ADAC 

Zentrale

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- bessere Beschreibung Ihrer Stellenausschreibungen
- klarere Kommunikation mit Bewerbern
- Controllingsystem QM auch für Ihren HR Bereich
Ich bin seit 12 Jahren erfolgreich Geschäftsführer einer GmbH und war davor 8 Jahre Verkaufsleiter bei Mercedes. Ich bin auf der Suche nach einer neuer persönlichen Herausforderung für mich! Kurz zu mir: Ich war insgesamt 22 Jahre im Automobilbereich tätig und bin seit 32 Jahren im Berufsleben. Ich kenne mich mit personellen, betriebswirtschaftlichen als auch mit steuertechnischen, führungstechnischen, Werbe-, Sozialmedia und verkaufsfördernden Maßnahmen ganz gut aus. Trotzdem habe ich nach 2 maliger Bewerbung noch nicht einmal eine Frage oder einen Gesprächstermin erhalten. Einfach Absage mit Standardtext. Die Stelle ist übrigens immer noch ausgeschrieben. Das finde ich nicht gut wie hier mit Menschen umgegangen wird, es ist auch von Seiten des ADAC´s nicht gewünscht hier eine Telefonnummer oder Ansprechpartner anzugeben, man soll sich ja mit diesen Themen nicht mehr beschäftigen! Ich weiß auf jeden Fall was ich von dieser Fa. zukünftig zu halten habe! Bin ja gespannt, welchen Quatsch man als Gegendarstellung schreiben wird!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Interview vor Ort, den Bewerber ggf. max. nach 2-3 Wochen auch transparent informieren über das Ergebnis anstatt selbst nach sieben Wochen jmd. nur mit purer Ingnoranz zu begegnen und auch auf Nachfragen jede Reaktion ausbleiben zu lassen. Wo bleibt der Anstand oder jedweder Respekt gegenüber einem Menschen/Bewerber?

Bewerbungsfragen

Kurzvorstellung, fachliche Fragen und z. T. soft skills Fragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle des Tax Managers ist so allgemein ausgeschrieben, dass es völlig unklar ist, wer gesucht wird. Hat jemand, der Ahnung hat (Fachbereich) die Ausschreibung gelesen? Daraufhin rief ich die „Bewerberhotline“ an (nicht dass man seitens des ADAC auf die total verrückte Idee käme in der Anzeige den konkreten Ansprechpartner mit Kontaktdaten zu benennen). Dort war man freundlich aber genauso ahnungslos in Bezug auf den Inhalt der besagten Position. Der brilliante Vorschlag: Ich solle das Kontaktformular auf der Karriereseite ausfüllen, meine Fragen stellen und man würde sich melden. Das war 10 Tage her.
Bestimmt beklagen sich die Damen und Herren dieses Unternehmens über den „Fachkräftemangel“. Ja, für die eigene Personalabteilung trifft das bestimmt zu.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde zwei Wochen nach Bewerbung mit der Begründung abgesagt, dass man sich für andere Kandidaten entschieden hat. 5 Minuten später habe ich von LinkedIn eine Nachricht erhalten, dass die Stelle erneut veröffentlicht wurde.

Laut LinkedIn hatten sich bereits vorher fast 100 Leute beworben. Ich frage mich, welche eierlegende Wollmilchsau sie suchen.

Bewerbungsfragen

Arbeite seit mehreren Jahren in verschiedenen Positionen in der Kommunikation. Habe Journalismus studiert und einen Lehrgang für Marketing besucht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess schneller vorantreiben. Es scheint als wäre die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, nicht ernsthaft ausgeschrieben gewesen, anders kann ich mir eine Rückmeldung erst nach über 4 Monaten nicht erklären. Absage kam mit einem Standard-Text, ohne Erklärung oder Entschuldigung für die lange Verzögerung.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bereits in den Gesprächen ein Probearbeiten in Aussicht stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Kandidat, der aktiv seine Bewerbung einreicht, sollte zumindest irgendeine Reaktion bekommen.
Euer Recruiting Portal ist bei weitem nicht einladend. Dennoch machen sich Kandidaten die Mühe, ihre Daten einzupflegen, Dokumente hoch zu laden und in gutem glauben auf Eure Sorgfalt zu vertrauen.
In der Regel ist das kein Problem. Hier glaube ich, hat ein HR Apparat schlicht versagt. Das

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat mir nachträglich verdeutlicht, warum so viel Wert auf ein Assessment Center gelegt wird, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles super.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess sehr gut und schnell. Die Schritte wurden klar erklärt und toll war auch, dass ich das Team kennenlernen konnte.
Das Angebot wurde mir dann telefonisch ausführlich erklärt, schriftlich zugesendet und ich hatte ausreichend Zeit das Angebot in Ruhe zu sichten. Das würde ich mir von allen Arbeitgebern wünschen!