Ein guter Arbeitgeber für Uniabsolventen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade für junge Mitarbeiter ist die Lernkurve hier sehr hoch. Wichtig ist aber, dass man die jungen Mitarbeiter nicht alleine in Projekte stellt, sondern sie mit fähigen Kollegen im Team verkauft und fördert. Da muss Adesso noch ein bisschen mehr dran arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich ausschlaggebendes tatsächlich die Gehaltsentwicklung der problematische Aspekt.
Dazu kommt, dass man immer wieder mit kriegt, dass in Jahren gar nichts gezahlt wird und das ist nicht gerade motivierend, bei so einem Arbeitgeber zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung erfolgt auch durch das Gehalt. Hier sollte Adesso versuchen, transparente und einheitliche Gehaltsbänder umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort Nürnberg war bislang sehr klein und die Atmosphäre familiär.
Ich habe gelernt, dass es sehr auf die Standortassistenzen ankommt und da sind unsere Mädels echt toll.
Kommunikation
Es werden viele unnötige Informationen verteilt. Im eigenen Bereich kommt es auf den Bereichsleiter an. Meiner ist toll und kommuniziert offen und ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt drei Arten von Kollegen:
1) diejenigen, die unter dem selben Chef sind. Mit denen habe ich nichts zu tun, da sie deutsch deutschlandweit verteilt sind und nicht in meinem Projekt sind. Daher gibt es hier überhaupt kein Team Gefühl und keinen Zusammenhalt.
2) die Kollegen am Standort, mit denen ich aber nicht zusammen arbeite und von denen inzwischen immerhin eine den selben Chef hat. Hier kommt es drauf an, wie kommunikativ man ist. In Nürnberg ist kann man sich sehr gut vernetzen
3) die Kollegen von Adesso, mit denen man in einem Projekt ist. Da habe ich wirklich Glück und arbeite mit sehr netten Kollegen zusammen. Viele sind schon mehr als Kollegen geworden.
Work-Life-Balance
Hier kommt es drauf an, was dein Chef für Erwartungen hat. Letztenendes hängt seine Prämie davon ab, wie aktiv seine Mitarbeiter unterstützen.
In meinem CC wurden Zusatzaufgaben verteilt, die man entweder zusätzlich zu seiner Projektarbeit neben der regulären Arbeitszeit macht und die damit auch unbezahlt sind. Oder man hat ein Projekt, in dem man nicht genug zu tun hat. Dann kann man diese Zeit für die Zusatzaufgabe nutzen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es darauf an, ob man in einem Projekt ist, dass einem Spaß macht. Ein Wechsel ist in der Regel nicht so einfach möglich wie einem immer kommuniziert wird. Das liegt einerseits daran, dass es noch zu wenig Projekte für zu viele Adessi gibt. Zudem wollen zufriedene Kunden die Berater natürlich nicht aus dem Projekt gehen lassen.
Es gibt aber auch zusätzliche Aufgaben, die man machen kann und die sehr spannend sein können. Bei mir ist es gerade ein PoC zum Thema KI oder ein Konzept für den Bereich.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, hier gilt es immer noch. Männer werden besser bezahlt und bei Führungspositionen bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nichts Negatives festgestellt. Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt aber in Nürnberg sowieso sehr niedrig und man ist mit 44 schon eher alt.
Arbeitsbedingungen
je nach Chef kann man hauptsächlich im Home-Office arbeiten oder muss in die Geschäftsstelle.
Die Ausstattung ist in Nürnberg richtig gut.
Die neue GS hat viele Räume, die nicht voll besetzt sind.
Adesso gibt keinen Zuschuss zur Ausstattung im Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird in der neuen GS teilweise umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist einer der größten Knackpunkte bei Adesso. Wer hier gut einsteigt, hat Glück. Allerdings ist nicht viel Luft nach oben. Bei einem Wechsel der Stufe kann man mal 10 % erhalten. Das gibt aber auch Jahre, in denen die komplette Firma vertröstet wird und nur Ausnahmen eine Erhöhung erhalten. Es gibt kein Weihnachtsgeld und auch keinen Inflationsausgleich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine große Plattform, in der Schulungen angeboten werden. Viele werden allerdings durch andere adessi gehalten und sind nur Grundlagen Schulungen. Hier mehr will, muss das mit seinem Chef aushandeln.
Oft wird erwartet, dass Schulungen hauptsächlich in der Freizeit besucht werden. Viele Termine sind auch Freitag und am wobei der Samstag nicht als Arbeitszeit gerechnet werden darf.
Es gibt ein paar Entwicklungpfade, die einem einen Weg beschreiben wie beispielsweise für Requirements Engineering. Die zeigen auf welche Schulungen man sinnvollerweise machen sollte.