Teils gut, teils nicht so gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Compenasation; führt dazu, dass man sich viele schnell wieder umschauen
Verbesserungsvorschläge
Dringend Gehaltsbänder anpassen / Gehaltsmodelle überarbeiten
Kommunikation aus oberen Etagen transparent machen und Beteiligung der MAs zulassen
Die strategischen Projekte des Vorstandes stehen m.E. konträr zu den im Culture Code vermittelten Werten von adesso
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im adesso Office ist eigentlich sehr entspannt. Die Kollegen sind freundlich und zuvorkommend. Dies nützt nur leider nichts, wenn der Kunde darauf besteht vor Ort zu Arbeiten - dort kann die Arbeitsatmosphäre eine ganz andere sein.
Kommunikation
Die Kommunikation auf dem "Ground"-Floor finde ich recht gut. Man erhält beinahe zu viele Informationen. Schwierig finde ich hingegen die Kommunikation aus dem Vorstand und die der Bereichsleiter. Ich finde da gibt es zu wenig Platz für kritisches Nachfragen, dies wird einfach abgebügelt oder mit Verweis auf die Zeit im Meeting vertröstet. In der jüngsten Vergangenheit standen einige größere Richtungsentscheidungen an, die aus meiner Sicht nicht logisch und zufriedenstellend durch Bereichsleitung und Vorstand begründet werden konnten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle Top. adesso bietet einem die Möglichkeit sich vielfältig zu vernetzen und auszutauschen. Da kann man absolut nichts sagen.
Work-Life-Balance
Zwiegespalten. Einerseits wird gesagt, dass die Gesundheit der adessi im Vordergrund steht andererseits werden nur alternative Gehaltsmodelle geboten, die kundenverrechenbare Überstunden produzieren. Das ist meiner Meinung nach überhaupt nicht zeitgemäß und geht auf Kosten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - an dieser Stelle sollte HR dringend nachbessern.
Andererseits sind die Arbeitsstunden durchaus fair, wenn man bei einem vernünftigen Kunden gestafft wurde. Für Promotionen wird aber "Sichtbarkeit" gefordert, was wiederum bedeutet, dass man Zusatzaufgaben übernehmen muss, was zu Lasten der Work-Life-Balance geht.
Generell habe ich den Eindruck, dass die Arbeitslast recht unterschiedlich verteilt ist. Einige Kollegen arbeiten am Wochenende, an Feiertagen und noch spät am Abend. Andere haben kein Projekt und trinken Kaffee in der GS.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich bisher immer tadellos mir gegenüber verhalten. Mit wachsender Teamgröße wird der "direkte" Austausch dann aber auch schwieriger.
Interessante Aufgaben
Hier ist man insbesondere selbst dafür verantwortlich welche Themen man sich z.B. intern an Land zieht. A und O ist hier die Vernetzung. Die internen Aufgaben können wirklich eine tolle geistige Abwechslung zu dem sein, was einen beim Kunden so erwartet.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht findet dies statt. Gehaltsbänder sind geschlechterübergreifend aus meiner Sicht sehr transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es und darüber ist man auch froh.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsflächen haben teilweise den Geräuschpegel eines Großraumbüros - hier dürfen Noise Cancelling Kopfhörer oder mehr Telefonboxen gerne gestellt werden. Ansonsten sind die Büros sehr gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kommentare zu diesem Thema stimmen. Steigt man nicht hoch genug bei adesso ein schaut man danach in die Röhre. Gehaltsverhandlungen um 2.000€ Brutto pro Jahr müssen mit Nachdruck geführt werden - das hinterlässt bei mir keinen guten Eindruck insbesondere wenn die Performance in allen Bereich zufriendenstellend oder überdurchschnittlich gewesen ist.
Dass kein Inflationsausgleich gezahlt wurde finde ich für adesso absolut nicht angemessen und das ist ein Thema was vielen Kollegen sauer aufstößt.
Von den veralteten Gehaltsmodellen will ich gar nicht erst anfangen. Diese stehen aus meiner Sicht konträr zum Culture Code, sind nicht zeitgemäß, setzen u.U. auch die mentale Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen aufs Spiel. Hier sehe ich HR-Strategy und HR-Compensation dringend am Zug die Gehaltsbänder anzupassen und ein Gehaltsmodell vorzulegen, was unseren Werten entspricht und zeitgemäß ist.
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Aufsteigend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kurse, die man buchen kann, was toll ist. (Vorzeitige) Promotionen sind dennoch wie bei anderen Beratungen nur durch exzessive Überstunden und Mehrleistungen während der Freizeit zu erzielen. Ansonsten gibt es schon relativ fixe Promotioncycles, an denen man sich orientieren kann.