1.492 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.005 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 313 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hab ein Projekt bei dem ich die meiste Zeit von zu Hause arbeiten kann - so lange der Kunde Glücklich ist, stört sich der AG daran nicht.
Wenig extra Zeit für Weiterbildung, zu starker Fokus auf wachstum.
Arbeitsplatzausstattung und freie Feierabendgetränke.
Die inkonsequente Kommunikation zu den Mitarbeiter/innen. Führungskultur und Umgang mit den Mitarbeiter/innen.
Absprachen einhalten und Kommunikation auf Augenhöhe. Je höher man schaut, desto weniger werden Führungsleitsätze, die für viel Geld kommuniziert werden, nicht eingehalten.
Sehr coole Projekte, bereue nie meinen Einstieg
Realistische Gehaltsanpassung, Inflationsausgleich
Das Einstiegsgehalt kann gut verhandelt werden, jedoch habe ich selbst, wie auch andere die Erfahrung gemacht, dass eine nennenswerte Erhöhung nur schwer zu bekommen ist
Die Büroräumlichkeiten sind je nach Standort sehr unterschiedlich. Für Köln wären mehr Telefonmöglichkeiten schön, um andere nicht zu stören.
wechselseitig respektvoller Umgang, top-down vom Management vorgelebt, „culture code“ von allen miteinander geprägt/beeinflusst
kein Inflationsausgleich und dadurch zukünftig erhöhtes Fluktuationsrisiko
Wohlfühlmanager
mehr weibliche Kolleginnen erwünscht und willkommen
Da wird ordentlich gespart- Nicht mehr auf Markt Niveau- nullrunde für viele Mitarbeiter seit 2 Jahren
Viel Zeit für Culture Code Veranstaltungen- aber was bringt das wenn die Führungskräfte nicht entsprechend handeln? Der Ton stimmt nicht mehr, druck wird ungefiltert weitergegeben
Das interne Image ist sehr gut. Der Bekanntheitsgrad nach außen ist eher gering.
Es wird großen Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Top ausgestattete und höhenverstellbare Arbeitsplätze
Transparente Kommunikation der Führungsebene
Das Gehalt ist abhängig von den KV-Stunden.
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter*innen in für sie passenden Projekten eingesetzt werden.
- frühere Kultur
- Gehalt
- Gleichberechtigung / Zwei Klassen Gesellschaft
Open Space Büros sind einfach nicht mehr zeitgemäß, wie soll man sich dabei konzentrieren wenn die Lautstärke so extrem ist und es nicht genügend Büros mit Türen gibt?
Außerdem ist der Umgang mit sensiblen Kundendaten im offenem Büro auch nicht wirklich ideal.
Man kennt adesso außerhalb der Branche gar nicht
Es herrscht ständiger KV Druck und man soll immer mehr arbeiten.
Es gibt zwar viele Weiterbildungen, aber man hat dafür einfach keine Zeit weil es ja keine kundenverrechenbaren Stunden
Absolut unterdurchschnittlich
Inflationsausgleich gibt es nicht, man würde bei einer Deflation ja auch kein Gehalt zurückfordern. Total arbeitnehmerfreundliche Einstellung!
Gar nicht vorhanden
Man wird mit unnötigen Mails und Selbstbeweihräucherung erschlagen, dadurch gehen wichtige Infos.
Negative Entwicklungen werden leider komplett unter den Teppich gekehrt
Wenn man nicht mit der Gründerfamilie verwandt / verschwägert ist, dann wird es schwer.
Ich darf für mein Team kein Event veranstalten weil es wirtschaftlich aktuell nicht drin ist, aber für anderen Bereiche gibt es zwei-tägige Events mit Übernachtung. Die Familienbande machen es möglich.
☺️
Ungenügende Geschäftsentwicklung.
Fehlende Strategie.
Schlechte Profitabilität.
Top Manager von extern holen anstatt Inzucht.
Viele Kollegen
-Kommunikation
-Gehalt
-Umgang mit Mitarbeitern
-keine Wertschätzung
-neue Kollegen sind mehr wert als bestehende
-Fokus nur auf Wachstum und gute Zahlen
Kümmert euch um die bestehenden Arbeitnehmer und legt nicht nur Wert auf Wachstum.
Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden, was eine unangenehme Atmosphäre schafft. Dies spiegelt sich dann leider auch in den Projektergebnisse wieder, was zu den Verlust von Kunden führt.
Kein Mitarbeiter steht mehr 100% hinter adesso. Niemand würde adesso ernsthaft weiterempfehlen, wenn es dafür keine Boni gäbe.
Beratungshaus, also natürlich 40KV Stunden + Schulungen und internen Terminen.
Viele Möglichkeiten, aber kaum Zeit.
Nullrunden, kein Inflationsausgleich, Gehaltserhöhungen sind sehr gering. Aber neue Mitarbeiter können wesentlich höher einsteigen. Da Bedarf es Verhandlungsgeschick.
Inlandsflüge, Firmenwagen, Zusammenarbeit mit Saudi Arabien. Nach einer Seminarfahrt werden die Mitarbeiter gebeten, bitte für die Umwelt zu spenden.
Größtenteils sehr sehr gut.
Vorgesetzte haben wenig zu sagen, da sie von höheren Ebenen komplett eingeschränkt werden.
Je nach Standort ganz gut.
Der Vorstand kommuniziert alles negative nicht. Der nicht vorhanden Inflationsausgleich wird damit argumentiert, dass es bei der nächsten Deflation auch keine Gehaltskürzungen geben wird.
Männer verdienen noch mehr als Frauen. Frauen werden teilweise immer noch sexualisiert und nicht immer ernst genommen.
Kommt auf das Projekt drauf an.
So verdient kununu Geld.