Als Consultatn teils teils
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man im richtigen Team ist und Glück mit seiner Führungskraft hat, durchaus ein guter Arbeitgeber. Wenn gewollt, kann es kaum bis keine Prozesse geben und es werden bestimmte Dinge unkompliziert gelöst. Die Aussage „Wir finden immer eine Lösung“ stimmt (bei der richtigen Führungskraft). Man hat schon viele Freiheiten, die man sich nehmen kann.
Je nach Zuordnung der Geschäftsstelle Top Ausstattung. Ich war in vielen Unterwegs und es waren teils Welten auseinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zweigelebte Welt: Einerseits wie man sich nach draußen verkauft und wie man sich auch nach innen verkauft aber es nicht sehen will. Sehr vieles läuft bei adesso falsch, was das obere Management nicht (ein)sehen will. Die Firma ist in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Es wurden extrem viele Kollegen eingestellt, neue Standorte eröffnet aber kaum langfristige Projekte gesichert. Das Ergebnis: Viele Kollegen sitzen auf der Bank oder werden in Projekte eingesetzt, die sehr wenig mit den Skills zu tun haben. Wichtig ist nur, dass man im Projekt ist.
Wie erwähnt: Die sehr unterschiedliche Ausstattung der Geschäftsstellen: In einer Verpflegung ohne Ende, in der anderen fast gar nicht. In einer Top-Ausstattung was Bildschirme, Stühle/Tische angeht, in der anderen Katastrophe das man am Tagesende Rückenschmerzen hat. Dies wird aber gerade alles auf Stand gebracht. Es ist dennoch nicht wirklich eine Einheitliche Ausstattung vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiert, dass adesso kein Kleinunternehmen mehr ist und versucht nicht weiter sich krampfhaft an die „Start Up“ Mentalität zu hängen.
Schafft die ganzen Events (LoB-, CC-, Community-Meetings,) ab. Oder lasst sie bestehen aber verlangt dann nicht, dass man dann 1-2 Stunden auf ein Projekt buchen soll (am gleichen Tag, weil fängt ja erst um 10 Uhr an oder unter der Woche verteilen).
Zahlt ordentliche Gehälter und vertröstet nicht mit den Events oder anderen Goodies. Vom Obstkorb, Hemdenservice, Events, etc. können die Rechnungen auch nicht bezahlt werden.
Kommunikation zum Verhalten anpassen: Es kommt extrem unglaubwürdig rüber, wenn es einerseits heißt, die Lage ist schlecht und es muss gespart werden aber gleichzeitig werden riesige Sommerfeste (u.a. dieses Jahr im Stadion des FC Köln) abgehalten und sonstige Events gemacht.
Erlaubt die Gründung eines Betriebsrates bzw. geht dies als Management aktiv an. Das sogenannte „European Forum“ ist eigentlich bedeutungslos. Während meiner gesamten Arbeitszeit bei adesso (über 5 Jahre) habe ich fast gar nichts von diesem Forum gehört oder gelesen. Keiner weiß so wirklich, was die überhaupt machen.
Eröffnet nicht auf der ganzen Welt neue Standorte. Bringt erstmal den deutschen Markt (wieder) in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich und kommt vor allem auf das Team, die direkte Führungskraft und / oder das Projekt an. Jedoch wird durch die obere Führungsetage die Stimmung gedrückt, durch die ganzen Aussagen, dass die Zahlen nicht stimmen, es im Projekt nicht gut läuft oder die aktuelle wirtschaftliche Lage schlecht sei. Der vom Management erzwungene Wachstumsdruck (übrigens durch das obere Management selbst verschuldet durch die letzten Jahre) zieht die Atmosphäre nach unten.
Kommunikation
Katastrophe. Schlechte Nachrichten werden nicht kommuniziert. Nur über den Flurfunk. Den Hacker-Angriff im Jahr 2023 haben die eigenen Mitarbeiter durch die Medien erfahren. Alle schlechte wird totgeschwiegen. Außer die Zahlen sind schlecht. Das wird erzählt aber auch nur um Kosteneinsparungen zu begründen.
Gute Nachrichten (Großprojekte oder nichtssagende Preise gewonnen) werden, werden groß auf allen internen Medienkanälen verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinem Team und CC hatte ich extremen Glück. Ich hatte immer Spaß. Es kann aber auch komplett anders sein und es herrscht Ellenbogen-Mentalität. Bei Fragen zu bestimmten Themen, kann man aber rumfragen und man bekommt auch immer eine Antwort aber auch hier: Das ist in jeder Firma so. Nichts was adesso einzigartig macht
Work-Life-Balance
Auf dem Papier und bei Abteilungen, welche nicht im operativen Geschäft tätig sind, kann diese tatsächlich vorhanden sein. Bei den Consultants zählt jedoch nur eins: Kundenverechenbare Stunden. Schulungen am Freitag & Samstag (teils mit Anreise am Donnerstag) wird erwartet. Home-Office möglich, wenn der Kunde es erlaubt. Wenn nicht und das Projekt ist weiter weg, kann es durchaus heißen: Montag bis Donnerst beim Kunden Vorort und Hotel. Anreise am frühen Morgen oder späten Abend ist selbst verständlich.
Es wird aber auch wieder verstärkt erwartet, dass die Kollegen wieder ins Büro kommen. Wenn man kein Variables Gehalt hat, ist es schwer eine echte Work-Live Balance zu finden. Mit einem festen fixen Gehalt kann man es machen. Man sich gegenüber seiner Führungskraft aber durchsetzen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Für meine direkte Führungskraft kann ich nur sagen: Top. Er war immer ansprechbar, konnte mit jedem Problem zu ihm und er hat immer versucht alles rauszuholen. Aber es waren ihm teils auch die Hände gebunden, vom höheren Management. Aber auch hier gilt wieder: Glückssache. Ich kenne Kollegen, die sind bei ihrer Führungskraft nur eine Nummer und haben sich kaum gekümmert. Den allgemeinen Druck bekommen leider auch die Führungskräfte zu spüren und geben diesen oft 1:1 weiter nach unten.
Nicht jeder kann Führungskraft sein. Viele Führungskräfte, die angeworben wurden, sind teilweise so schlecht, dass Kollegen das Team wechseln. Da helfen auch keine Seminare oder interne Schulungen.
Persönlicher Eindruck: Es gibt Führungskräfte, die sie nur geworden sind, weil jemand weiter oben das so wollte. Dann wird diese auch gehalten, egal was sie tut oder eben nicht.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Job wie jeder andere auch. Manche Projekte machen Spaß, bei manchen muss man eben durch. Wer will, kann eigene Ideen entwickeln aber das eben in der Freizeit
Gleichberechtigung
Abgesehen davon, dass manche Führungskräfte ihre Lieblinge haben (ist aber auch in der jeder Firma so), konnte ich nichts feststellen.
Auch wenn ich mich frage, warum die jetzige Personalvorständin erst nach über 10 Jahren als Leiterin der Personalabteilung in den Vorstand berufen wurde (Eigene Meinung!)
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts Negatives feststellen. Liegt vermutlich auch daran, dass die meisten älteren Kollegen Führungskräfte sind
Arbeitsbedingungen
Kommt sehr auf die jeweilige Geschäftsstelle an. Manche haben nur Großraumbüros, manche viele Einzelbüros mit bis zu4 Plätzen, manche gemischt. Manche sind so klein, dass man kaum einen Platz bekommt. Es gilt überall Open Desk Policy aber letztendlich setzen sich dennoch alle ins gleiche Büro bzw. Platz. Wenn man beim Kunden Vorort sein muss, hat man leider überhaupt kein Einfluss, wo man sitzt. Es kann ein normales Büro mit Schreibtisch sein oder ein Konferenzraum.
Der Interne Druck merkt aber jeder. Die „nicht ausgesprochene“ Vorgabe: Wachsen, Wachsen, Wachsen“ bekommt jeder zu spüren. Wenn ein Consultant kein Projekt hat, muss er das machen, was ihm vorgesetzt wird. Unabhängig seiner Skills. Notfalls schnell eine Schulung in dem Gebiet machen und man kann ins Projekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja. Letztendlich wird es Null gelebt. Riesiger Fuhrpark (der große Anteil der E-Autos kommt nur daher, weil die Versteuerung extrem niedrig war). Letztendlich kann jeder jedes Auto bestellen wie er möchte. Anreize für sparsame Autos sind nur minimal vorhanden.
Die hier viel beschriebene Verwendung von Ökostrom, Mülltrennung etc. sind bedeutungslos, da 99% der Büros angemietet sind und man so keinen Einfluss hat. Mülltrennung theoretisch Ja, praktisch Nein, da durch die Reinigungskräfte am letztendlich eh alles im Restmüll entsorgt. Das ist aber bei jeder Firma so.
Sozialbewusstsein habe ich nie wahrgenommen außer es war für PR-Zwecke (intern und extern) gerade passend. Danach wieder Back-to-Business, also nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führungskräfte sagen: Branchenüblich. Alle anderen sagen: am unteren Ende des Durchschnitts. Die letzten Jahre gab es viele Nullrunden und keine Steigerung und wenn, dann nur um wenige Prozentpunkte. Wenn adesso Branchenüblich zahlt, warum verlassen dann so viele Kollegen das Unternehmen? Die Bonussysteme der Consultants berechnen sich nach den Stunden, die dem Kunden in Rechnung gestellt werden können (Kundenverrechenbare Stunden). Diese sind teilweise gedeckelt durch den Kunden, weil man nicht mehr arbeiten kann/soll, da sonst das Projektbudget aufgebraucht ist. Andere Bonussysteme sind komplex und am Ende ein Risiko, da sie nur funktionieren, wenn man ein Projekt hat. Hat man kein Projekt, gibt es kein Bonus.Sozialleistungen? Gibt es kaum welche. Die Firma macht das was gesetzlich vorgeschrieben ist. Oder auch andere Unternehmen auch. Zuschuss zum DE-Ticket nur minimal. Steuerfreie Zuschüsse werden erst gar nicht in den Jahresgesprächen angesprochen. Hier bieten andere Unternehmen sehr viel mehr: 50% Zuschuss DE-Ticket, Zuschuss für Internetkosten, monatlicher Wertgutschein, komplette Übernahme des JobRads, etc. All das bietet adesso nicht an.
Image
Nach außen verkauft sich adesso als der ultimative beste Arbeitgeber und Dienstleister. Wenn man jedoch genauer hinschaut (Bewertungen auf Kununu oder mit den Kunden redet), kommt adesso teils sehr schlecht weg.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es gibt einen sehr großen Schulungskatalog aber die Schulungen und Trainings werden überwiegend von eigenen Kollegen gehalten. Die Qualität ist teils sehr unterschiedlich. Bei manchen Trainings war ein YouTube Tutorial hilfreicher. Es werden aber auch Zugänge zu richtigen Online-Schulungsplattformen angeboten.
Wer will, kann sich weiterbilden aber bitte in der Freizeit. Der gesetzliche Anspruch auf Bildungsurlaub ist ein Fremdwort und wird nicht gerne gehört