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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das beste und angenehmste Bewerbungsgespräch, das ich hatte. Zu jeder Zeit hätte man das Gefühl, dass die Gesprächspartner wirklich an der Person hinter der Bewerbung interessiert sind. Intensive Nachfrage über meine bisherige Projekterfahrung, sodass wirklich ein Dialog entstand. Fragen wären immer und zu jederzeit möglich. Sehr angenehme zwei Gespräche, an denen man alle Partner der Firma kennenlernt.

Alles in allem: Klasse!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war vom ersten Telefoninterview bis hin zu den Vorstellungsterminen im Münchner Büro durchweg gut strukturiert und sehr professionell. Zudem sehr kurzweilig ohne lange Wartezeiten auf Rückmeldung oder Termine, was für den Bewerber natürlich sehr angenehm ist. Wertschätzung des Bewerbers wird hier wirklich großgeschrieben. In den Gesprächen achtet man besonders auf die Persönlichkeit und Erfahrungen. Keine Fangfragen oder unangenehme Gesprächssituationen. Es wird genug Zeit eingeräumt, Vorgesetzte und langjährige Kollegen kennenzulernen und sich ein Bild von der besonderen Unternehmenskultur zu machen. Ein noch etwas in der Zukunft liegender Einstiegstermin ist hier kein Problem. Umso mehr wächst die Vorfreude!

Verbesserungsvorschläge

Sympathisch und wertschätzende Gesprächspartner.
Offener Austausch, Gespräche auf Augenhöhe.
Fachlicher Dialog auf Basis von Projekterfahrung und zwei Mini Cases.
Schneller und unkomplizierter Prozess.
Habe mich letztlich sehr knapp für ein anderes Angebot entschieden, u.a. wegen der Standortfrage.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf Bewerbungseingang
Zügige Terminfindung für Interviews
Sehr angenehme Atmosphäre während der Interviews
1. Interview: Kurze Vorstellung von acterience; vor allem Fokus auf Personal Fit, man interessiert sich stark für die Person hinter dem Bewerber und dessen Motivation. Viel Freiraum auch für Fragen des Bewerbers
2. Interview: Fokus auf Case mit anschließender Präsentation; ergänzende fachliche und persönliche Fragen
Schnelle Rückmeldung zum Ergebnis

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion der Firma auf meine Bewerbung war sehr zügig. Insgesamt durchlief ich 2. Runden: einmal ein Telefongespräch und anschließend ein Gespräch vor Ort.
Ebenfalls wurden alle Fragen von acterience-Team schnell und freundlich beantwortet.
Die Atmosphäre beim Vorstellungsgespräch war äußerst angenehmt - ich fühlte mich von Anfang an sehr wohl dort. Es wird beim Team sehr viel Wert auf Wertschätzung, konstruktives Feedback sowie Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Die Projekte klangen auch sehr spannend, dort kann man sich als junger Akademiker sicherlich gut entfalten.

Verbesserungsvorschläge

Acterience hat für seine junge Unternehmensgeschichte einen unglaublich professionellen Auftritt und dieses Gefühl hat sich in allen Gesprächsrunden bewahrheitet.
Von Anfang an wurde klar dargestellt, dass man eine offene Unternehmenskultur haben möchte und dass man über alles jederzeit sprechen kann. Man fühlt sich von Anfang an in guten Händen, vor allem wenn alle drei Geschäftsführer sich mehrfach die Zeit nehmen die Person hinter dem CV kennen zu lernen. Denn genau darauf kommt es acterience an. Ein neues Teammitglied zu finden, das nicht nur fachlich, sondern vor allem sozial in die tolle Unternehmenskultur passt.

Es folgt zunächst ein Telefoninterview mit einem der Geschäftsführer. Schon hier merkt man, dass man die Möglichkeit bekommt mit erfahrenen Managern zu arbeiten, die bereit sind sehr viel in die eigene Weiterentwicklung zu investieren. Danach gibt es ein erstes Vorstellungsgespräch im Büro mit zwei Geschäftsführern. Hier möchte man den Bewerber so genau wie möglich kennen lernen. Was treibt einen? Welchen Weg möchte man gehen und wie kann acterience diesen Weg mitbegleiten?
Im dritten Gespräch lernt man den 3. Geschäftsführer kennen und einen weiteren Mitarbeiter. Auch hier steht das Kennenlernen im Vordergrund. Im zweiten Teil des Gesprächs wird man gebeten ein Projekt zu analysieren und zeitlich zu strukturieren und die Lösung dann angemessen zu präsentieren. Man wird in keine Falle gelockt.

Alle drei Gespräche verlaufen in einer sehr angenehmen Atmosphäre und man bekommt sehr schnell mit, dass das acterience Management sehr an der Person hinter der Bewerbung interessiert ist.

Wer von einem sehr engagierten Management-Team lernen möchte und wer sich selber zutraut an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu partizipieren, ist bei acterience genau richtig.

Bewerbungsfragen

Keine Standardfragen. Man geht sehr tief in den Lebenslauf und möchte den Bewerber und seine bisherigen Entscheidungen verstehen.