum Unternehmen. Auch, als ich diese Vorannahmen begradigte, änderte sich an diesen Annahmen nichts. Insgesamt waren 4 meiner 5 Gesprächspartner/-innen respektvoll und interessiert, in meinem Fall war die 5. Person jedoch so ausschlaggebend, dass über die folgende, erwartete Absage glücklich war und mich von meiner Seite aus ebenfalls so entschieden hätte.
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