Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird als freundlich und kollegial beschrieben, mit starkem Teamgeist. Allerdings gibt es auch Berichte über zunehmenden Druck durch das Management und negative Auswirkungen des schnellen Wachstums. Die offenen Büros und das Open-Space-Konzept werden von einigen Mitarbeiter:innen als störend empfunden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind zahlreich vorhanden, jedoch abhängig von der Führungskraft und oft in der Freizeit zu absolvieren. Karrierechancen sind begrenzt und erfordern Eigeninitiative.
Die Kommunikation innerhalb der Bereiche wird positiv bewertet, jedoch gibt es Kritik an mangelnder Transparenz und fehlender Aussagekraft bei kritischen Fragen.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es sowohl positive Aspekte wie die Verfügbarkeit von Fairphones und refurbished Notebooks/Smartphones, als auch Kritik an fehlender Mülltrennung und Doppelmoral.
Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen positive Meinungen zur Förderung von Frauen in der IT äußern, gibt es auch Berichte über eine Unterrepräsentation von Frauen im Vorstand und eine Diskrepanz zwischen Frauen und Männern in Bezug auf Gehälter und Karrierestufen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen
Positive Aspekte im Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Zunehmender Druck durch das Management
Begrenzte Karrierechancen
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei adesso SE wird das Gehalt von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich als fair und angemessen wahrgenommen, wobei einige Raum für Verbesserungen sehen. Es gibt Kritik an der Gehaltsentwicklung und den fehlenden Gehaltserhöhungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt im Vergleich zu ihrer Verantwortung und Leistung als unzureichend. Zudem wird die fehlende Transparenz bei der Gehaltsgestaltung bemängelt.
Die Sozialleistungen werden als begrenzt wahrgenommen und es gibt Kritik am Fehlen einer Betriebsrente. Die Vergütung von Überstunden ist ein weiterer Punkt, der kritisiert wird. Die Meinungen zum Gehalt sind jedoch gemischt, mit sowohl positiven als auch negativen Kommentaren. Es wird betont, dass gute Verhandlungsfähigkeiten wichtig sind, um eine Gehaltserhöhung zu erzielen.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE wird allgemein als positiv charakterisiert, geprägt von Freundlichkeit, Herzlichkeit und einem starken Teamgeist. Die Kolleg:innen schätzen den lockeren, kollegialen Umgang und die lebendige Unternehmenskultur. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und Zusammenarbeit, was das Gefühl der Zusammengehörigkeit stärkt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Druck, insbesondere durch das obere Management und aufgrund von Kundenverrechenbarkeit und Wachstumsdruck. Das schnelle Wachstum des Unternehmens kann zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre führen und hat in einigen Fällen zum Verlust von Kunden geführt. Die offenen Büros und das Open-Space-Konzept können die Konzentration erschweren und den Umgang mit sensiblen Kundendaten beeinträchtigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist projektabhängig und wird stark von der jeweiligen Führungskraft beeinflusst. Zudem hängt sie von der Auslastung, den Projekten und den Kunden ab. Unzufriedenheit kann durch die finanzielle Situation und die Kommunikation des Managements entstehen. Ein Mangel an Gehaltsanpassungen, fehlende Wertschätzung und Druck zur Fakturierung können ebenfalls die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen.
Die Kommunikation bei adesso SE scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Kritikpunkte sind unstrukturierte Meetings und mangelnde Transparenz über wichtige Informationen. Insbesondere die Kommunikation zu Veränderungen und Umbaumaßnahmen wird als minimal beschrieben, was Unsicherheit und Verwirrung hervorruft. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft zu spät oder gar nicht kommuniziert werden und wichtige Informationen nicht rechtzeitig geteilt werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die interne Kommunikation, insbesondere durch regelmäßige Videos des Vorstands, wird positiv hervorgehoben. Sie wird als offen, konstruktiv und respektvoll beschrieben. Allerdings gibt es Berichte über herablassendes Verhalten der Führungsebene und mangelndes Feedback. Der Wunsch nach mehr Transparenz zu Zahlen und Hintergründen wurde geäußert. Es scheint, dass eine klare und zeitnahe Kommunikation von der oberen Führungsebene auf die untere Ebene verlagert wird, was als unangemessen empfunden wird.
Bei adesso SE gibt es eine breite Palette an Führungskräften, deren Verhalten und Führungsstil stark variieren. Einige Vorgesetzte sind für ihre menschliche, herzliche und fördernde Art bekannt und werden positiv bewertet. Sie schenken Vertrauen, geben Freiraum und kommunizieren offen und respektvoll mit ihren Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte ihre Macht missbrauchen, respektlos agieren und wenig Wertschätzung zeigen. Zudem neigen sie dazu, den Druck von oben an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben, was Unsicherheit und Sorge hervorruft. Die Kommunikation und Transparenz der Führungskräfte könnten verbessert werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Bezahlung und Gleichberechtigung.
Die Erfahrungen mit den Vorgesetzten können je nach Abteilung und Team stark variieren. Es wurde auch Kritik an der Auswahl und Qualifikation einiger Führungskräfte geäußert.
Jobs
adesso SE stellt ein! 🎉
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Great Place to Work und Chancengeber für deine Zukunft
Für sowohl Newcomer als auch Professionals gehören wir zu den Top-Adressen der deutschen IT-Welt. Mit mehr als 10.100 Mitarbeitenden an über 60 Standorten weltweit arbeiten wir täglich daran, die Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden durch Beratung und den cleveren Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen zu optimieren.
Gemeinsam lösen adessi aus den verschiedensten Fachbereichen in interdisziplinären Teams diese Aufgabe, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Diese Mission gehen wir seit nun mehr als 25 Jahren erfolgreich an – dank der Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und diverse Blickwinkel zusammen und leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander.
Nicht umsonst wurden wir viermal als "Deutschlands Bester Arbeitgeber in der ITK" ausgezeichnet, 2023 sogar zum zweiten Mal branchenübergreifend. Zudem belegen wir den zweiten Platz bei "Best Workplaces Europe 2023" - also lass dich von uns überzeugen!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
Selbstorganisierte Communities of Practice
Über 360 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
Individuell gestaltbare Learning Journeys
fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr
Lernen bei adesso ist digital gestützt. Der eCampus ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.672 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
78%
Mitarbeiter-Events
77%
Internetnutzung
69%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Homeoffice
62%
Parkplatz
58%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Rabatte
52%
Betriebliche Altersvorsorge
52%
Firmenwagen
45%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Coaching
43%
Barrierefrei
31%
Kinderbetreuung
29%
Hund erlaubt
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Betriebsarzt
15%
Essenszulage
10%
Kantine
8%
Was adesso SE über Benefits sagt
Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Offene Türen und Kolleginnen und Kollegen, die sich Zeit für dich nehmen
Vertrauensbasiertes Mobile Working bis zu drei Tage (+ Auszeitprogramm)
adesso Learning Guide - über 360 Lern- und Trainingsthemen
care[4]adessi: family support & mehr
Sportförderung und adesso MIND - für Körper und Geist
Apple? Windows? Android? Choose your own device.
Prämien für dein Engagement - Ob für Vorträge, Fachartikel oder das Betreuen von Studierenden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: https://jobs.adesso-group.com/?currentPage=1&pageSize=100&orderBy=datePosted&isDesc=true
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Apply as you are! Die Bewerbung für einen neuen Job kann eine stressige und herausfordernde Erfahrung sein. Wie du dich bestens auf die Bewerbungsphase vorbereitest, kannst du in unserem Blog nachlesen:
Übrigens: Ein Anschreiben setzen wir nicht voraus. Uns reicht dein Lebenslauf und die dazugehörigen Referenzen. Wenn du dennoch ein Anschrieben hinzufügen möchtest, kannst du das gerne tun.
Bewirb dich über unsere Homepage ganz ohne Anmeldung: karriere.adesso.de
Ich bin erst seit 3 Monaten im Unternehmen, jedoch ist mein Eindruck bisher durchweg positiv und wurde von Anfang an übertroffen. Ich genieße jetzt schon die deutlichen Vorzüge gegenüber meinem vorherigen Arbeitgeber. U.a. die Flexibilität, die Hilfsbereitschaft und vor allem kein Micromanagement und keine Ellenbogen-Mentalität. Es gibt immer Raum für Fragen oder Verbesserungsvorschläge. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist exzellent und immer durchweg auf Augenhöhe. Man darf seine Meinung geben und die wird auch gehört. Auf kritische Fragen wird verständnisvoll ...
Für mich als Studi ist adesso ein super Arbeitgeber, ich studiere nicht in der Stadt, wo adesso einen seiner Standorte hat und kann problemlos remote arbeiten. Trotzdem freue ich mich immer in die Geschäftsstelle zu kommen, einfach auch um Kolleg/innen wiederzusehen. Die Feste (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier,...) sind immer toll organisiert und ich hatte noch keine schlechte Feier bei adesso. Das Arbeitsklima ist super, alle sind per Du und genau das spürt man auch.
Eigeninitiative wird gefördert, ich darf mir meine Projekte und mit aussuchen. Es gibt Zeit für Weiterbildung die ist sogar einkalkuliert. Wenn ich zusätzliche Zeit investiere übernimmt adesso nach Absprache meist die Kosten. Wenn es einen Mehrwert für adesso hat, wird es auch honoriert, z.B. wenn man Artikel schreibt oder ein Projekt, Kunden oder Mitarbeiter vermittelt. Auch bei der Orga von Meetups werde ich unterstützt.
Das planlose einstellen von Mitarbeitern, wo ich wohl auch reingefallen bin. Letztes Jahr gab es eine regelrechte Einstellungswelle. Woraus diese getrieben war weiß ich nicht und erfahren wird es wahrscheinlich auch keiner. Wahrscheinlich hatte auch Adesso nicht mit einer solchen Rezession in DE gerechnet. Who knows the reasons... Jedenfalls führte dies zur abstürzenden Mitarbeiterzufriedenheit. Neue Mitarbeiter und Berater konnten keinem Skillgerechten Projekt zugeteilt werden, weil die Mathematik schlicht nicht aufgeht. Mitarbeiter > Anzahl vorhandener Projekte Ich kann hier nur für ...
Die Attitüde des Managements, Mitarbeitende nicht ernst zu nehmen und entsprechend infantil zu kommunizieren: Ihr müsst nur mehr KV buchen, dann wird das schon wieder. Na dann kümmert euch mal um Projekte! Zudem finde ich es unethisch, ständig neue Mitarbeiter einzustellen, während ein Großteil auf der Bank sitzt. Interner Konkurrenzkampf zwischen den Business Lines steht einem wirtschaftlichen Ressourceneinsatz im Weg. Absurd, was wir da machen. Ebenfalls schlecht ist das Gehalt und die ausbleibende Gehaltsentwicklung. Aktuell würde ich einen sicheren Arbeitsplatz ...
Nach 3 Monate ohne Projekt wurde ich entlassen. Der Manager hat sich absolut nichts involviert, hat 0 an mich geglaubt, hat mir GAR KEINE Möglichkeit gegeben. Ich kann nicht glauben, dass ich ein anderes und besseres angebot für diesen Zirkus abgelehnt habe. Und dann die Frage... Welche Vision habt ihr denn vom euren eigenen Business?? So viel Besprochen in der Bewerbungsphase. So ein niedriges Angebot... Aber es soll ein Investment sein... Lüge und Lüge LOL Hier geht es nur um ...
Ich weiss ich bin jetzt die xte Person die es schreibt, aber: 1. Wachstumsstrategie - Quantität ist nicht gleichzusetzen mit Qualität! 2. Personal - bitte überdenken worin der Sinn liegt so viele neue Leute einzustellen wenn es keine Projekte gibt. Ich habe jetzt schon sehr oft (und damit meine ich in den letzten 2 Jahren) miterlebt wie wirklich sehr gute Kollegen voller Hoffnung und Elan gekommen sind und nach ein paar Monaten ohne Beschäftigung (aber dafür kv Druck von oben) ...
Akzeptiert, dass adesso kein Kleinunternehmen mehr ist und versucht nicht weiter sich krampfhaft an die „Start Up“ Mentalität zu hängen. Schafft die ganzen Events (LoB-, CC-, Community-Meetings,) ab. Oder lasst sie bestehen aber verlangt dann nicht, dass man dann 1-2 Stunden auf ein Projekt buchen soll (am gleichen Tag, weil fängt ja erst um 10 Uhr an oder unter der Woche verteilen). Zahlt ordentliche Gehälter und vertröstet nicht mit den Events oder anderen Goodies. Vom Obstkorb, Hemdenservice, Events, etc. können ...
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und aufhören ständig neue teure Dinge zu bauen oder anzuschaffen. Wieder lernen, die Mitarbeiter zu schätzen! Zudem sollten die Vorgesetzten aufhören, den Mitarbeitern von Tag zu Tag nur noch mehr Druck zu machen. Es ist kaum noch zu ertragen. Lange halten wir das nicht mehr aus. Zudem sollte man aufhören, in München überteuerte Foodtrucks zu bestellen. Wenn man jeden Tag für 15 € Mittagessen ohne Zulage kaufen muss, reicht das Geld einfach nicht am ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird in Projekte und Entscheidungen eingebunden. Natürlich ist die eine IT-Branche eine junge Branche.
absolut guter Umgang auch mit älteren Kollegen. adesso sucht auch spezifisch sogar nach Leuten mit mehr Erfahrung und Prämien für lange anwesende Mitarbeitende gibt es auch
Alter und Herkunft spielen bei adesso keine Rolle. Ich arbeite mit Kollegen jeden Alters zusammen, und der Umgang ist stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 488 Bewertungen).
Die Führungskräfte sagen: Branchenüblich. Alle anderen sagen: am unteren Ende des Durchschnitts. Die letzten Jahre gab es viele Nullrunden und keine Steigerung und wenn, dann nur um wenige Prozentpunkte. Wenn adesso Branchenüblich zahlt, warum verlassen dann so viele Kollegen das Unternehmen? Die Bonussysteme der Consultants berechnen sich nach den Stunden, die dem Kunden in Rechnung gestellt werden können (Kundenverrechenbare Stunden). Diese sind teilweise gedeckelt durch den Kunden, weil man nicht mehr arbeiten kann/soll, da sonst das Projektbudget aufgebraucht ist. Andere ...
Gehalt ist richtig mies. Sozialleistungen werden eher gekürzt, anstatt ausgebaut. Man brüstet sich mit ach so tollen Dingen wie dem PME Familienservice, an den man sich wenden kann, wenn man z. B. Depressionen oder andere Sorgen hat. Mitarbeiterevents gibts auch kaum noch welche und wenn dann auf Sparflamme. Oft hört man, dass die Kollegen lieber auf Events verzichten würden, wenn sie etwas mehr Gehalt bekommen würden. In den letzten 3 Jahren gabs im Prinzip keinen Inflationsausgleich und keine Gehaltserhöhung für ein ...
Es gibt verschiedene Gehaltsmodelle. Diese sind nicht zum Vorteil der Mitarbeiter. Beim Fixgehalt wird man immer wieder darauf hingewiesen, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und erwartet werden. Wenn man das variable Gehaltsmodell wählt, werden kundenverrechenbare Stunden sehr gut vergütet. Wenn man nie krank wird, keine Schulungen besucht, viele kundenverrechenbare Überstunden macht und nie interne Tätigkeiten (wie z.B. Teammeetings) übernimmt, kann man damit ganz gut verdienen, ist jedoch die Ausnahme. Wenn man dies hinnimmt, kann man sich jedoch auch ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 475 Bewertungen).
Jein. Möglich aber da hat gefühlt jede Führungskraft ihre eigenen Kriterien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt einen sehr umfangreichen Schulungskatalog den man auch so gut wie möglich nutzen sollte, wenn man auf der Bank sitzt. Wenn jedoch in einem Projekt ist und sich trotzdem weiterbilden möchte, dann ist es nur in der Freizeit möglich, denn Weiterbildung wird als "Freizeit" angesehen. Wird schwierig wenn man morgens früh zum Kunden muss und erst spät abends nachhause kommt. Es gib außerhalb der Arbeit ...
Karrierechancen sind nicht wirklich gut. Man steigt zwar auf, aber wirklich einen Unterschied macht das für einen nicht. adesso hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es kann gut sein, dass diese für einige Leute das Richtige sind. Aber meiner Erfahrung nach sind sie wirklich die reinste Zeitverschwendung. Die Schulungen dauern gerne mal drei Tage, wobei man selbst auch seine Freizeit opfern muss, und am Ende hat man kaum etwas gelernt. Die Schulungen sind reine Zeit- und Geldverschwendung. Besonders, weil es online kostenlose ...
Es gibt eine große Plattform, in der Schulungen angeboten werden. Viele werden allerdings durch andere adessi gehalten und sind nur Grundlagen Schulungen. Hier mehr will, muss das mit seinem Chef aushandeln. Oft wird erwartet, dass Schulungen hauptsächlich in der Freizeit besucht werden. Viele Termine sind auch Freitag und am wobei der Samstag nicht als Arbeitszeit gerechnet werden darf. Es gibt ein paar Entwicklungpfade, die einem einen Weg beschreiben wie beispielsweise für Requirements Engineering. Die zeigen auf welche Schulungen man sinnvollerweise ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2132 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 793 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.
