ADAC

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn einem beim Gespräch gesagt wird, man melde sich schnell wieder bei einem und dann garnichts mehr kommt, ist das wirklich enttäuschend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde zwei Wochen nach Bewerbung mit der Begründung abgesagt, dass man sich für andere Kandidaten entschieden hat. 5 Minuten später habe ich von LinkedIn eine Nachricht erhalten, dass die Stelle erneut veröffentlicht wurde.

Laut LinkedIn hatten sich bereits vorher fast 100 Leute beworben. Ich frage mich, welche eierlegende Wollmilchsau sie suchen.

Bewerbungsfragen

Arbeite seit mehreren Jahren in verschiedenen Positionen in der Kommunikation. Habe Journalismus studiert und einen Lehrgang für Marketing besucht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess schneller vorantreiben. Es scheint als wäre die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, nicht ernsthaft ausgeschrieben gewesen, anders kann ich mir eine Rückmeldung erst nach über 4 Monaten nicht erklären. Absage kam mit einem Standard-Text, ohne Erklärung oder Entschuldigung für die lange Verzögerung.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bereits in den Gesprächen ein Probearbeiten in Aussicht stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Kandidat, der aktiv seine Bewerbung einreicht, sollte zumindest irgendeine Reaktion bekommen.
Euer Recruiting Portal ist bei weitem nicht einladend. Dennoch machen sich Kandidaten die Mühe, ihre Daten einzupflegen, Dokumente hoch zu laden und in gutem glauben auf Eure Sorgfalt zu vertrauen.
In der Regel ist das kein Problem. Hier glaube ich, hat ein HR Apparat schlicht versagt. Das

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit passender Qualifikation auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Beim Gespräch hatte ich irgendwann den Eindruck, dass meine Gesprächspartner von einer anderen Stelle sprachen, als der, auf die ich mich beworben hatte und dann wurde auch noch der Name verwechselt. Das war für mich als Bewerber verwirrend.

Es wurde zwar viel und lange erzählt, aber auch mit Nachfragen konnte ich nicht erfahren, um welchen Job und Aufgabenbereich es sich bei dem Gespräch nun genau handelte ;-)

Die Absage ließ etwas auf sich warten und die Begründung hat nur noch mehr verwirrt. Ich weiß bis heute nicht, was genau gesucht wurde und auch wenn der formale Ablauf okay war, kam mir das doch so unschlüssig und intransparent vor, dass ich dafür wohl auch nicht gewechselt hätte.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung auf eine ausgeschriebene Führungsposition erfolgte die standardisierte Eingangsbestätigung aus dem System...danach passierte lange nichts...nach drei Wochen immer noch nichts...nach vier Wochen immer noch nichts... Zwischenzeitlich wurde die Stellenausschreibung deaktiviert und es passierte...immer noch nichts. Sechs Wochen warten - Null Reaktion! Erbärmlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde im Dezember 2018 zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, dass ich auch als positiv in Erinnerung habe. Die Gesprächspartner waren direkt von der Abteilung und haben sich viel Zeit und Mühe gegeben, alle Fragen zu beantworten. Ich nehme an, dass mein Profil nicht ganz auf die Stelle gepasst hat, was ich vorab geahnt hatte. Daher kam die Absage nicht ganz überraschend, wenn auch etwas verspätet.

Was mich bis zum heutigen Tag jedoch sehr irritiert, war der Fragebogen der Personalabteilung, der ausgefüllt werden musste. Der mehrseitige Bogen umfasste sehr persönliche Fragen (z.B. Krankheiten, Vorstrafen usw.). Im Bewerbungsgespräch wurde noch einmal akribisch geprüft, dass auch alles ausgefüllt war. Ich empfand das Ausfüllen als sehr unangenehm, obwohl es nichts zu verbergen gab. Diese Art von Assessment ist einfach nicht mehr zeitgerecht.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab schon viele Horrorbewerbungen erlebt, aber der ADAC hat das Ganze nochmals getoppt.

Bewerbung abgesendet, daraufhin eine automatisierte Eingangsbestätigung. Soweit alles gut.

Am gleichen Tag bekam ich dann nochmal eine Eingangsbestätigung und genau EINE Minute(!!!) Später kam eine Absage rein dessen Inhalt ungefähr so last: nach SORGFÄLTIGER Prüfung...
Ich hab dort angerufen und freundlich gefragt ob es sich dabei um einen Fehler handeln würde. Da war man noch sehr unfreundlich am Telefon und meinte "Absage bleibt Absage" eine halbe Stunde klingelte wieder mein Emil postkorb und hab wieder ne Mail von der ADAC erhalten mit der Bitte dass die Absage irrtümlich abgesendet worden sei und dass sie weiterhin großes Interesse an meiner Bewerbung hätten.

Naja so groß schien die Interesse ja nicht zu sein denn heute nach knapp 7 Wochen hab ich eine Absage erhalten mit dem exakt gleichen Inhalt wie in der ersten absage..

Liebe Personaler: mein Schwiegervater meint zu mir wer solch ein Faupaux leistet sollte sich einen sehr guten Grund einfallen lassen um dann ne Absage zu schicken. ZuMindestens sollte man sich dann die Mühe machen in diesem Fall differenzierter abzusagen.
Zweitens: auch schwerhörige Arbeitssuchende habe ein Recht auf respektvolle Behandlung. Dies ist eine Naspieling auf das allererste Telefonat war von einer äußerst schlecht gelaunten Dame durchgeführt wurde.

Von mir bekommen sie definitiv keine Empfehlung für eine Bewerbung.