Die guten Zeiten sind vorbei, es Lebe das neue adesso
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, man ist selbstbestimmt wenn man seine Leistung abliefert, modernes Büro, im Büro Kaffee, Tee und Obst, super Kollegen die man auch gerne als Freunde haben kann, interessante Projekte, gerade am Anfang. Parkplatz für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung bei dem Gehalt, Management war mal cool, wird immer schlechter, ganz viel Wechsel, adesso Heute ist nicht mehr das adesso von früher.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, ehrliche Kommunikation, Vorgesetze mehr interessiert an ihre Mitarbeiter mit mehr ehrlicher Anerkennung, kein ungesundes Wachstum, EBITDA Steigerung ist nicht alles, adesso macht übrigens gute Gewinne. Faire Spesen und mehr flexibilität bei Weiterentwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Zu diesem Thema lässt sich Folgendes sagen: Einerseits existieren Inhouse-Projekte, die adesso häufig über gewonnene Ausschreibungen realisiert. Diese Projekte basieren oft auf Werkverträgen. Andererseits gibt es Projekte direkt bei Kunden, wobei meistens in Teams mit anderen adesso-Mitarbeitern gearbeitet wird. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Projekt. In meinem aktuellen Projekt würde ich beispielsweise gerne fünf Sterne vergeben, während es auch Kundenerfahrungen gab, die ich mit einem Stern bewerten würde. Es ist wichtig zu bedenken, dass man überwiegend auf Basis von Kundenvertragsstunden arbeitet und vieles, was nur adesso intern geschieht, oft nicht direkt miterlebt wird. Jedenfalls habe ich leider nicht das Gefühlt große Unterstützung zu erhalten, wenn es Probleme bei dem Kunden selbst gibt. Man kann es höchstens anmerken und hoffen das man irgendwann (1-3 Jahre) rausgenommen wird.
Kommunikation
Also man bekommt laufend irgendwelche Info-Mails. Auch über neue Mitarbeiter wird informiert. Aber immer mit einem großen PR-Geschmack. Es werden viele Dinge als besonders toll verkauft die alles andere als toll sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich war in einem Projekt involviert, bei dem die Zusammenarbeit mit einigen adesso-Mitarbeitern aus meiner Sicht nicht als kollegial zu bewerten war. Zudem war das Projektmanagement von Beginn an schlecht organisiert. Abgesehen davon gibt es jedoch keinen Grund zur Beschwerde bezüglich des Umgangs miteinander. Es herrscht ein großartiges, kollegiales Verhältnis unter den Kollegen, wir stellen uns gemeinsam Herausforderungen und freuen uns auch zusammen über Erfolge.
Work-Life-Balance
Die Situation variiert. Es besteht oft ein deutlicher Druck, Überstunden zu leisten, die jedoch keine Wertschätzung erfahren. Andererseits existieren Projekte, in denen Überstunden gar nicht anfallen und die Atmosphäre entspannter ist. Ein kritischer Punkt ist jedoch die Weiterbildung. Es wird erwartet, dass ein wesentlicher Teil davon in der Freizeit erfolgt, und diese Anforderung scheint sich jedes Jahr zu verschärfen.
Vorgesetztenverhalten
Besonders störend empfinde ich folgendes: In meinen vielen Jahren bei adesso hatte ich vier Vorgesetzte, von denen keiner in der Lage war, meine Arbeit adäquat zu bewerten, da wir projektbezogen nie zusammengearbeitet haben. Bis auf eine Ausnahme waren alle Vorgesetzten nicht zufriedenstellend, wobei der kompetente leider nur ein Jahr lang mein Vorgesetzter war. Es fehlt mir an der Möglichkeit, offen zu kommunizieren. Zudem scheint der Vorgesetzte hauptsächlich als Sprachrohr des Managements zu fungieren. Gehaltsverhandlungen sind problematisch.
Diese Situation verschlechtert sich jedes Jahr. Es wird versucht, mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter zu übertragen. Kritik musste ich einmal für eine Woche Urlaub hinnehmen, die ich lange im Voraus beantragt, aber deren Nichtgenehmigung ich nicht bemerkt hatte. Auch Team-Events werden zunehmend seltener und schlechter organisiert.
Zu ergänzen ist jedoch, dass das Verständnis bei Problemen mit Kunden positiv hervorzuheben ist, vermutlich aufgrund der bekannten Schwierigkeiten mit einzelnen Kunden. Dennoch wünsche ich mir mehr Transparenz in diesen Fällen, besonders wenn man die betreffenden Kollegen noch nicht kennt.
Interessante Aufgaben
Großer Vorteil der IT-Beratung. Ich habe zwar in den letzten zwei Jahren technisch gesehen nicht mehr die super interessanten Projekte, aber ansonsten hat man sehr viel Abwechslung und kann auch viel lernen. Zumindestens wenn man Glück hat. Besser ist es schon wenn man sich eine Position aussucht wo man sicher sein kann ein modernes Projekt zu erhalten.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck das es hier Benachteiligungen gibt. Aber ich achte auch nicht so stark darauf. Offiziell wird aber viel dafür getan. Aber das ist so wie das gerede der Politiker zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde da keine Benachteiligung. Ich habe aber auch nicht das Gefühl das es für diese besonders ergonomische Ausstattung gibt, oder das die vermehrt Homeoffice machen dürfen. Vermutlich ist das nicht die beste Anstellung für ältere Mitarbeiter, höchstens Sie wollen sich komplett umorentieren.
Arbeitsbedingungen
Wohl der einzige Punkt der mit den Jahren besser geworden ist. Damals war man noch sehr eingeschränkt bei der Wahl der Hardware. Zwei Monitore waren die Seltenheit, ein Mac kaum möglich und inzwischen kann man ein guten Mac bekommen, oder ein guten DELL Rechner. Ein aktuelles Iphone oder Samsung ist auch drin. Kann auch beides privat genutzt werden. Es wird aber mehr und mehr eingeschränkt inwiefern der Laptop privat genutzt werden darf. Es wird also strenger.
Gehalt/Sozialleistungen
Die aktuelle Situation ist höchst unbefriedigend. Dieses Jahr gibt es für fast alle Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung – kein Inflationsausgleich, keine Team-Events und eine Weihnachtsfeier in der Geschäftsstelle, die alles andere als beeindruckend ist. Studenten erhalten ein sehr geringes Gehalt. Seit meinem Eintritt bei Adesso wurde mein Gehalt um 21% erhöht, was im Vergleich zum deutschen Durchschnitt von 28% gering ist, besonders in einem Fachkräftemangelmarkt und trotz gewonnener Erfahrung. Hinzu kommen weniger Veranstaltungen, mehr Druck hinsichtlich Überstunden und ein sehr unvorteilhafter betrieblicher Altersvorsorgevertrag (der Versicherungsmakler ist eine Tochtergesellschaft von Adesso). Bei Dienstreisen ist die Erstattung für Spesen seit 10 Jahren unverändert gering. Außerdem wurde ein neues, unattraktives und komplexes, freiwilliges, variables Gehaltsmodell eingeführt, das in bestimmten Fällen sogar eine Rückforderung von bis zu 15% des Gehalts ermöglicht. Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Sportzuschuss oder vermögenswirksame Leistungen bieten zwar eine leichte Verbesserung, jedoch nicht in bedeutendem Maße. Kein Obst/Süßes wenn man beim Kunden arbeitet.
Image
Vom Gefühl her ist das Image gut, aber es wird laufend schlechter. Ich habe auch das Gefühl das die Qualität der eingestellten Mitarbeiter immer schlechter wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, allerdings ist eine Anmeldung Monate im Voraus erforderlich. Eigeninitiative und Nachdruck sind dabei notwendig. Mein Vorgesetzter hat beispielsweise eine wichtige Weiterbildung für die nächste Laufbahnstufe abgelehnt, da der Anmeldetermin bereits um eine Woche verstrichen war. Ein erneuter Versuch ist somit erst im nächsten Jahr möglich.