65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Zentrale Vorstellungsgespräche
ADAC
Zentrale
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Lärm um nichts
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC IT Service GmbH in München als achbereichsleiter IT Enterprise Services Applikationen und Projekte (IEA) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Interview vor Ort, den Bewerber ggf. max. nach 2-3 Wochen auch transparent informieren über das Ergebnis anstatt selbst nach sieben Wochen jmd. nur mit purer Ingnoranz zu begegnen und auch auf Nachfragen jede Reaktion ausbleiben zu lassen. Wo bleibt der Anstand oder jedweder Respekt gegenüber einem Menschen/Bewerber?
Bewerbungsfragen
Kurzvorstellung, fachliche Fragen und z. T. soft skills Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Personalabteilung: Ist da jemand?
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC e. V. in München als Referent Steuern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle des Tax Managers ist so allgemein ausgeschrieben, dass es völlig unklar ist, wer gesucht wird. Hat jemand, der Ahnung hat (Fachbereich) die Ausschreibung gelesen? Daraufhin rief ich die „Bewerberhotline“ an (nicht dass man seitens des ADAC auf die total verrückte Idee käme in der Anzeige den konkreten Ansprechpartner mit Kontaktdaten zu benennen). Dort war man freundlich aber genauso ahnungslos in Bezug auf den Inhalt der besagten Position. Der brilliante Vorschlag: Ich solle das Kontaktformular auf der Karriereseite ausfüllen, meine Fragen stellen und man würde sich melden. Das war 10 Tage her.
Bestimmt beklagen sich die Damen und Herren dieses Unternehmens über den „Fachkräftemangel“. Ja, für die eigene Personalabteilung trifft das bestimmt zu.
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Der erste Eindruck zäht
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC e. V. in München als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat mir nachträglich verdeutlicht, warum so viel Wert auf ein Assessment Center gelegt wird, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles super.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die Bestätigung für unsere ständige Prozessoptimierung ist. Wir freuen uns, Sie bei uns willkommen zu heißen.
Transparent, zuverlässig und fair
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC SE in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Prozess sehr gut und schnell. Die Schritte wurden klar erklärt und toll war auch, dass ich das Team kennenlernen konnte.
Das Angebot wurde mir dann telefonisch ausführlich erklärt, schriftlich zugesendet und ich hatte ausreichend Zeit das Angebot in Ruhe zu sichten. Das würde ich mir von allen Arbeitgebern wünschen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Wir freuen uns, Sie bei uns willkommen zu heißen und vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen.
Mittelmäßiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC e. V. in München als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Normale Standard Fragen, jedoch teilweise auch komische Gegenfragen: Wie stellen Sie sich das Onboarding bei uns vor? Sie haben gesagt sie möchten Führung übernehmen, sie wissen schon das Person xy noch xy Jahre bis zur Rente hat? Sie wissen schon, dass Sie die Verantwortung für das Event übernehmen müssen? Allgemein wirkten die Gegenfragen teilweise vorwurfsvoll, was eine unangenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen hat. Auch hat der Fachansprechpartner desinteressiert gewirkt: Dies hat einen äußert unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Den Zoom Link für das Vorstellungsgespräch habe ich erst 2std. vor Beginn des Termins nach telefonischer Nachfrage erfahren: Absolutes No-Go!!!
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie mal was über sich?
- Warum waren Sie nur so kurz bei Firma xy?
- Was wissen Sie alles über die Pannenhilfe?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass das Bewerbungsgespräch nicht optimal gelaufen sind. Es ist uns bewusst, wie wichtig ein angenehmes Interviewumfeld ist, um authentische Einblicke in die Qualifikationen und Persönlichkeit der Bewerber:innen zu erhalten. Es tut uns leid, dass wir in diesem Fall Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Auch Ihre Rückmeldung werden wir in die weitere Optimierung einfließen lassen. Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Durchschnittlich schneller Prozess, leider kein Bewerberfeedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei ADAC e. V. in München als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeit auf Bewerbung reduzieren > bei mir dauerte es fast 2 Wochen bis zum Bescheid. In dieser Zeit sind gute KandidatenInnen oftmals schon woanders untergekommen.
Trotz freundlicher Anfrage nach Bewerberfeedback leider kein solches erhalten > nicht sehr kandidatenfreundlich in der heutigen Zeit des Kandidatenmarktes.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Auch Ihre Rückmeldung werden wir in die weitere Optimierung einfließen lassen. Wir wünschen Ihnen für die weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Sehr konservativ und überholt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Allgemeiner Deutscher Automobil-Club e.V. (ADAC) in München als Aktuarin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte aktuelle Schulungen erhalten. Fragen aus den 70 er Jahre und leider ein No-Go in der heutigen Zeit.
Führungskraft aus dem Fachbereich hat sich professioneller verhalten.
Bewerbungsfragen
- In meinem CV steht dass ich in Deutschland geboren bin, zur Schule gegangen bin und studiert habe. Ich wurde über ein Recruiterin angesprochen und bin zum Vorstellungsgespräch gegangen.
- Dennoch wurde ich u.a. folgendes gefragt:
- Sind sie ein Flüchtling?
- Warum sind sie nach Deutschland gekommen?
- Wie wollen sie Arbeit und Haushalt / ihre Kinder regeln?
- Im Anschluss habe ich noch ein Kompliment bekommen , dass ich gut deutsch spreche.
- Absolute Frechheit!!!
- Lebenslauf vorgestellt und im Anschluss gab es unangenehme Fragen von der Personalerin (siehe oben)
- Der Fachbereich hat sich sehr professionell verhalten und sich tatsächlich auf das Fachliche fokussiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den ADAC offen und ehrlich zu bewerten! Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Ein professionelles und freundliches Auftreten unseres Recruiting Teams ist uns sehr wichtig! Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Auch Ihre Rückmeldung werden wir in die weitere Optimierung einfließen lassen. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Ghosting und absolut arbeitsunwillig
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC SE in München als Leitung Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz verloren. Personalabteilung kräftig anleiten
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern. Wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten und konkrete Informationen zur relevanten Stelle mitteilen, werden wir den Sachverhalt gerne individuell klären. Bitte nutzen Sie für die Rückmeldung das Postfach karriere@adac.de. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Wenn ich keine Absage bekommen hätte, dann hätte ich abgesagt!
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht zu lange Zeit für Antworten lassen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamBereich Personal
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Mit Hilfe der Bewerberumfrage, die in unserem Onlinebewerbungsprozess implementiert ist, versuchen wir stetig diesen Prozess zu verbessern und vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit im ADAC.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Schnelle Bearbeitu g der Bewerbung / transparentes Auswahlverfahren / wertschätzende Atmosphäre / sehr freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC e.V. in München als Disponent Pannenhilfezentrale Groß-Gerau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Assessment-Center Notwendigkeit überdenken / Assessment-Center Feedback überarbeiten
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Wechselmotivation, Lebenslauf
- Im AC Fragen zur aktuellen Situation bei der aktuellen Arbeit: Stresssituationen und Lösung, Konflikte und Lösung, besondere Herausforderungen und Lösung, wie würden Kollegen Sie beschreiben?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personal-TeamBereich Personal
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die Bestätigung für unsere ständige Prozessoptimierung ist. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.