1.672 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Geschäftsstellen sind top. Super Arbeitsbedingungen. Guter Zusammenhalt in einer Geschäftsstelle.
adesso-Umgang ist gut: Duz-Kultur, man kann miteinander reden, recht locker (anders als bei Konzernen).
Es gibt keinen Betriebsrat!! Bei einem Unternehmen mit über 11.000 Mitarbeitenden ist das ein Unding!
Bitte DRINGEND einen Betriebsrat einführen.
Bitte Führungskräfte dringend im Verhalten „nach unten herab“ schulen, vor allem diejenigen, die ein größeres Team führen.
Leute grundlos rausschmeißen wird irgendwann nach hinten los gehen. Das Vertrauen geht verloren, die eigenen Leute schauen sich um und gehen von selbst.
Nachdem vor einigen Wochen einige KollegInnen entlassen wurden, ist die Stimmung im Marketing/Kommunikation schlecht wie selten zuvor. Kritische Nachfragen zu den Entlassungen (ohne erkennbare Gründe) scheinen nicht gewünscht. Eine Person wurde entlassen, weil sie die Person verteidigte, die zuvor grundlos entlassen wurde.
Nach außen - außerhalb der IT-Szene - ist adesso nach wie vor eher unbekannt. Das Image scheint aber gut zu sein.
Es gibt nichts zu meckern: Private oder familiäre Termine können problemlos im Arbeitsalltag wahrgenommen werden.
Weiterbildungen erwünscht und jederzeit möglich. Ein Schritt nach oben auf der Karriereleiter ist dagegen schwierig. So wie woanders auch müssen entsprechende Stellen frei oder geschaffen werden. Es gibt eine Menge interne Schulungen zu allen möglichen Themengebieten.
Ist okay. Die vergangenen ein, zwei Jahre waren nicht allzu erfolgreich, daher keine Gehaltssprünge möglich. Hoffentlich ändert sich das.
Könnte besser sein. Nachhaltigkeit steht nicht oben auf der Agenda. Was aber okay ist. adesso ist nicht Green Peace.
Sehr gut. Man ist füreinander da und tauscht sich respekt- und vertrauensvoll aus.
Kein Problem. Wobei der Alterschnitt bei adesso prinzipiell nicht sehr hoch ist.
Direkte Vorgesetzte sind eigentlich gut greifbar und man kann vernünftig und konstruktiv miteinander reden. Das Verhalten von Hierarchie-Ebenen darüber ist fragwürdig.
Freie Wahl zwischen Mac oder Laptop, neuestes Modell für Diensthandys. Tolle Ausstattung in den (teilweise neuen) Büros, tolle Geschäftsstellen. Ein sehr großes Plus bei adesso!
Es ist wie so oft: In der Kommunikations-/Marketingabteilung wird am schlechtesten kommuniziert.
Kein Problem. Benachteiligt wird keiner, zumindest nicht, dass man es mitbekommt.
Wen man will, kann man sich einbringen. Man ist aber schon beschränkt auf sein eigentliches Aufgabenfeld. Man arbeitet hier nicht in einer Kreativwerkstatt.
Die Wertschätzung ubd Investionen in Mitarbeiter
Teil unstrukturierte Kommunikation
Bitte um Hilfe und es wird Dir geholfen. adesso ist auch bei einem schwierigen Marktumfeld versucht seine Identität nicht zu verlieren. Gerade diejehnigen die länger dabei sind spührrn den Wechsel eines familiären Unternehmens hinzu einem Marktführer und die Poliik zieht im Umgang miteinander ein. Dennoch macht das adesso gut die Mitarbeiter, FK machen das gut. Zumindest die Mehrheit ubd das zählt.
Familiär, Loyal, behandelt Kuden auf Augenhöhe mit einer herausragenden Kompetenz
Viel Freiraum zur Selbstgestaltung. Das deryjob gemacht werden muss steht außer Frage.
Weiterbildung über Progrme. Karriere durch Wachstum da wo es noch möglich ist
Wettbewerbsfähig mehr aber auch nicht, aber die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird ist viel Wert
Bahnards, Elektroautos, HomeOffice, Elternzeit, Kitazuschüsse...etc, etc
Wie oben erwähnt ist jeder bestrebt sein bestes tu geben und zu helfen. Es ist in den Bereichen unterschiedlich, abhängig vom Erfolg. Die Kolleginen und Kolleen bei adesso gehören mit Abstand zu den talentiersteten und hilfsbereitesten meiner langen Karriere..
Offen, transparent auch n schwierigen Zeiten
Es gibt mehr gute als schlechte FK. adesso gibt sich viel Mühe über Programme seine FK gut auszubilden und im adesso Mindset zu halten.
Ich weiß das man vieles als selbstverständlich hinkommt aber die Vielzahl an Programmen und godies für die MA ist sensationell...
Das muss noch runder werden aber ich kenne kein Unternehmen das so offen kommunziert. Alle zahlen sind zugänglich und alle Fragen werden beantwortet.
Noch wenige weibliche FK aber das liegt nicht an adesso.
Auf Grund der unterschiedlichen Technologien, Business Lines und Kunden: überragend !
Management auswechseln, Ideen umsetzen und die hälfte der Mannschaft reduzieren
Viele Projekte parallel, die irgendwie gemacht werden müssen. WICHTIG: KVs (Kunden Stunden) kvs sind wichtiges als Mitarbeiter und Schulung
Nach aussen TOP, nach innern schlecht
Auch die Kunden laufen weg
Viele Projekte = viele Überstunden, WLB bleibt auf der Strecke..
Bitte nicht.. kV haben Prio!
Kommt immer darauf an wo..
Viele Vorgesetzte sind leider nicht kompetent
Gar nicht gut, Mitarbeiter laufen weg.. auch verständlich weshalb.
Gehalt ist nicht Gut, mit Überstunden kann etwas dazu verdient werden, da freut sich adesso sehr!, weil das 3-4 fache davon verdient wird was Mitarbeiter kriegt.
VORSICHT: krank darf man nicht werden, sonst sind die Überstunden weg
Adesso hat leider keine Strategie, nur die Projekte abarbeiten und Hauptsache KVs
Interessante Aufgaben habe ich nur in 1-2 Jahren von 5 erlebt
Nicht viel
Man versteckt sich hinter einem Mantel von Oberflächlichkeit wie Candy Bars, Veranstaltungen statt offen Probleme zu lösen
Kümmert euch ehrlich mehr um die Menschen und ihre Probleme statt mit Bratwurst Tag oder beerings von den Problemen abzulenken
Viel Druck wenn man im Projekt ist , wird man verheizt. Bekommt man kein Projekt wird man entlassen.
Unterdurchschnittliches Gehalt und keine Anpassungen
Den gibt es
Katastrophe
Zu viel sinnlos
Meist wird es mit einer Arbeitsüberlassung verwechselt.
Hoher Einsatz wird nicht wertgeschätzt
Mülltrennung Fremdwort. Man wirft dort rein, wo es Platz hat
Seminarangebot ist gut.
Hauptsache KV. Ansonsten Ärger.
schönes Büro
KV- getriebene Modelle
Wenn man Glück hat, gibt's eine interessante Aufgabe
There are lots of food trucks, sweets, fruit, water, coffee and sometimes food left over from events. There is a table football table and a TV with games consoles. So you can compete with your colleagues and get a change of pace for a short while. There are also various drinks, which I really appreciate.
I hope for improvement and more attention on good things, appreciation and better interaction with each other.
Please try to become the adesso that you once were. I love the concept, the company and my colleagues. But at the end of the day, I also have to make sure that I can look after my family and be happy. It's no good coming to work and going home unhappy every day.
The atmosphere is bad. The employees are all talking amongst themselves and are very frustrated. Everyone is hoping for improvement, which probably won't come any time soon. The managers exert a lot of pressure, which they pass on from above, but we all have to put up with it and have no opportunity to act.
Good on the outside, very bad on the inside.
Unpaid overtime is compulsory. My family is missing out as a result. Events take place on inappropriate days that I would like to spend with my family.
Hardly any further training for 2 years. What used to be a matter of course is now a struggle and hours that cannot be charged to the customer.
No real improvement for 4 years. It hurts because I can't provide sufficiently for my family. If it goes on like this, I'll have to leave for financial reasons. Similar companies now pay almost twice as much.
They go to great lengths!
I love my colleagues. My colleagues are very hard-working and together we manage to get through the difficult times.
I hardly know any old colleagues. There are many young colleagues who know very little and that's a big problem.
Instead of leadership, many experience reprimands. Things that go well are taken for granted. There is no more praise or recognition. If something goes badly, everything good is forgotten and you get punished straight away. Our last team event was useless and was only used to show the company new ideas and approaches.
It's a bit dark and dreary, but otherwise we want for nothing. Height-adjustable tables would be good, as you could stand up from time to time, especially on days with overtime > 12 hours of work and sitting. You quickly get back pain.
There are many misunderstandings and mutual accusations. It feels like people are only against each other instead of with each other.
Everyone is equal and fair.
There are few interesting projects. It's probably also due to the frustration. You don't know what you're working for and have no prospects for the future.
Dass die Menschen, die dort arbeiten, offen sind und zwischen Mitarbeitenden kaum Konkurrenzkampf besteht. Man versteht sich sehr gut und kann untereinander offen sprechen
Dass man zwar größer werden will, sich als Unternehmen dabei aber nicht anpasst. Von oben immer noch sehr hierarchisch als wäre es noch eine 100 Mann-Bude. Wer groß werden will, sollte auch offen dafür sein, sich mit anzupassen. Es muss hier auch demnächst mal was passieren, es brodelt nämlich schon ganz schön unter den Mitarbeitenden und adesso ist seit den neuesten Entwicklungen leider auch kein great place to work mehr. Schade, denn sonst ist das Unternehmen als solches super.
Das Management sollte mal dringend ausgetauscht werden, bei der Größe des Unternehmens. Man merkt, dass oben die Männer sitzen, die tun, wonach ihnen ist. Platz für Kritik ist hier wenig. Wehe dem, der diese äußert. Es sollte endlich mal ein Betriebsrat eingeführt werden, man hat den starken Eindruck, dass Dinge passieren, von denen keiner erfährt und das in Windeseile. Das sollte bei einem Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden professioneller sein.
Zuletzt sehr schlechte Stimmung in den einzelnen Bereichen. Man spürt den Druck von oben und dass man austauschbar ist sieht man daran, dass langjährigen Mitarbeitenden von heute auf morgen gekündigt wird. Das sorgt auf allen Ebenen für schlechte Stimmung, schade, dass das Management nicht so weit denken kann.
Grundsätzlich gut, Überstunden werden nur leider weder gesehen noch wertgeschätzt.
Naja, für Feiern, Essen und Co und dem 200. Kundentreffen wird gerne Geld rausgeworfen, viel unnötige Verschwendung hier. Wenn das Management das oder das schön findet, wird es gerne gemacht, ohne darüber nachzudenken, was das bedeutet.
Tolle Mitarbeitende, die sich gegenseitig schätzen und den Arbeitsort zu einem Ort machen, an dem man sich wohl fühlt.
Kommt ganz darauf an, welche Vorgesetzten man hier meint. Kleinere Führungskräfte wie Teamleitungen sind super und schätzen einen auch sehr wert. Ab mittlerem Management sind Menschen aber keine Menschen mehr, sondern nur austauschbare Nummern.
Innerhalb des Unternehmens sehr gut, allerdings nur, wenn es um den Flurfunk geht, andere Dinge erfährt man dann doch eher über die Presse.
Nach mehr Gehalt braucht man gar nicht fragen, bekommt man nämlich nur mit triftigem Grund. Kein 13. Gehalt und auch sonst sind Sonderzahlungen Ausnahmen, die vielleicht einmal in Jahren passieren.
Durchaus, man bekommt genug Möglichkeiten, sich auszuprobieren und unterschiedliche Aufgaben (auch stärkenabhängig) zu übernehmen.
Tolle Kollegen und Kolleginnen. Top Weiterbildungsmöglichkeiten!
Die Attitüde des Managements, Mitarbeitende nicht ernst zu nehmen und entsprechend infantil zu kommunizieren: Ihr müsst nur mehr KV buchen, dann wird das schon wieder. Na dann kümmert euch mal um Projekte! Zudem finde ich es unethisch, ständig neue Mitarbeiter einzustellen, während ein Großteil auf der Bank sitzt. Interner Konkurrenzkampf zwischen den Business Lines steht einem wirtschaftlichen Ressourceneinsatz im Weg. Absurd, was wir da machen. Ebenfalls schlecht ist das Gehalt und die ausbleibende Gehaltsentwicklung. Aktuell würde ich einen sicheren Arbeitsplatz nicht für adesso aufgeben.
Butter bei die Fische liebes Management: Wie gedenkt ihr den Karren aus dem Dreck zu ziehen? Was macht ihr eigentlich den ganzen Tag außer panisch KV Zeiten zu checken?
Eigentlich in Ordnung. Sehr kollegial und wertschätzend untereinander. Aktuell aber viel Druck auf allen Ebenen ob der schwierigen wirtschaftlichen Lage, die adesso nicht antizipiert.
Hmm. Mal so, mal so. Zuletzt stark gelitten.
Beratung halt. Dafür hat man aber die Freiheit sich seine Arbeit eigenständig zu gestalten.
Top Weiterbildungen, die aber keinen Einfluss auf karriere haben. Man kann definitiv Karriere machen, wie bleibt aktuell allerdings ein Mysterium.
Schlecht bis unterirdisch. Es gibt seit Jahren keine Gehaltserhöhungen. Auch individuelle Leistungen oder Entwicklungspläne spielen keine Rolle. Und die Aussichten bleiben düster!
Fassade
Überragend! Deswegen arbeite ich noch bei adesso. Man ist für einander da. I love you guys
Höflich, respektvoll und wertschätzung. Ich schätze meine Führungskraft sehr. Allerdings nur drei Sterne, da Führungskräfte generell mit so viel Themen und Aufgaben (consulting, akquise etc) betraut sind, dass das führen zu kurz kommt.
Top. Alles da, was man braucht.
Frech! Anders kann man es nicht bezeichnen. Während intern der strauchelnde Kahn führungslos und stillschweigend auf Sicht fährt, glänzt das Top Management auf LinkedIn mit hohlen Beiträgen.
Ich finde, das machen wir gut. Allerdings nur bis zum mittleren Management. Dann wird es dünn.
Kommt auf das Projekt an. Davon gibt es zur Zeit viel zu wenige. Daher ist die Chance hoch, dass man in ein Projekt gesteckt wird, dass den eigenen Fähigkeiten nicht unbedingt entspricht.
Im Engineering hat man schon viele Freiheiten, das macht das Arbeiten erträglich. Zusätzlich die Annehmlichkeiten die die Geschäftsstelle bietet.
Da schließe ich mich den ganzen Vorrednern an, inzwischen leider viel zu viel.
Tut irgendwas gegen den Churn. Das vor allem die fähigen Kollegen immer schnell wieder weg sind spricht Bände. Für mich unverständlich wie man da nicht gegen arbeiten kann.
Die Stimmung ist aktuell eher schlecht. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, fähige Mitarbeiter werden gar nicht gefördert und gehen früher oder später woanders hin. Die Führungsebene redet die Probleme klein und hat offensichtlich keine Ahnung wie sie in der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation den Kurswechsel schaffen soll. Passend dazu hat der Finanzvorstand gerade das Handtuch geworfen.
Sofern ich das beurteilen kann hatte adesso höchstens als Arbeitgeber mal einen guten Ruf, das ist allerdings inzwischen auch Vorbei.
Im Engineering ganz erträglich, allerdings ist das gerade dabei zu kippen weil viele Erfahrene gehen und deren Verantwortlichkeiten auf weniger und unerfahrenere Leute verteilt werden.
Es gibt reichlich Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man sich drum kümmert, allerdings interessiert das niemanden hinsichtlich der Karriere bei adesso, im Endeffekt macht man das dann für den nächsten Arbeitgeber.
Bestenfalls Durchschnitt, eher unterdurchschnittlich.
Passt schon da die meisten im selben Boot sitzen und es alle gleichermaßen abbekommen dass adesso sich beim Wachstum verzockt hat. Alle die was können verlassen das sinkende Schiff.
Gibt nicht viele aber die die da sind scheinen gut integriert zu sein.
Meine Erfahrung ist oberhalb vom Teamleiter wird alles schöngeredet und jegliche Unzufriedenheit darunter wird ignoriert.
Ganz vernünftig eigentlich. Das Büro ist top ausgestattet und die Hardwareausstattung ist auch vernünftig (MacBooks).
Sehr Teamabhängig aber oft ist da schon eine Kluft zwischen dem oberen Management und dem Rest.
Da gibt man sich wohl betont viel Mühe. Wie sehr das dann auch gelebt wird steht auf einem anderen Blatt..
Hängt immer davon ab was man draus macht aber als Berufseinsteiger kann man sich darauf einstellen nur busy work zu machen.
Das viel zu hohe Wachstum und Mitarbeiter, die daraufhin gekündigt werden, wenn auf einmal doch zu wenig Kunden und Projekte vorhanden sind.
Einen Betriebsrat zulassen
Keine Projekte, keine Kunden, Kollegen die nur Wissen für sich behalten
Es gibt kein Arbeitszeitkonto
Kommunikation mit Teamleiter nur einseitig, er hat mich nie gehört oder verstanden, nur anderen geglaubt. Es gibt keinen Betriebsrat oder Vertrauenspersonen, die etwas klären könnten.
Als neuer Mitarbeiter wahrscheinlich besser als die meisten, die länger dabei sind. Ich habe gehört, dass viele jahrelang keine Gehaltserhöhung Erhalten.
So verdient kununu Geld.