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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Kündigung bei Krankheit
Die sollten die Arbeitnehmer nicht zwingen um Überstunden zu nehmen wenn diese es nicht möchten
Sonst wirklich alles gut
S. O.
Mehr Talentförderung und Verschlankung der administrativen Aufgaben. Es gibt nicht nur weiß oder schwarz, sondern auch was dazwischen
Leider wird MA welche ausgebildet wurden, keine Jobs oder Aufstiegsmöglickeiten angeboten.
nette KollegInnen
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Ein effizientes Onboarding und eine aktive Unterstützung neuer Mitarbeiter sowie eine offene Feedbackkultur wären für eine langfristige Mitarbeiterbindung wünschenswert.
Nur wer viele Überstunden macht, wird geschätzt.
Das Gehalt liegt im unteren Niveau. Die auf der ADAC-Karriere-Seite angegebenen Sozialleistungen gelten hier nicht.
Wenn die Führungskräfte mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zeigen und Aufgaben stärker delegieren könnten, würde dies nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch das Engagement und die Entwicklung des Teams fördern.
Das ist schon ok
Leider sehr altbacken. Man will cool sein, ist man aber nicht.
Einfach nicht gut. Da sollte man dringend dran arbeiten. Man Leute werden gesiezt, manche geduzt, 2 Klassen Gesellschaft
Überwiegend interessante und wechselnde Arbeitsthemen, vielfältige Weiterbildungsprogramme, sehr gute soziale Leistungen und Verdienstmöglichkeiten, viele Aufstiegsmöglichkeiten
Helfen und unterstützen einen immer
Sehr langsam von den „Behördengängen“
Werkzeug modernisieren
Kann noch nicht viel sagen, da ich nur einen kleinen Eindruck bisher gewinnen konnte.
In der heutigen Zeit verdient man leider generell einfach zu wenig. Man lebt nur für die Arbeit. Ein Teilzeitjob kann ja entsprechend nicht ausreichen, jedoch opfert man zu viel Freizeit bei einer Vollzeit.
tolle Arbeitszeitmodelle, auch für Eltern mit Kindern allen Alters. Tolles betriebliches Gesundheitsmanagement.
Manchmal kein optimaler Kommunikationsfluss.
Bürokratische Hürden abbauen, Prozesse verschlanken.
Der soziale Hintergrund, anderen Menschen gutes zu tun. Der Wunsch ein guter Arbeitgeber zu sein.
Die alte Männerriege ist noch da… so lange wird sich nichts ändern. Man bringt seinen Mitschüler/Freund/Familienmitglied
in die entsprechende Position. Das passt einfach nicht zum Anspruch des Unternehmens.
Wirklich gut ausgebildete Leute halten und der Vetternwirtschaft Einhalt gebieten. Mobbing strickt unterbinden: Artikel 1 des Grundgesetzes: die Würde des Menschen ist unantastbar sollte gerade für den ADAC stehen.
Das Team ist nett, ist aber Luft nach oben
Sehr gut
Samstags wird auch gearbeitet
Sehr gute Schulungen… aber was nützt das, wenn ein Körperteil fehlt?
Gutes Geld
Jobrad
Es wird gemobbt und nichts wird dagegen getan
Unterirdisch. Nicht die fähigste Kollegin, sondern der dümmste Kollege wird ausgewählt. Vetternwirtschaft.
Geld ist nicht alles.
Es kommt unten an und es gibt viele Meetings und Teambesprechungen
Männer werden bevorzugt, auch mit schlechterer Ausbildung.
Abwechslungsreich
Unmittelbare Vorgesetzte reden viel aber erreichen nicht das was versprochen wird
Das dauernde hinhalten wenn es um mehr Gehalt geht aber dann vorab immer mehr Umsatz vordern
Den Aufgaben gerechte Entlohnung
Für Vertrieb unterbezahlt
So verdient kununu Geld.