ADAC 

Zentrale

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- bessere Beschreibung Ihrer Stellenausschreibungen
- klarere Kommunikation mit Bewerbern
- Controllingsystem QM auch für Ihren HR Bereich
Ich bin seit 12 Jahren erfolgreich Geschäftsführer einer GmbH und war davor 8 Jahre Verkaufsleiter bei Mercedes. Ich bin auf der Suche nach einer neuer persönlichen Herausforderung für mich! Kurz zu mir: Ich war insgesamt 22 Jahre im Automobilbereich tätig und bin seit 32 Jahren im Berufsleben. Ich kenne mich mit personellen, betriebswirtschaftlichen als auch mit steuertechnischen, führungstechnischen, Werbe-, Sozialmedia und verkaufsfördernden Maßnahmen ganz gut aus. Trotzdem habe ich nach 2 maliger Bewerbung noch nicht einmal eine Frage oder einen Gesprächstermin erhalten. Einfach Absage mit Standardtext. Die Stelle ist übrigens immer noch ausgeschrieben. Das finde ich nicht gut wie hier mit Menschen umgegangen wird, es ist auch von Seiten des ADAC´s nicht gewünscht hier eine Telefonnummer oder Ansprechpartner anzugeben, man soll sich ja mit diesen Themen nicht mehr beschäftigen! Ich weiß auf jeden Fall was ich von dieser Fa. zukünftig zu halten habe! Bin ja gespannt, welchen Quatsch man als Gegendarstellung schreiben wird!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Interview vor Ort, den Bewerber ggf. max. nach 2-3 Wochen auch transparent informieren über das Ergebnis anstatt selbst nach sieben Wochen jmd. nur mit purer Ingnoranz zu begegnen und auch auf Nachfragen jede Reaktion ausbleiben zu lassen. Wo bleibt der Anstand oder jedweder Respekt gegenüber einem Menschen/Bewerber?

Bewerbungsfragen

Kurzvorstellung, fachliche Fragen und z. T. soft skills Fragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle des Tax Managers ist so allgemein ausgeschrieben, dass es völlig unklar ist, wer gesucht wird. Hat jemand, der Ahnung hat (Fachbereich) die Ausschreibung gelesen? Daraufhin rief ich die „Bewerberhotline“ an (nicht dass man seitens des ADAC auf die total verrückte Idee käme in der Anzeige den konkreten Ansprechpartner mit Kontaktdaten zu benennen). Dort war man freundlich aber genauso ahnungslos in Bezug auf den Inhalt der besagten Position. Der brilliante Vorschlag: Ich solle das Kontaktformular auf der Karriereseite ausfüllen, meine Fragen stellen und man würde sich melden. Das war 10 Tage her.
Bestimmt beklagen sich die Damen und Herren dieses Unternehmens über den „Fachkräftemangel“. Ja, für die eigene Personalabteilung trifft das bestimmt zu.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat mir nachträglich verdeutlicht, warum so viel Wert auf ein Assessment Center gelegt wird, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles super.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess sehr gut und schnell. Die Schritte wurden klar erklärt und toll war auch, dass ich das Team kennenlernen konnte.
Das Angebot wurde mir dann telefonisch ausführlich erklärt, schriftlich zugesendet und ich hatte ausreichend Zeit das Angebot in Ruhe zu sichten. Das würde ich mir von allen Arbeitgebern wünschen!

Verbesserungsvorschläge

Normale Standard Fragen, jedoch teilweise auch komische Gegenfragen: Wie stellen Sie sich das Onboarding bei uns vor? Sie haben gesagt sie möchten Führung übernehmen, sie wissen schon das Person xy noch xy Jahre bis zur Rente hat? Sie wissen schon, dass Sie die Verantwortung für das Event übernehmen müssen? Allgemein wirkten die Gegenfragen teilweise vorwurfsvoll, was eine unangenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen hat. Auch hat der Fachansprechpartner desinteressiert gewirkt: Dies hat einen äußert unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Den Zoom Link für das Vorstellungsgespräch habe ich erst 2std. vor Beginn des Termins nach telefonischer Nachfrage erfahren: Absolutes No-Go!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktionszeit auf Bewerbung reduzieren > bei mir dauerte es fast 2 Wochen bis zum Bescheid. In dieser Zeit sind gute KandidatenInnen oftmals schon woanders untergekommen.

Trotz freundlicher Anfrage nach Bewerberfeedback leider kein solches erhalten > nicht sehr kandidatenfreundlich in der heutigen Zeit des Kandidatenmarktes.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte aktuelle Schulungen erhalten. Fragen aus den 70 er Jahre und leider ein No-Go in der heutigen Zeit.

Führungskraft aus dem Fachbereich hat sich professioneller verhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz verloren. Personalabteilung kräftig anleiten

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht zu lange Zeit für Antworten lassen.