1.657 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 377 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Offene Türen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist gegeben
Herausforderung im Management ist die parallele Projektarbeit und Führungsaufgabe
Gehalt ist ok, viele Zusatzleistungen
Tolle Zusammenarbeit im Projekt und bei adesso
Herausfordernde Ziele für Führungskräfte
Gute Ausstattung der Geschäftsstellen, Technik kann im Katalog gewählt werden
Transparenz zu Zahlen und Hintergründen
Projekteinsätze und Aufgaben bei adesso können mit gestaltet werden
Wird immer schlechter
War mal besser, doch Wachstum macht krank
Work-Life-was?
Gut, aber am Besten in der Freizeit oder am Wochenende
Mittelfeld in den breiten Schichten. Nach oben scheint es wohl gut zu sein, da wenig Wechsel
Man würde gerne grün sein, aber solange das Management große Autos fahren können und dürfen, wird dies gemacht. Vorbilder handeln nachhaltiger
Gibt es!
Fair, so lange die Leistung stimmt
Intransparent bis unmöglich. Egoismus ist der neue Ton
Gute Büros mit guter Ausstattung
Klartexr und offen zu sprechen traut sich keiner.
Ist vorhanden, deshalb gibt es auch eine Dame im Vorstand
Ja, am Besten sucht man sich diese selbst
Siehe Work-Life-Balance. Schlechte Laune bei Kollegen durch ausbleibende Gehaltsanpassungen, keine Prämien, verpflichtende ganztägige Veranstaltungen, durch die man auch noch Überstunden (und damit Geld) verliert. Besagte Veranstaltungen haben dann auch noch Fun-Factor, wie: Ein Hotelzimmer mit semi-transparentem Bad mit einem fremden Kollegen teilen, weil keine Einzelzimmer gebucht werden.
Man liest ständig auf Reddit von Adesso. Aber nie in positiver Weise.
Selbst in anonymen Tiraden über die Firma liest man direkt in Kommentaren, wie gefragt wird, ob es sich dabei um Adesso handelt.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle: 1) Fix, 2) Variabel (Monatsbasis) und 3) Variable (Jahresbasis).
Oder übersetzt: 1) feste Arbeitszeit aber kein Geld, weil Gehalt zu wenig 2) wehe dir, du bist krank, hast interne Veranstaltungen oder Schulungen, dadurch werden Überstunden gestrichen 3) wenn du zu wenig für den Kunden faktorierst, musst du Geld an den AG zurückzahlen.
Muss man dazu noch was sagen?
Wird je nach Vorgesetztem gefordert und bewilligt. Man kann sich hier viel entfalten und sich Zertifikate besorgen. Allerdings je nach Arbeitszeitmodell kriegt man für jede Stunde Schulung eine Überstunde/Bonuszahlung abgezogen. Dann doch lieber keine Weiterbildung.
es wird ewig auf Beförderungen vertröstet, obwohl man die Anforderungen des sehr ausführlich formulierten Dokuments für die verschiedenen Stufen schwarz auf weiß erfüllt
"Es gibt keinen Inflationsausgleich, wir zahlen bei Deflation ja auch nicht weniger Gehalt."
"Eine Firma ist doch viel agiler ohne Betriebsrat."
"Das stimmt so nicht, dass wir das 3. Jahr in Folge keine Gehaltserhöhungen bieten. Bei dem Aufstieg in der Laufbahnstufe wird das schon angepasst." (Dass man bei einer Beförderung mehr Gehalt kriegt ist doch das mindeste???)
Trotz höherer Laufbahnstufe und defakto Teamleiter (innerhalb des Projektes) verdient man weniger als der Junior*in, den man leitet. Hab ich was verpasst?
Kolleg*in mit mehreren Abschlüssen verdient ebenfalls weniger trotz gleicher Laufbahnstufe wie besagte*r Junior*in.
Überlegen was man sagt und das auch umsetzten und kontrollieren
Bei mir stark gelitten
Senkt den Umsatz, warum also?
Mehr Schein als Sein
Kaum existent
Hab eine Niete erhalten gibt aber auch bessere
Viel durch Compliance und schlechte Kommunikation kaputt gegangen.
Der Vorstand sollte überlegen was er allen mitteilt, schlechte Zahlen wegen Feiertag begründen, naja.
Schaut euch die Führungskräfte an
Ich denke ich habe alle Punkte genannt.
Hört euren Mitarbeitern zu! Führt klärende Gespräche zwischen Mitarbeiter und Projektverantwortlichen.
Was man von adesso intern und extern hört: zu viele Leute eingestellt, keine Projekte oder total langweilige Projekte, kaum noch Entwicklung da für Leute die wirklich wollen.
Mal so mal so .. in manchen Projekten wird viel gearbeitet. In meinen letzten beiden Projekten wurde ich persönlich ausgebremst, sodass ich während der Arbeitszeit private Dinge machen konnte ..
Auch hier wieder: ich habe oft in meinem
Projekt selbst und bei meinem Chef (der keine Berührung zum Projekt hat) gesagt, dass ich keine Aufgaben habe und unterfordert bin. Das wurde nicht ernst genommen .. also habe ich gewechselt.
Wie gesagt .. das Gehalt ist leicht unterm Durchschnitt. Nach meiner Kündigung wurden mir auf einmal X Euro mehr angeboten .. das Angebot war jedoch bei weitem nicht so gut wie beim neuen Arbeitgeber
Die Kollegen sind vollkommen ok. Wenn man jedoch nicht direkt mit adesso Kollegen in einem Projekt ist, sondern beispielsweise alleine beim Kunden, dann hat man mit den adesso Kollegen leider wenig zutun.
Wie gesagt .. mein Chef brauchte eine Weile um sich von meiner Kündigung zu erholen. Ich habe bei 2 Projekten mit ihm gesprochen und ihm gesagt wie unzufrieden ich bin und das ich überhaupt nichts tue oder lerne .. bei einem Projekt tat er das ab mit der Begründung des kurzen Projektzeitraums (2 Monate). Beim darauffolgenden Projekt nahm er meine Bedenken nicht ernst .. darauf folgte nach 2-3 Monate meine Kündigung.
Leider ist es bei mir in mehreren Projekten vorgekommen, dass nicht mit meinem Team sondern über mein Team kommuniziert wurde .. wir haben es dann wiederum nur von anderen aus dem
Projekt erfahren. Auch nach einem Hinweis darauf hat sich dies nicht geändert. Mein Vorgesetzter hat leider nach 3 Gesprächen immer noch nicht erkannt, dass ich aktuell sehr unzufrieden bin und war sichtlich geschockt als ich damals gekündigt habe. Beinahe eingeschnappt. Er brauchte ein paar Tage um sich zu fangen.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich in meinem letzten Jahr bei adesso wirklich gar nichts!! mehr gelernt habe .. extrem schade, da ich oft gezeigt habe, dass ich viel lernen möchte und mich entwickeln will. Ich war oft unterfordert und hab mich schließlich dann aufgrund der nicht vorhandenen Weiterentwicklung und der nicht vorhandenen Aufgaben auf einen neuen Job beworben.
Gewerkschaft „zulassen“
Selbstgefällige Vorgesetzte
Zugangchip zu Arbeitsstelle teilweise nur wenn man „oft“ genug vor Ort ist. Man kann dadurch nicht mal kurz im Büro vorbei wenn man von einem Kunden kommt.
Nichtmal einen Coronaprämie war drin….
Es gibt kostenloses Obst, Wasserspender mit Sirup und Kaffee, der jedoch nicht wirklich schmeckt. Ab und zu gibt es mal Events, auf die so mancher jedoch lieber verzichten würde – zu Gunsten von etwas mehr Gehalt. Solange die Stimmung im Unternehmen nicht besser wird, nützen auch keine Events mehr was.
Man verliert sich immer mehr. Das, wofür adesso mal stand, ist nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter sind nur noch eine Zahl im System.
Mir fällt hier ehrlich gesagt nichts ein. Aus dem Gesagten lassen sich sicherlich Verbesserungsvorschläge erkennen. Intern haben wir immer wieder Dinge angebracht, mittlerweile lassen wir es. Es bringt sowieso nichts mehr. Einfach täglich seinen Job erledigen und den Führungskräften inkl. Vorstand wohlgesonnen sein. Ich würde jedem empfehlen, sich nicht groß zu beklagen, sonst wird einem direkt das Leben schwer gemacht.
Unterirdisch, frustrieren und depressiv. Man hat kaum noch Freude bei der Arbeit. Dieses Jahr gibts die 3. Nullrunde in Folge. Man fragt sich täglich, wofür man überhaupt noch bei adesso arbeitet. Das Vorstandsgehalt? Die Außenwirkung? So viele überlegen bei uns im Projekt zu kündigen. Wenn wir gesammelt unsere Kündigungen einreichen, wird ein Projekt komplett unbesetzt da stehen und Wissen wegfallen. Aktuell tatsächlich ein Gedanke bei uns, wenn sich nicht zeitnah etwas ändert.
Kann ich schlecht was zu sagen? Man lobt sich intern stundenweise in Meetings vor Mitarbeitern selbst und schmückt sich mit Auszeichnungen. Ein solches Ausmaß an Eigenlob habe ich selten erlebt. Da schämt man sich regelrecht für. Die Gesichter der Mitarbeiter sprachen hier Bände. Einen Betriebsrat gibt es übrigens auch nicht. Versucht man einen Solchen zu gründen, wird man mit Abfindung freundlich gebeten, das Unternehmen zu verlassen. Alles schon erlebt!
Mittlerweile nur noch auf dem Papier und in Stellenausschreibungen vorhanden. Die neuen Gehaltsmodelle sind regelrecht dafür ausgelegt, dass man Überstunden machen muss. Die Familie kommt dadurch zu kurz und einen Ausgleich gibt es kaum noch. Man verlässt um 7 das Haus und kommt um 21 Uhr wieder heim.
Mittlerweile gar nicht mehr vorhanden. Schulungen gibts fast nur noch Online und auf Kosten der Freizeit oder wenn es das Projekt dringend erforderlich macht, aber dann auch nur mit Zähneknirschen – immerhin bringt die Schulung von Mitarbeitern kein Geld!
Das dritte Jahr in Folge ohne eine Erhöhung. Der Vorstand äußert sich hierzu mit den Worten „Bei einer Deflation kürzen wir auch keine Gehälter“. Einen Inflationsausgleich gab es nicht und wird es dieses Jahr vermutlich auch nicht mehr geben (bis zum 31.12.2024 wäre dafür noch Zeit). Scheinbar lässt der Vorstand für sich einkaufen, denn sonst wäre mittlerweile auch dem Letzten aufgefallen, dass die Verteuerung von Lebensmitteln und Gütern des täglichen Lebens mittlerweile nicht mehr umkehrbar ist, auch wenn die Inflation langsam nachlässt – gerade in Bayern. Anstatt was für die Mitarbeiter zu tun, baut man in Dortmund einen Luxustempel adesso 2.0 für mehrere Millionen Euro. Was unglaublich klingt, aber wahr ist: Es gibt mittlerweile sogar ein Gehaltsmodell mit Rückzahlungsoption. Wenn man seine vereinbarten Arbeitstage nicht erreicht, muss man der Firma Gehalt zurückzahlen.
Mittlerweile gibt es Mülltrennsysteme am Standort. Das finde ich richtig und wichtig!
Das einzig positive sind meine Kollegen. Wir sind ein Team und motivieren uns täglich, auch wenn es uns immer schwerer fällt, die Stimmung aufrecht zu halten.
Es gibt fast nur junge Kollegen. Bei den Vorgesetzten sieht das anders aus.
Hier gibt es keine richtige Linie mehr. Die Vorgesetzten setzen gefühlt nur das um, was der Vorstand an Druck nach unten gibt. Die Stimmung ist selbst bei den Vorgesetzten an einem neuen Tiefpunkt angekommen. Das merkt man in der Art, wie mit einem umgegangen wird. Für den Mitarbeiter wird sich kaum noch Zeit genommen – vermutlich, weil eine Führungskraft das kompensieren muss, was der Vorstand nicht auf die Reihe bekommt. HR = Human Resources. Mittlerweile ist man auch nur noch eine Ressource. Auswechselbar und ausnutzbar.
Vor Ort kaum noch gut. Aufgrund der Unternehmenslage hat man einen Gebäudeteil geschlossen bzw. ist gerade dabei und pfercht die Mitarbeiter zusammen. Unser Projektteam hat mehrfach den Raum gewechselt. Man kommt morgens in die Arbeit, ohne zu wissen, ob man einen Platz findet. Unsere Büroeinrichtung haben wir mittlerweile zum großen Teil weggeworfen – wozu es sich etwas nett machen, wenn man damit rechnen muss, demnächst wieder umziehen zu müssen. Das Licht in den Büros ist zudem grell und strengt sehr an. Ohne Licht geht es aber auch nicht, weil die Räume sehr dunkel gebaut sind. Es gibt keine höhenverstellbaren Tische (nur auf Rezept vom Arzt, wenn Rückenprobleme schon vorhanden sind, sozusagen wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist – oder man ist Führungskraft). Es gibt mittags einen Foodtruck, welcher jedoch sehr teuer ist. Würde man hier etwas mehr fördern, würden sicherlich auch mehr Mitarbeiter wieder ins Büro kommen. Stattdessen droht man lieber mit Konsequenzen, wenn man zu viel Homeoffice macht. Am liebsten wäre es unserer Führungskraft, wenn wir nur noch beim Kunden und in der Geschäftsstelle arbeiten würden.
Die Kommunikation baut mittlerweile nur noch auf Vorwürfen auf. Man bekommt ständig vorgehalten, was man alles schlecht macht. Positive Worte und Lob für gute Arbeit gibt es nicht mehr. Das wird nur noch als Selbstverständlichkeit abgetan. Es werden intern Events abgehalten, wo sich der Arbeitgeber versucht, mit neuen Ideen der Mitarbeiter über Wasser zu halten. Da fällt man fast vom Glauben ab. Man hat scheinbar völlig den Bezug zu den Werten und Mitarbeitern verloren. Anders kann ich mir dieses Vorgehen nicht erklären.
In der IT gibt es kaum Frauen, das ist einfach ein Fakt. Da kann auch eine Firma wie adesso nichts für.
Mal so, mal so. Es ist einem selbst überlassen, wie interessant man die Arbeit für sich gestaltet. Aufgrund der schlechten Stimmung im Unternehmen bleibt einem kaum etwas anderes übrig.
- Die Kollegen die schon länger als zwei Jahre da sind
- die Hardware Ausstattung
Man bekommt langsam aber sicher den Eindruck, dass es dem AG egal ist ob der Angestellte "verbrennt", hauptsache KV. Leider sind deswegen schon sehr viele gute Kollegen gegangen.
Ich weiss ich bin jetzt die xte Person die es schreibt, aber:
1. Wachstumsstrategie - Quantität ist nicht gleichzusetzen mit Qualität!
2. Personal - bitte überdenken worin der Sinn liegt so viele neue Leute einzustellen wenn es keine Projekte gibt. Ich habe jetzt schon sehr oft (und damit meine ich in den letzten 2 Jahren) miterlebt wie wirklich sehr gute Kollegen voller Hoffnung und Elan gekommen sind und nach ein paar Monaten ohne Beschäftigung (aber dafür kv Druck von oben) aussahen wie eingegangene Zimmerpflanzen. Entweder weil sie noch nicht in einem KV Projekt waren und sie dafür noch verantwortlich gemacht wurden oder weil sie in einem KV Projekt waren, aber Arbeiten verrichten mussten für die sie völlig überqualifiziert waren. Lernfaktor gleich null.
3. FK Einstellungen - Es werden immer mehr FKs von ausserhalb eingestellt ohne, dass sie das originale adesso Feeling haben/ annehmen. Die können meistens auch nicht mit Druck umgehen und geben es ungefiltert weiter zum Leitwesen der Angestellten. Entweder seid ihr strenger in den Einstellungskriterien oder ihr lasst es ganz sein.
4. One adesso - auch das bitte überdenken. Gab es früher ob es inzwischen noch gelebt wird? Ich erwähne da nur Cross Staffing....in der Realität wirklich möglich?
5. Netzwerken - Ja ist zu einem gewissen Grad wirklich wichtig innerhalb des Unternehmens, aber man sollte sich nicht dazu gedrängt fühlen. Es gibt auch Entwickler die sich dabei nicht wohlfühlen jeden anschreiben zu müssen, weil er/sie/es ein KV Projekt braucht.
Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit den Kollegen und den FKs. Die meisten sind sehr nett und besitzen selbst in schwierigen Situationen ihren Galgenhumor. Jedoch nur zwei Sterne, weil der ständige KV Druck von oben die Stimmung und somit auch die Atmosphäre verschlechtert.
Kennt leider außerhalb DE und der IT Dienstleisterwelt fast niemand wenn man noch nicht mit denen gearbeitet hat.
War in meinem Projekt nicht möglich.
Jein. Möglich aber da hat gefühlt jede Führungskraft ihre eigenen Kriterien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt einen sehr umfangreichen Schulungskatalog den man auch so gut wie möglich nutzen sollte, wenn man auf der Bank sitzt. Wenn jedoch in einem Projekt ist und sich trotzdem weiterbilden möchte, dann ist es nur in der Freizeit möglich, denn Weiterbildung wird als "Freizeit" angesehen. Wird schwierig wenn man morgens früh zum Kunden muss und erst spät abends nachhause kommt. Es gib außerhalb der Arbeit schließlich auch Freunde und Familie mit denen man Zeit verbringen möchte und nicht zu vergessen den Schlaf der nachgeholt werden will.
Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Mitbewerbern etwas drunter. Aber die Sozialleistungen sind gut.
Sie haben sich bemüht. Ich habe aber wenig davon mitbekommen.
Einer der wenigen Punkte warum es für mich erträglich war.
soweit ich weiss ok. Kann wenig dazu beitragen.
Meine Führungskraft hat sich bemüht.
2 Sterne, weil die Ausstattung wirklich gut ist. Sobald man jedoch im Projekt ist, ist es egal unter welchen Bedingungen man arbeitet. Hauptsache KV.
Wenn es um Oberflächlichkeiten geht ist es ok. Auch Small Talk. Ansonsten hat man viel durch den Flurfunk erfahren.
Ich habe weder gutes noch schlechtes mitbekommen.
Leider gar nicht. Was mir am Anfang so hoch gepriesen wurde, hat sich ab meiner ersten Woche spätestens als Luftschloss entpuppt...leider.
Geräteausstattung ist super und ich mochte viele Kollegen
Hauptsächlich die fehlende Wertschätzung und dass nach außen hin viel versprochen wird, letztendlich wird man aber nur enttäuscht
Wertschätzung der Mitarbeiter kommt zu kurz. Es geht leider mehr um Quantität statt Qualität.
Kann gut sein, kommt auf das Team an
Leider mehr Schein als sein
als Werkstudentin ganz ok und flexibel
Schulungen waren immer möglich, allerdings hätte ich mir mehr persönliche Betreuung gewünscht
meist gut, man unterstützt sich
was ich mitbekommen habe, wirkte respektvoll
mal gut, mal schlecht... Leider wurde teilweise mehr als ungenügend kommuniziert und man merkt einfach, dass auch die Vorgesetzten stark überlastet sind
Großraumbüro und wenig nützliche Benefits
es gibt zwar tausende Meetings, aber letztendlich geht es selten um wirklich wichtige Dinge
unterirdisch... als Student kurz vor Abschluss des Studium gerade mal einen Euro über Mindestlohn zu verdienen, ist traurig und adesso kann damit bei Weitem nicht mit anderen Arbeitgebern mithalten
Hoher Männeranteil und teilweise müssen Frauen mehr kämpfen, um respektiert zu werden
das Aufgabenfeld passte zu meinen Interessen
nicht alles dem Profit unterordnen; Wiedereinführung des Gehaltsmodells "On-Top-Fixum"
So verdient kununu Geld.