Es ist bei Weitem nicht mehr das, was es mal war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kollegen an der Basis derzeit noch zusammenhalten und trotz der Probleme irgendwie noch was bewegen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Image weg ist und man glaubt, mit irgendwelchen CultureCode oder SalesCode irgendwas zu bewirken. Da es geschrieben ist, wird es gelebt. Das ist der Glaube.
Die Spitze sollte wie bei „Undercover Boss“ mal mit dabei sein, wie es da aussieht.
Manche Vorstände hat man seit Monaten nicht mehr gesehen.
Einige Maßnahmen wirken künstlich und sind weit weg von authentisch.
Die Fire-Mentalität nimmt seit Monaten mehr und mehr zu. Das beunruhigt die Kollegenden und das ist kein gutes Signal.
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf und fangt an, auf die Kollegenden zu hören und traut euch endlich mal, Fehler einzugestehen und auch mal den Investoren gegenüber eine Konsolidierung vorzunehmen anstatt permanent über Köpfe zu wachsen.
Wenn weniger MAs im Unternehmen motiviert mehr arbeiten, braucht es nicht dauernd 100-300 neue Mitarbeitende im Monat, die langgediente Kollegen dann ersetzen und bei 0 anfangen. Die ganzen leeren Versprechungen führen zu unnötigen Fluktuationen und damit zu einem schlechten Klima.
Wacht auf!
Arbeitsatmosphäre
Druck steigt. Rivalität nimmt zu. ONEadesso heißt, einer macht alles, anstatt alle Arbeiten an einem Ziel.
Kommunikation
Von oben kommen nur Ansagen aber keine Motivation. Innerhalb der Ebene ist alles ok.
Kollegenzusammenhalt
War mal wesentlich besser. Die früher dabei waren, werden gegangen. Neue kennen das Früher nicht. Alles wird anonymer.
Work-Life-Balance
Manche opfern sich auf und andere schlafen unter dem Radar, wenn man das ein Mal mitbekommt, ist die Moral weg und man verliert die Motivation. Wer sich an 40h hält, wird schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch, je weiter hoch es geht, desto unmenschlicher wird es. Die unteren FKs sind leider hilflos bei Arbeitnehmeranliegen nach oben. Friss oder geh… oder man wird gegangen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst etwas umschaut KANN man interessante Sachen machen, solang ein Kunde dafür bezahlt. Innovation und Kreativität wird dabei leider nur selten gefördert.
Gleichberechtigung
Langgediente bekommen teilweise weniger durch die Aufstiege als Neulinge, die weiter oben einsteigen. Einsicht oben ist keine vorhanden. Dadurch geht Moral verloren und Wissensteäger wandern ab, obwohl sie eine gute Aufgabe haben und viel für die Firma einbringen (hoher Tagessatz & gute Kundenbeziehungen).
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es das Dienstalter ist, dann kann ich das leider nicht positiv beantworten. Wertschätzung fehlt und man holt ständig neue Leute rein, die dann angeblich alles besser wissen und Projekte übernehmen sollen. Die finden das dann oft nicht spannend und gehen wieder. Die altgedienten sind dann unzufrieden, die neuen sind wieder weg und am Ende ist keiner glücklich.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räumlichkeiten sind gut. Neue Geschäftsstellen werden auch immer besser ausgestattet. Manche alten Geschäftsstellen hinken da noch etwas hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer hoch gegangen aber wenn Führungskräfte nach Madrid fliegen um ein Treffen abzuhalten oder man einfach den Flieger nehmen soll, anstatt eine Übernachtung zu bekommen, dann wird das alles sehr fragwürdig. Das ist nur die Firma an sich.
Wenn man sich dann auf Mitarbeiterebene umschaut, da haben wenige ein Bewusstsein für Mülltrennung oder Stromsparen. Ist ja nicht deren Geld. Und das über Kulturen, Alter und Geschlechter hinweg.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer schlimmer. Leistung wird nicht mehr wertgeschätzt, es wird nur noch mehr verlangt. Neue Mitarbeitende bekommen mehr oder werden billig eingestellt und dann wundert man sich, dass sie nichts können aber da oben in der Laufbahn sitzen.
Sozialleistungen sind ok. Die wenigsten Kollegenden kennen sie jedoch, da immer weniger drüber berichtet wird oder man es nur schwer durch bekommt.
Image
Zu gut für das, was es derzeit ist. Sieht man auch an der Fluktuation an der Basis und beim Vorstand. Alle Kritiker werden mundtot gemacht.
Karriere/Weiterbildung
War mal besser. Wird immer schlimmer und schwieriger. Theoretisch einiges machbar aber immer schwieriger, etwas zu erlangen, da Ziele immer mehr unerreichbar definiert werden und am Jahresende dann ja kein Erfolg zu sehen ist. Zum Beispiel viele Schulungen machen obwohl man schon 100% im Projekt ist oder Zertifizierungen machen, die man für seine Arbeit nicht benötigt.
Das theoretische Angebot ist jedoch sehr groß und wird teilweise auch von den Mitarbeitenden durchgeführt.