ADAC 

Zentrale

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess sehr gut und schnell. Die Schritte wurden klar erklärt und toll war auch, dass ich das Team kennenlernen konnte.
Das Angebot wurde mir dann telefonisch ausführlich erklärt, schriftlich zugesendet und ich hatte ausreichend Zeit das Angebot in Ruhe zu sichten. Das würde ich mir von allen Arbeitgebern wünschen!

Verbesserungsvorschläge

Normale Standard Fragen, jedoch teilweise auch komische Gegenfragen: Wie stellen Sie sich das Onboarding bei uns vor? Sie haben gesagt sie möchten Führung übernehmen, sie wissen schon das Person xy noch xy Jahre bis zur Rente hat? Sie wissen schon, dass Sie die Verantwortung für das Event übernehmen müssen? Allgemein wirkten die Gegenfragen teilweise vorwurfsvoll, was eine unangenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen hat. Auch hat der Fachansprechpartner desinteressiert gewirkt: Dies hat einen äußert unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Den Zoom Link für das Vorstellungsgespräch habe ich erst 2std. vor Beginn des Termins nach telefonischer Nachfrage erfahren: Absolutes No-Go!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktionszeit auf Bewerbung reduzieren > bei mir dauerte es fast 2 Wochen bis zum Bescheid. In dieser Zeit sind gute KandidatenInnen oftmals schon woanders untergekommen.

Trotz freundlicher Anfrage nach Bewerberfeedback leider kein solches erhalten > nicht sehr kandidatenfreundlich in der heutigen Zeit des Kandidatenmarktes.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte aktuelle Schulungen erhalten. Fragen aus den 70 er Jahre und leider ein No-Go in der heutigen Zeit.

Führungskraft aus dem Fachbereich hat sich professioneller verhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren. Personalabteilung kräftig anleiten

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung auf eine ausgeschriebene Führungsposition erfolgte die standardisierte Eingangsbestätigung aus dem System...danach passierte lange nichts...nach drei Wochen immer noch nichts...nach vier Wochen immer noch nichts... Zwischenzeitlich wurde die Stellenausschreibung deaktiviert und es passierte...immer noch nichts. Sechs Wochen warten - Null Reaktion! Erbärmlich.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht zu lange Zeit für Antworten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Assessment-Center Notwendigkeit überdenken / Assessment-Center Feedback überarbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr antiquiert. Nach zahlreichen Zoom-Calls folgen persönliche Gespräche. Hier wird man gleich zu Beginn unter Druck gesetzt und mit zusammenhangslosen Fragen bombardiert. Insgesamt wirken die Gespräche nicht vorbereitet. Die Atmosphäre ist eisern. Wenn man diese Runde unbeschadet überstanden hat, folgt ein AC. Dieser AC wird zwar beim ADAC vor Ort durchgeführt, jedoch ist KEIN Mitarbeiter anwesend. Man wird neun Stunden (!) alleine in einen Schulungsraum gesetzt. Die beteiligten Personen (fachfremd), von denen sich niemand vorgestellt hat, sind via Zoom aus ihren Büros (gleiches Gebäude) zugeschaltet. Ein persönliches Kennenlernen wird wird vermieden. Das Mittagessen nimmt man vollkommen alleine zu sich. In den Pausen ist man ebenfalls allein. Von der Fachabteilung lässt sich niemand blicken. Insgesamt hätte ich mir einen respektvolleren Umgang gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

In der aktuellen Zeit ankommen! Machtspiele und den Bewerber hinhalten, in der Hoffnung es bewirbt sich noch jemand besseres (das auch indirekt mehrfach zu kommunizieren und bei der versprochenen Rückmeldung dann weiterhin zu vertrösten; man habe die Stelle gerade nochmal ausgeschrieben und nochmal einige sehr sehr vielversprechende Bewerbungen erhalten… No-Go! Warmhalten und unter der aktuellen Situation der Vollbeschäftigung nicht einzugestehen, wie der Arbeitsmarkt ist, ist einfach schwach.

Einen Gesprächstermin für eine derartige Position nur auf eine Stunde anzusetzen, durch die knappe Zeit dann keinen Raum mehr zu geben und dann zwar auf das Feedback sehr demütig zu reagieren und im Prozess aber weiter ein sehr schwache Leistung zu fahren ist nicht sehr glaubhaft.

Mein Tipp: Aufbau eines respektvollen Umgangs, Wertschätzung leben und vor allem viel mehr Empathie zeigen. Schade, dass man das immer wieder bei Führungskräften und Recruitern erlebt.

Lag vll auch daran, dass eine junge Frau ans Steuer zu setzen nicht so die Wunschvorstellung war.

Einige der vielen Punkte die schief gelaufen waren, daher habe ich mich auch aus dem Prozess aktiv herausgenommen.

Bewerbungsfragen