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Gehalt

Gehalt ist ok, viele Zusatzleistungen

Mittelfeld in den breiten Schichten. Nach oben scheint es wohl gut zu sein, da wenig Wechsel

Trotz höherer Laufbahnstufe und defakto Teamleiter (innerhalb des Projektes) verdient man weniger als der Junior*in, den man leitet. Hab ich was verpasst?
Kolleg*in mit mehreren Abschlüssen verdient ebenfalls weniger trotz gleicher Laufbahnstufe wie besagte*r Junior*in.

Wie gesagt .. das Gehalt ist leicht unterm Durchschnitt. Nach meiner Kündigung wurden mir auf einmal X Euro mehr angeboten .. das Angebot war jedoch bei weitem nicht so gut wie beim neuen Arbeitgeber

Nichtmal einen Coronaprämie war drin….

Das dritte Jahr in Folge ohne eine Erhöhung. Der Vorstand äußert sich hierzu mit den Worten „Bei einer Deflation kürzen wir auch keine Gehälter“. Einen Inflationsausgleich gab es nicht und wird es dieses Jahr vermutlich auch nicht mehr geben (bis zum 31.12.2024 wäre dafür noch Zeit). Scheinbar lässt der Vorstand für sich einkaufen, denn sonst wäre mittlerweile auch dem Letzten aufgefallen, dass die Verteuerung von Lebensmitteln und Gütern des täglichen Lebens mittlerweile nicht mehr umkehrbar ist, auch wenn die Inflation langsam nachlässt – gerade in Bayern. Anstatt was für die Mitarbeiter zu tun, baut man in Dortmund einen Luxustempel adesso 2.0 für mehrere Millionen Euro. Was unglaublich klingt, aber wahr ist: Es gibt mittlerweile sogar ein Gehaltsmodell mit Rückzahlungsoption. Wenn man seine vereinbarten Arbeitstage nicht erreicht, muss man der Firma Gehalt zurückzahlen.