Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Adesso SE wird für seine offene und moderne Arbeitskultur geschätzt, die von einer guten Zusammenarbeit und Kollegialität geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen sind motiviert und hilfsbereit, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Allerdings hängt die Karriereentwicklung stark von der Qualität des direkten Vorgesetzten ab und es gibt Kritik an der Führungsebene. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet adesso einen umfangreichen Schulungskatalog, jedoch wird die Qualität der Schulungen unterschiedlich bewertet und die Zeit für Weiterbildungen ist begrenzt. Die Kommunikation wird grundsätzlich als offen und regelmäßig wahrgenommen, aber es gibt auch Kritik an der Einseitigkeit und Verspätung wichtiger Informationen. Das Gehalt liegt im Branchenvergleich niedrig und es gibt wenig Spielraum für Verhandlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und moderne Arbeitskultur
Gute Zusammenarbeit und Kollegialität
Umfangreicher Schulungskatalog
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Abhängigkeit der Karriereentwicklung von der Qualität des direkten Vorgesetzten
Uneinheitliche Qualität der Weiterbildungen
Niedriges Gehalt im Branchenvergleich
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei adesso SE wird das Gehalt, im Branchenvergleich, als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Es scheint wenig Spielraum für Gehaltsverhandlungen zu geben und die Gehaltsentwicklung sowie -erhöhungen werden als unzureichend empfunden. Zudem wird die Vergütung von Überstunden als nicht angemessen betrachtet.
Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz in der Gehaltsgestaltung und empfinden die Gehaltsmodelle als komplex. Unterschiede im Gehalt zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen sind ebenfalls ein Thema. Darüber hinaus wird das Fehlen einer Inflationsausgleichsprämie und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge kritisiert.
Trotz der genannten Herausforderungen gibt es bei adesso SE viele Benefits und Zusatzleistungen, die das Gehalt aufwerten könnten. Dennoch führt die aktuelle Gehaltssituation zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Es besteht der Wunsch nach verbesserten Mechanismen zur Verbesserung der Gehalts- und Arbeitsbedingungen.
Bei adesso SE wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend als fair und gut bewertet, wobei es auch Kritikpunkte gibt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass nicht immer auf Führungskompetenzen geachtet wird, bevor jemand eine leitende Position einnimmt. Zudem wird die Kommunikation von Führungskräften teilweise als unzureichend empfunden und der Führungsstil als auslastungsorientiert und kontrollierend wahrgenommen.
Die Bezahlung und Gleichberechtigung, insbesondere für Frauen, sind weitere Kritikpunkte. Es gibt auch Anmerkungen zur Bewertung der Arbeit und zu Gehaltsverhandlungen. Die Hierarchie und Struktur des Unternehmens werden ebenfalls kritisiert. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die sich um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen kümmern und ehrlich, offen sowie unterstützend sind. Es wird betont, dass die Umsetzung der Unternehmenswerte je nach Team variiert und die Auswahl sowie Schulung der Führungskräfte unterschiedlich bewertet werden.
Bei adesso SE wird eine offene und moderne Arbeitskultur auf allen Ebenen geschätzt. Die Mitarbeiter:innen sind motiviert, freundlich und hilfsbereit. Sie genießen eine gute Zusammenarbeit und Kollegialität, unterstützt durch gut ausgestattete Büros mit kostenlosen Getränken und Snacks. An kleineren Standorten herrscht eine familiäre Atmosphäre, während der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Kolleg:innen stark sind. Ein offener Meinungsaustausch und eine Fehlerkultur sind ebenfalls Teil der Arbeitsatmosphäre.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Karriereentwicklung hängt oft von der Qualität des direkten Vorgesetzten ab. Es gibt Kritik an der Führungsebene und mangelnde Unterstützung bei Problemen. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Projekt und Kunden variieren, was zu hohem Leistungsdruck führen kann. Es besteht das Gefühl einer Diskrepanz zwischen den öffentlich kommunizierten Werten und der tatsächlichen Arbeitskultur. Verbesserungspotenzial wird bei Bürokonzept und Arbeitsbelastung gesehen.
Bei adesso SE wird die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen großgeschrieben. Es gibt einen umfangreichen Schulungskatalog mit vielen Möglichkeiten zur Zertifizierung und Weiterbildung. Allerdings erfordert die Anmeldung für diese Schulungen oft eine frühzeitige Planung und Eigeninitiative. Die Qualität der Schulungen kann variieren und einige werden als weniger wertvoll empfunden. Zudem müssen die Mitarbeiter:innen oft ihre Freizeit investieren, da die Schulungstermine häufig am Wochenende liegen.
Die Karriereentwicklung bei adesso SE ist transparent und basiert auf realistischen Zielen. Dennoch hängen die Karrierechancen stark von der Führungskraft ab und sind nicht immer leistungsbezogen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch sind nicht alle für jeden zugänglich und es fehlt oft an Zeit für deren Umsetzung. Die Organisation und Planung der Weiterbildungen könnten verbessert werden, um den Prozess reibungsloser zu gestalten.
Jobs
adesso SE stellt ein! 🎉
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Great Place to Work und Chancengeber für deine Zukunft
Für sowohl Newcomer als auch Professionals gehören wir zu den Top-Adressen der deutschen IT-Welt. Mit mehr als 9200 Mitarbeitenden an 64 Standorten in ganz Europa arbeiten wir täglich daran, die Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden durch Beratung und den cleveren Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen zu optimieren.
Gemeinsam lösen adessi aus den verschiedensten Fachbereichen in interdisziplinären Teams diese Aufgabe, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Diese Mission gehen wir seit nun mehr als 25 Jahren erfolgreich an – dank der Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und diverse Blickwinkel zusammen und leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander.
Nicht umsonst wurden wir viermal als "Deutschlands Bester Arbeitgeber in der ITK" ausgezeichnet, 2023 sogar zum zweiten Mal branchenübergreifend. Zudem belegen wir den zweiten Platz bei "Best Workplaces Europe 2023" - also lass dich von uns überzeugen!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
Selbstorganisierte Communities of Practice
Über 360 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
Individuell gestaltbare Learning Journeys
fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr
Lernen bei adesso ist digital gestützt. Der eCampus ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.492 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
79%
Mitarbeiter-Events
78%
Internetnutzung
70%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Homeoffice
61%
Parkplatz
58%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Rabatte
53%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Firmenwagen
47%
Gesundheits-Maßnahmen
45%
Coaching
43%
Barrierefrei
31%
Kinderbetreuung
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
26%
Hund erlaubt
24%
Betriebsarzt
15%
Essenszulage
10%
Kantine
8%
Was adesso SE über Benefits sagt
Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Offene Türen und Kolleginnen und Kollegen, die sich Zeit für dich nehmen
Vertrauensbasiertes Mobile Working bis zu drei Tage (+ Auszeitprogramm)
adesso Learning Guide - über 360 Lern- und Trainingsthemen
care[4]adessi: family support & mehr
Sportförderung und adesso MIND - für Körper und Geist
Apple? Windows? Android? Choose your own device.
Prämien für dein Engagement - Ob für Vorträge, Fachartikel oder das Betreuen von Studierenden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: https://jobs.adesso-group.com/?currentPage=1&pageSize=100&orderBy=datePosted&isDesc=true
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Apply as you are! Die Bewerbung für einen neuen Job kann eine stressige und herausfordernde Erfahrung sein. Wie du dich bestens auf die Bewerbungsphase vorbereitest, kannst du in unserem Blog nachlesen:
Übrigens: Ein Anschreiben setzen wir nicht voraus. Uns reicht dein Lebenslauf und die dazugehörigen Referenzen. Wenn du dennoch ein Anschrieben hinzufügen möchtest, kannst du das gerne tun.
Bewirb dich über unsere Homepage ganz ohne Anmeldung: karriere.adesso.de
Ich habe selten so viel Flexibilität erlebt. Es wird für jedes Problem eine Lösung gefunden und es wird nicht gescheut von jedem Prozess abzuweichen, wenn es Sinn macht. Solange nach gesundem Menschenverstand vorgegangen wird, ist alles möglich. Unabdinglich ist es nur, offen zu Kommunizieren. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen - selbst Vorstandsentscheide werden erneut überdacht, wenn Mitarbeiter dabei Probleme sehen. Hierbei kann man bei Bedenken auch direkt auf jeden Zugehen, das schließt den Vorstand Erfahrungsgemäß mit ein.
Kostenlose Getränke, kostenloses Frühstück, kostenlose Snacks und Süßigkeiten, Zuschuss für den ÖPNV / 49€ Ticket, Zuschuss für Sportmitgliedschaften, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Möglichkeit aus dem Ausland zu Arbeiten, zahlreiche Veranstaltungen und Events für Mitarbeiter, Rabatte auf Hardware-Käufe, Rabatte bei Versicherungen, sehr viele Leistungen für Familien wie 2 wöchige Kinderferienbetreung, zusätzliches Kita-Geld, kostenloser Hemdenservice, Corporate Benefits
Es gibt kostenlosen Kaffee, Obst, Süßigkeiten und Getränke. Demnächst, findet auch wieder eine Weihnachtsfeier statt, wenn auch nicht mehr in einer externen Event-Location. Das hat die ganze Sache in der Vergangenheit immer sehr besonders gemacht. Dieses Jahr wird in der Geschäftsstelle gefeiert, sei es drum. lieber, würde ich jedoch auf die ganzen Dinge verzichten, denn am Ende des Tages zahlt das weder die Miete, noch den Einkauf oder das Essen meiner Kinder.
Adesso hat zu viele Leute eingestellt, die nicht auf Projekte vermittelt werden können. Auf der anderen Seite gibt es interne Leistungsträger, die ständig ausgebucht sind und bei Kunden sehr gefragt sind. Obwohl diese Leistungsträger viel Geld einbringen, ist es fraglich, ob deren Gehalt angesichts der Inflation angemessen angepasst wird. Das führt dazu, dass man als jemand, der gut ist und Adesso viel Geld einbringt die Gehälter der nicht vermittelbaren Kollegen mitfinanzieren muss. Diese Entscheidung war ein Fehler der Entscheidungsträger und ...
Das planlose einstellen von Mitarbeitern, wo ich wohl auch reingefallen bin. Letztes Jahr gab es eine regelrechte Einstellungswelle. Woraus diese getrieben war weiß ich nicht und erfahren wird es wahrscheinlich auch keiner. Wahrscheinlich hatte auch Adesso nicht mit einer solchen Rezession in DE gerechnet. Who knows the reasons... Jedenfalls führte dies zur abstürzenden Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Mitarbeiter und Berater konnten keinem Skillgerechten Projekt zugeteilt werden, weil die Mathematik schlicht nicht aufgeht. Mitarbeiter > Anzahl vorhandener Projekte Ich kann hier nur für ...
Es wird seitens adesso versucht sich zu profilieren. In jeder Geschäftsstelle gibt es mindestens einen großen Aufsteller mit dem Aufdruck, dass man der "beste Arbeitgeber Deutschlands" ist. Statt dem Arbeitnehmer ein anständiges und branchenübliches Gehalt zu zahlen oder einen Inflationsbonus zu gewähren, werden viele Gimmicks verschenkt. Zur Einstellung wurde einem eine viel zu teure Thermosflasche geschenkt, zur Auszeichnung als "beste Arbeitgeber Deutschlands" hat jeder Mitarbeiter eine viel zu teure Brotdose geschenkt bekommen. Diese verstauben nun im Schrank, da sie einfach ...
Ergeben sich aus meinen Ausführungen: - Vertraglich geregelte Arbeitszeit als normal ansehen ohne versteckt den Wunsch zu äußern, dass man unbezahlt freiwillige Aufgaben übernimmt - Alle Tätigkeiten, die Überstunden verursachen, auch vergüten, egal ob ein Kunde dafür bezahlt. Das Unternehmen profitiert ja von jeglicher Arbeit, die geleistet wird. - Nicht für Krankheit bestraft werden, indem erarbeitete Überstunden wegfallen. Beispiel für eine 40 Stunden-Woche: In anderen Unternehmen bekommt man auch bei vorhandenen Überstunden 8 Stunden pro Krankheitstag "gutgeschrieben" und darf seine ...
Bitte lasst nicht einfach die adessi immer weiter nach oben fallen, die am längsten an Bord sind. Ich habe einige erfahrene Kollegen gesprochen, die mehr als frustriert sind über mangelnde Kommunikation, nicht sichtbare Strategie, Struktur oder Führungsqualitäten. Nehmt konstruktive Kritik ernst. Sie ist von engagierten Mitarbeitenden ausgesprochen immer darauf ausgerichtet das Unternehmen besser zu machen. Das Thema Kultur wird immer wieder hervorgehoben. Aus meiner Sicht macht es Sinn auch mal diejenigen, die diese Flagge so laut (singend) vor sich hertragen ...
Am Ende würde ich mir wünschen, dass Teamleiter, das Management und der Vorstand den Mut finden, strukturelle Veränderungen und Anreizsysteme für Führungskräfte zu schaffen, die mehr im Einklang der formulierten Kultur stehen. Im Kern sind die Ideen aus meiner Sicht gut, doch wenn Kultur an strukturellen und systemischen Hürden scheitert, dann ist es am Ende doch nur teuer bedrucktes Papier. Wenn viele Mitarbeitende die gleichen Dinge ansprechen und ändern wollen, dann sollte man diese Stimme ernst nehmen und gemeinsam nach ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Es gibt sehr, sehr viele sehr junge Kolleginnen und Kollegen - und ein paar Haudegen! Außerdem gibt es ganz viele Mitarbeitende, die schon sehr lange bei adesso sind und die Kultur prägen. Das ist gut wegen der Kontinuität und der "Kulturbewahrung" im Angesicht des wahnsinnigen Personalwachstums - und manchmal schlecht, da man teilweise das Gefühl hat, dass man sich nicht in Führungsebenen entwickeln kann, wenn man nicht schon eine gewisse Zeit bei adesso gearbeitet hat.
Ich selbst kann dazu nicht viel sagen, da ich nicht betroffen bin, allerdings sind mir außer ein paar "freundschaftlichen" Sprüchen wie "alter Sack" oder "Opa braucht 'nen Computerführerschein" nicht aufgefallen
adesso ist ganz klar nicht ein Arbeitgeber, der nur Neuabsolvent:innen zu Einstiegsgehalten zu gewinnen versucht, sondern kann Senioren und Erfahrene sehr gut behalten!
Falls man Kollegen 45+ trifft sehen diese, superfit aus. Nicht zuletzt dank des Adesso-Mind programms. Hier findet ihr vier Meditationsübungen und drei Atemübungen. ;)
Das Alter ist kein Kriterium bei der Auswahl von Personen. Und auch Handicap werden bei allen gleich akzeptiert und berücksichtigt, egal, wie alt die Person ist.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 401 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist deutlich unter dem Marktniveau - außer, man hat bei der Einstellung gut verhandelt. Nach der Einstellung sind Gehaltssprünge nur noch mit massivem Druck möglich - mit Verweis auf die (nicht mehr wahrnehmbare) gute Unternehmenskultur. Ein paar Beispiele: Während der Pandemie gab es "wegen der Unsicherheit" kaum Gehaltserhöhungen. Als steuerfreien Bonus gab es 50,- (fünfzig!) Euro - die nur im "adesso Shop" für Werbematerialien ausgegeben werden konnten. Gleichzeitig war es "das beste Jahr der Unternehmensgeschichte" mit einem Rekordgewinn. ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Seit Jahren gibt es nur kleine Sprünge, obwohl man sich ledes Jahr aufs Neue reinhängt. Mehrarbeit und Zusatzprojekte werden kaum wahrgenommen und mit der Begründung, man würde sich hier persönlich einen Gefallen tun und beim besten Arbeitgeber Deutschlands viel lernen, abgegolten. Gerade dieses Jahr gibt es kaum Chancen auf eine Gehaltsanpassung, da adesso viel eingestellt hat, die Kollegen jedoch viel rumsitzen, da Projekte nicht gewonnen wurden. Vom Coronabonus will man überhaupt nix wissen und lacht sogar ...
Die aktuelle Situation ist höchst unbefriedigend. Dieses Jahr gibt es für fast alle Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung – kein Inflationsausgleich, keine Team-Events und eine Weihnachtsfeier in der Geschäftsstelle, die alles andere als beeindruckend ist. Studenten erhalten ein sehr geringes Gehalt. Seit meinem Eintritt bei Adesso wurde mein Gehalt um 21% erhöht, was im Vergleich zum deutschen Durchschnitt von 28% gering ist, besonders in einem Fachkräftemangelmarkt und trotz gewonnener Erfahrung. Hinzu kommen weniger Veranstaltungen, mehr Druck hinsichtlich Überstunden und ein sehr unvorteilhafter ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 403 Bewertungen).
Den eCampus finde ich klasse und das interne Schulungsangebot großartig. Großes Spektrum. Bei Schulungen, die mehr als einen Tag dauern, wird die Übernachtung gleich mit organisiert. Über 80% der Trainings werden von adessi selber durchgeführt, was meiner Meinung und Erfahrung nach einerseits von großem Engagement der Mitarbeitenden, aber auch der vielfältigen Expertise zeugt. Für teils tiefergehende Schulungsbedarfe sind auch externe Trainings möglich. Zudem gibt es Zugänge zu Lernplattformen wie udemy oder LinkedIn Learning. Lebenslanges Lernen wird hier dem Zeitgeist entsprechend ...
Interne Aufstiegschancen sind sehr gering. Vor allem wenn es darum geht, dass dann weniger an den Kunden verrechnet werden kann. Von daher ist man hier daran gebunden, dass man in der Rolle bleibt in der man ist oder eine Stelle findet die mehr Geld für die Firma einbringt. Anerkennung für die Arbeit ist extrem gering. Entwickler loben wird von oberen Stellen ungern gesehen. Stellen die nötig werden, aber weniger Geld einbringen werden mit der Argumentation "lass lieber jemanden machen der ...
Jeder Bewerber erhält im Erstgespräch ein Fortbildungs-"Buch", um alle möglichen fachlichen und Soft-Skills zu erreichen. Zusätzlich gibt es viele Programme wie den Talent-Pool, Development Tandem (wo man für sich selbst entdecken kann, ob man eine fachliche oder disziplinarische Karriere das richtige für einen ist), adesso qualified Leadership etc. Oft bemängelt wird, die fehlende Zeit. Ja, die muss man sich im Tagesgeschäft vielleicht mitunter hart erkämpfen und vielleicht auch mal Freizeit dafür opfern. Das sollte aber jeder aus seiner Schulzeit kennen: ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1926 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 639 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.