Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Adesso SE ist ein Unternehmen mit einer starken Teamkultur. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander, wobei die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und Vorgesetzten abhängt. Es wird betont, dass adesso eine gute Unternehmenskultur hat, aber diese nicht immer gelebt wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings wird die Qualität der internen Schulungen unterschiedlich bewertet und die Weiterbildung erfolgt oft in der Freizeit oder am Wochenende. Kritik gibt es an der Kommunikation und Transparenz seitens des Managements sowie an der Bezahlung und den Karrieremöglichkeiten. Das Umweltbewusstsein könnte stärker gelebt werden und bei der Gleichberechtigung besteht noch Verbesserungsbedarf.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben je nach Projekt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Transparenz seitens des Managements
Bezahlung und Karrieremöglichkeiten
Umsetzung von Unternehmenswerten und New Work Kultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei adesso SE scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die Vergütung oft als niedrig und unter dem Branchendurchschnitt empfunden wird. Die Mitarbeiter:innen sehen wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen und bemängeln eine fehlende Transparenz in der Gehaltsgestaltung. Dies könnte dazu führen, dass einige gute Kräfte das Unternehmen verlassen.
Darüber hinaus wird die Komplexität der Gehaltsmodelle und eine mangelnde Anpassung an die Inflation kritisiert. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Gehälter nicht leistungsbezogen sind und es keine angemessenen Mechanismen zur Verbesserung der Vergütung gibt. Trotz solider Sozialleistungen scheint das Gehalt nicht auf Marktniveau zu sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei adesso SE Herausforderungen in Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen bestehen könnten.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE scheint stark von Team, Vorgesetzten und Projekt abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Auslastung und einem Fokus auf fakturierte Stunden, was zuweilen Druck erzeugen kann. Kritik gibt es auch an der Umsetzung der Unternehmenswerte und der New Work Kultur, wobei die Unternehmenskultur insgesamt als gut beschrieben wird, jedoch nicht immer gelebt zu sein scheint.
Trotz dieser Herausforderungen wird ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Die Atmosphäre wird als entspannt und freundlich beschrieben, wenn auch manchmal angespannt. Positive Bewertungen gibt es für den Teamgeist, die offene Kommunikation und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Auch das Büro und die Ausstattung werden gelobt. Es wird jedoch betont, dass es Unterschiede in der Atmosphäre zwischen den Standorten gibt und die Stimmung unter der wirtschaftlichen Entwicklung gelitten hat.
Die Kommunikation bei adesso SE bietet sowohl Herausforderungen als auch Stärken. Ein Hauptpunkt ist die Kritik an der intransparenten und ungenügenden Kommunikation seitens des Vorstands und CEO, insbesondere bezüglich wichtiger Entscheidungen. Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Offenheit, Transparenz und zeitnahe Mitteilungen von der Geschäftsleitung. Es besteht das Bedürfnis nach Verbesserung der internen Kommunikation, vor allem bei Umstrukturierungen und Veränderungen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird überwiegend positiv bewertet. Es wird geschätzt, dass das Unternehmen offen über seinen wirtschaftlichen Stand informiert und regelmäßige Meetings sowie Austauschformate anbietet. Allerdings besteht der Wunsch nach einer besseren Filterung relevanter Informationen und einer verbesserten Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen. Insgesamt zeigt sich ein klarer Wunsch nach mehr Klarheit und Transparenz in der gesamten Unternehmenskommunikation.
Bei adesso SE sind die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, Unterstützung und Verfügbarkeit ihrer Vorgesetzten, während andere von fehlender Wertschätzung und unfairen Gehaltsverhandlungen berichten. Es gibt Führungskräfte, die die Unternehmenswerte vorleben und ihre Teams loben und unterstützen. Jedoch wird auch kritisiert, dass Beförderungen oft nur aufgrund wirtschaftlichen Erfolgs erfolgen, unabhängig von Führungskompetenz und Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Es scheint Unterschiede in den Erfahrungen mit Vorgesetzten zu geben, abhängig von der Abteilung und dem Team. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten, während höhere Führungsebenen weniger Akzeptanz und Unterstützung zeigen. Es wird bemängelt, dass viele neue Vorgesetzte die Unternehmenskultur nicht kennen und nicht danach handeln. Zudem wird kritisiert, dass manche Vorgesetzte ihre eigenen Karriereziele über die Entwicklung der Mitarbeiter:innen stellen.
Jobs
adesso SE stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
Great Place to Work und Chancengeber für deine Zukunft
Für sowohl Newcomer als auch Professionals gehören wir zu den Top-Adressen der deutschen IT-Welt. Mit mehr als 10.100 Mitarbeitenden an über 60 Standorten weltweit arbeiten wir täglich daran, die Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden durch Beratung und den cleveren Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen zu optimieren.
Gemeinsam lösen adessi aus den verschiedensten Fachbereichen in interdisziplinären Teams diese Aufgabe, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Diese Mission gehen wir seit nun mehr als 25 Jahren erfolgreich an – dank der Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und diverse Blickwinkel zusammen und leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander.
Nicht umsonst wurden wir viermal als "Deutschlands Bester Arbeitgeber in der ITK" ausgezeichnet, 2023 sogar zum zweiten Mal branchenübergreifend. Zudem belegen wir den zweiten Platz bei "Best Workplaces Europe 2023" - also lass dich von uns überzeugen!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
Selbstorganisierte Communities of Practice
Über 360 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
Individuell gestaltbare Learning Journeys
fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr
Lernen bei adesso ist digital gestützt. Der eCampus ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.657 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
78%
Mitarbeiter-Events
78%
Internetnutzung
70%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Homeoffice
62%
Parkplatz
58%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Rabatte
52%
Betriebliche Altersvorsorge
52%
Firmenwagen
46%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Coaching
43%
Barrierefrei
31%
Kinderbetreuung
29%
Hund erlaubt
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Betriebsarzt
15%
Essenszulage
10%
Kantine
8%
Was adesso SE über Benefits sagt
Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Offene Türen und Kolleginnen und Kollegen, die sich Zeit für dich nehmen
Vertrauensbasiertes Mobile Working bis zu drei Tage (+ Auszeitprogramm)
adesso Learning Guide - über 360 Lern- und Trainingsthemen
care[4]adessi: family support & mehr
Sportförderung und adesso MIND - für Körper und Geist
Apple? Windows? Android? Choose your own device.
Prämien für dein Engagement - Ob für Vorträge, Fachartikel oder das Betreuen von Studierenden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: https://jobs.adesso-group.com/?currentPage=1&pageSize=100&orderBy=datePosted&isDesc=true
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Apply as you are! Die Bewerbung für einen neuen Job kann eine stressige und herausfordernde Erfahrung sein. Wie du dich bestens auf die Bewerbungsphase vorbereitest, kannst du in unserem Blog nachlesen:
Übrigens: Ein Anschreiben setzen wir nicht voraus. Uns reicht dein Lebenslauf und die dazugehörigen Referenzen. Wenn du dennoch ein Anschrieben hinzufügen möchtest, kannst du das gerne tun.
Bewirb dich über unsere Homepage ganz ohne Anmeldung: karriere.adesso.de
Ich bin erst seit 3 Monaten im Unternehmen, jedoch ist mein Eindruck bisher durchweg positiv und wurde von Anfang an übertroffen. Ich genieße jetzt schon die deutlichen Vorzüge gegenüber meinem vorherigen Arbeitgeber. U.a. die Flexibilität, die Hilfsbereitschaft und vor allem kein Micromanagement und keine Ellenbogen-Mentalität. Es gibt immer Raum für Fragen oder Verbesserungsvorschläge. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist exzellent und immer durchweg auf Augenhöhe. Man darf seine Meinung geben und die wird auch gehört. Auf kritische Fragen wird verständnisvoll ...
Für mich als Studi ist adesso ein super Arbeitgeber, ich studiere nicht in der Stadt, wo adesso einen seiner Standorte hat und kann problemlos remote arbeiten. Trotzdem freue ich mich immer in die Geschäftsstelle zu kommen, einfach auch um Kolleg/innen wiederzusehen. Die Feste (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier,...) sind immer toll organisiert und ich hatte noch keine schlechte Feier bei adesso. Das Arbeitsklima ist super, alle sind per Du und genau das spürt man auch.
Ich habe vorher in kleinen Startups gearbeitet, ganz ohne etablierte Prozess und mit der Verantwortung selbst eine Lösung zu finden. Das ist bei adesso anders. Hier gibt es für alles kompetente KollegInnen und schlanke undogmatische Prozesse. Arbeitszeit lässt sich sehr flexibel gestalten und auch der Workation Trip in Europa ist kein Problem mehr. Hunde sind im Büro erlaubt und die Benefits sind ganz ordentlich.
Das planlose einstellen von Mitarbeitern, wo ich wohl auch reingefallen bin. Letztes Jahr gab es eine regelrechte Einstellungswelle. Woraus diese getrieben war weiß ich nicht und erfahren wird es wahrscheinlich auch keiner. Wahrscheinlich hatte auch Adesso nicht mit einer solchen Rezession in DE gerechnet. Who knows the reasons... Jedenfalls führte dies zur abstürzenden Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Mitarbeiter und Berater konnten keinem Skillgerechten Projekt zugeteilt werden, weil die Mathematik schlicht nicht aufgeht. Mitarbeiter > Anzahl vorhandener Projekte Ich kann hier nur für ...
Nach 3 Monate ohne Projekt wurde ich entlassen. Der Manager hat sich absolut nichts involviert, hat 0 an mich geglaubt, hat mir GAR KEINE Möglichkeit gegeben. Ich kann nicht glauben, dass ich ein anderes und besseres angebot für diesen Zirkus abgelehnt habe. Und dann die Frage... Welche Vision habt ihr denn vom euren eigenen Business?? So viel Besprochen in der Bewerbungsphase. So ein niedriges Angebot... Aber es soll ein Investment sein... Lüge und Lüge LOL Hier geht es nur um ...
Man wird so gut wie gar nicht gefördert. Ein Student bekommt nur dumme Aufgaben die man als 15 jährige machen könnte. Hatte nichts mit meinem Studium zutun, zumal ich bereits viele Berufserfahrungen hatte. Habe von mehreren mitbekommen, das so viele gekündigt wurden, weil sie gesagt haben was ihnen nicht passt. Einer hat z.b. 60% weniger Geld bekommen als abgemacht (Provision) mit der Aussage „ja du bist nicht lang genug hier, deine andere Kollegen haben das Geld bekommen“
Ich weiss ich bin jetzt die xte Person die es schreibt, aber: 1. Wachstumsstrategie - Quantität ist nicht gleichzusetzen mit Qualität! 2. Personal - bitte überdenken worin der Sinn liegt so viele neue Leute einzustellen wenn es keine Projekte gibt. Ich habe jetzt schon sehr oft (und damit meine ich in den letzten 2 Jahren) miterlebt wie wirklich sehr gute Kollegen voller Hoffnung und Elan gekommen sind und nach ein paar Monaten ohne Beschäftigung (aber dafür kv Druck von oben) ...
Akzeptiert, dass adesso kein Kleinunternehmen mehr ist und versucht nicht weiter sich krampfhaft an die „Start Up“ Mentalität zu hängen. Schafft die ganzen Events (LoB-, CC-, Community-Meetings,) ab. Oder lasst sie bestehen aber verlangt dann nicht, dass man dann 1-2 Stunden auf ein Projekt buchen soll (am gleichen Tag, weil fängt ja erst um 10 Uhr an oder unter der Woche verteilen). Zahlt ordentliche Gehälter und vertröstet nicht mit den Events oder anderen Goodies. Vom Obstkorb, Hemdenservice, Events, etc. können ...
Bitte lasst nicht einfach die adessi immer weiter nach oben fallen, die am längsten an Bord sind. Ich habe einige erfahrene Kollegen gesprochen, die mehr als frustriert sind über mangelnde Kommunikation, nicht sichtbare Strategie, Struktur oder Führungsqualitäten. Nehmt konstruktive Kritik ernst. Sie ist von engagierten Mitarbeitenden ausgesprochen immer darauf ausgerichtet das Unternehmen besser zu machen. Das Thema Kultur wird immer wieder hervorgehoben. Aus meiner Sicht macht es Sinn auch mal diejenigen, die diese Flagge so laut (singend) vor sich hertragen ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).
Es sind zwar eher jüngere Kollegen in der Belegschaft vertreten, aber das mag andere Gründe haben. Es gibt auch ältere Kollegen und von ihnen wird die gleiche Leistung erwartet, wie von jüngeren.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird in Projekte und Entscheidungen eingebunden. Natürlich ist die eine IT-Branche eine junge Branche.
absolut guter Umgang auch mit älteren Kollegen. adesso sucht auch spezifisch sogar nach Leuten mit mehr Erfahrung und Prämien für lange anwesende Mitarbeitende gibt es auch
Hier habe ich nichts Negatives festgestellt. Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt aber in Nürnberg sowieso sehr niedrig und man ist mit 44 schon eher alt.
Alter und Herkunft spielen bei adesso keine Rolle. Ich arbeite mit Kollegen jeden Alters zusammen, und der Umgang ist stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 476 Bewertungen).
Die aktuelle Situation ist höchst unbefriedigend. Dieses Jahr gibt es für fast alle Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung – kein Inflationsausgleich, keine Team-Events und eine Weihnachtsfeier in der Geschäftsstelle, die alles andere als beeindruckend ist. Studenten erhalten ein sehr geringes Gehalt. Seit meinem Eintritt bei Adesso wurde mein Gehalt um 21% erhöht, was im Vergleich zum deutschen Durchschnitt von 28% gering ist, besonders in einem Fachkräftemangelmarkt und trotz gewonnener Erfahrung. Hinzu kommen weniger Veranstaltungen, mehr Druck hinsichtlich Überstunden und ein sehr unvorteilhafter ...
Die Führungskräfte sagen: Branchenüblich. Alle anderen sagen: am unteren Ende des Durchschnitts. Die letzten Jahre gab es viele Nullrunden und keine Steigerung und wenn, dann nur um wenige Prozentpunkte. Wenn adesso Branchenüblich zahlt, warum verlassen dann so viele Kollegen das Unternehmen? Die Bonussysteme der Consultants berechnen sich nach den Stunden, die dem Kunden in Rechnung gestellt werden können (Kundenverrechenbare Stunden). Diese sind teilweise gedeckelt durch den Kunden, weil man nicht mehr arbeiten kann/soll, da sonst das Projektbudget aufgebraucht ist. Andere ...
Gehalt ist richtig mies. Sozialleistungen werden eher gekürzt, anstatt ausgebaut. Man brüstet sich mit ach so tollen Dingen wie dem PME Familienservice, an den man sich wenden kann, wenn man z. B. Depressionen oder andere Sorgen hat. Mitarbeiterevents gibts auch kaum noch welche und wenn dann auf Sparflamme. Oft hört man, dass die Kollegen lieber auf Events verzichten würden, wenn sie etwas mehr Gehalt bekommen würden. In den letzten 3 Jahren gabs im Prinzip keinen Inflationsausgleich und keine Gehaltserhöhung für ein ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 467 Bewertungen).
Den eCampus finde ich klasse und das interne Schulungsangebot großartig. Großes Spektrum. Bei Schulungen, die mehr als einen Tag dauern, wird die Übernachtung gleich mit organisiert. Über 80% der Trainings werden von adessi selber durchgeführt, was meiner Meinung und Erfahrung nach einerseits von großem Engagement der Mitarbeitenden, aber auch der vielfältigen Expertise zeugt. Für teils tiefergehende Schulungsbedarfe sind auch externe Trainings möglich. Zudem gibt es Zugänge zu Lernplattformen wie udemy oder LinkedIn Learning. Lebenslanges Lernen wird hier dem Zeitgeist entsprechend ...
Jein. Möglich aber da hat gefühlt jede Führungskraft ihre eigenen Kriterien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt einen sehr umfangreichen Schulungskatalog den man auch so gut wie möglich nutzen sollte, wenn man auf der Bank sitzt. Wenn jedoch in einem Projekt ist und sich trotzdem weiterbilden möchte, dann ist es nur in der Freizeit möglich, denn Weiterbildung wird als "Freizeit" angesehen. Wird schwierig wenn man morgens früh zum Kunden muss und erst spät abends nachhause kommt. Es gib außerhalb der Arbeit ...
Na ja, das kommt eben darauf an, was man machen möchte. Meine Stufenaufstiege wurden relativ schnell genommen, aber auch klar von mir eingefordert. Weiterbildung soll aber bitte im Idealfall entweder beim Kunden, im Projekt, in der Freizeit oder im (hoffentlich) seltenen Fall, wenn man mal kein Projekt hat passieren. Hierfür stehen einem dann zahlreiche eigene digitale aber auch onsite Angebote zur Verfügung. Vielleicht sogar am Wochenende. Ansonsten gibt es zahlreiche Laufbahnen und Laufbahnstufen, da kann man sich sicher austoben. Auch ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2115 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 776 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.
