95 Bewertungen von Bewerbern
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hab ich bis jetzt tatsächlich keine, alles ging sehr schnell und unkompliziert.
Stand: Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Ich bewerbe mich über das Portal und bekomme erst 4!!! Wochen später eine Antwort, man hätte versucht mich zu erreichen aber ich sei nicht ans Telefon gegangen. (Niemand hat angerufen.) Dann wird man zum Probearbeiten eingeladen und mitgeteilt es melde sich jemand Telefonisch in den nächste 2/3 Tagen, extra nochmal Telefonnummer aufgeschrieben. 2 Wochen später kam immer noch kein Anruf!
Man wird zum Gespräch eingeladen. Bekommt 24 Stunden vorher noch einmal eine Erinnerung an das Gespräch geschickt, damit man es ja nicht vergisst und 1 Stunde vor dem Termin bekommt man eine Mail, dass das Gespräch storniert wurde, weil die Stelle schon besetzt ist?! Was soll das? Dann nehmt die Stellenanzeige raus, wenn die nicht mehr gültig ist. Am lächerlichsten ist aber die Erinnerungsmail! Aber wenn das schon so anfängt, kann man ja schon froh sein, dass es nichts geworden ist.
Die eigene Firma sollte sich von der Personalabteilung im Bewerbungsgespräch eher positiv als negativ verkaufen; weniger "ich erkläre Dinge nicht gerne 3 Mal" und "unsere Mitarbeiter sind einfach gestrickt" etc... Auf Mails nicht zu antworten auch nicht gerade professionell für die Personalabteilung eines solch großen und schnell wachsenden Unternehmens.
Das Personal sollte den Bewerbern nicht aus dem Weg gehen, wenn man sie anlächelt und ansprechen möchte das man zum vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
Professionellere Bearbeitung und Filterung von Bewerbungen und nicht einen Prozess bis fast zum Abschluss führen und dann unerwartet den Bewerbern absagen.
Es war für mich, natürlich subjektiv jetzt gesehen, nicht zu erwarten, dass ich eine Absage erhalte, da der Bewerbungsprozess eigentlich abgeschlossenen gewesen ist und ich ein Anruf nach der Probearbeit abwarten sollte, zu wann ich anfangen kann.
Diese fragwürdige Methode kann ich nicht nachvollziehen.
Vor Einstellungsprozessen sollte man sich intern einig sein, dass man gewisse Positionen besetzen möchte.
Das Gespräch war sehr nett und FL ehrlich und offen. Ich hatte ein sehr gutes Gefühl. Wir verblieben dabei das sie mich am Montag anrufen wollte und ich mir überlegen soll ob ich dort arbeiten möchte und dann ein Probearbeiten machen soll wenn ich es möchte.
Freudig wartete ich auf Montag und es kam kein Anruf. Die Filiale selbst kann man nicht anrufen um nachzuhaken, und so vergingen die Tage bis heute eine absage in englisch kam.
Ich weiß nicht wie man so mit Bewerbern umgehen kann, die warten schließlich und machen sich Hoffnungen die dann maßlos enttäuscht werden…
Bessere Bezahlung und mehr Wochenstunden. Es kann sich doch bei dem Lohn kein Mensch leisten, nur 18 Stunden die woche zu arbeiten. Das ist nichtmal eine Halbtagesstelle. Bei Action haben generell nur die Führungskräfte Vollzeit Jobs. So nach dem Motto die Verkäufer brauchen keinen Job in Vollzeit und ne bessere Bezahlung erst Recht nicht.
Ich hatte nichtmal ein Vorstellungsgespräch, ich wurde angerufen ob 18 Stunden ok sind bei einem Stundenlohn von 11,80€. Habe aber abgesagt, da ich eine Fahrstrecke von 50 km insgesamt gehabt hätte und für diesen Arbeitsweg sind mir 18 Std bei dem Stundenlohn definitiv zu wenig.
Arbeitszeiten Teilzeit im Vertrag auf 30 Std/ wo erhöhen plus Gehalt etwas aufstocken
So verdient kununu Geld.