Vorstand hat das Unternehmenr runtergewirtschaftet - siehe Aktienkurs, Bewertungen kununu, Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
adesso hat den Markt im Blick und könnte alle anderen überholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das TOP Managemnet/Vorstand hat den Laden runtergewirtschaftet - Aktie von 200 auf 65. Mitarbeitende von der Zugehörigkeitsgefühl verloren. Die Guten verlassen adesso. Projekte werden nicht im Sinne des Kunden erfüllt, sondern nach Auslastung
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln! adesso war ein einzigartiger Arbeitgeber, alle waren motiviert und wollten das Unternehmen nach vorne bringen. Qualifiziertes Management etablieren (die Neuen können ofmals nicht die adesso Kultur).
Für einige alte Manager sind in Positionen zu hoch. Motiviert die Mitarbeiter nicht mit Obst und Kaffee - bezahlt leistungsgerecht. Holt Miterbeitende ins Büro um den Zusammenhalt zu fördern (kaum einer kennt sicht persönlich) Stellt Fachkräfte ein und nicht nicht "Jugend forscht" - weniger ist mehr. Einstellungen, nach Qualifikation und nicht nach Masse. Bringt das Management, wie früher nächer an die Basis.
Gönnt Euch eine Erholungspause mit dem Wachstum und lasst die Strukturen sich etablieren.
Eine Kantine als tTeffpunkt für Mitarbeiter und kein Bestellservice beim Fast Food (mehr als 1.550 MA alleine in Dortmung)
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck und schlechte Kommunikation.
Kommunikation
Beschränkt sich auf Hinhalteparolen. Mittleres Management gibt nur unwichtige Informationen weiter. Vorstand feiert sich.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Stimmung/Unsicherheit - ein Haifischbecken. Es kommt aber auf die Abteilung an. In Branchen, die wenig investieren, schlecht.
Work-Life-Balance
Es wird immer auf die schlechten Zahlen hingewiesen und die doppelte Extra-Meile verlangt. Das allerdings seit Corona, jedes Jahr. Die Belastungsgrenze ist weit überschritten. "Nimm dir die Zeit, die Du brauchst" sind nur Lippenbekenntnisse
Vorgesetztenverhalten
Dem Vorstand sind alle hörig, vor allem die "alten" Führungskräfte. Es wird nichts hinterfragt, nur mit Druckverstärker nach unten weitergegeben. Die neuen/externen Führungskräfte passen meist nicht zur adesso DNA.
Interessante Aufgaben
Die gab es! Jetzt muss alles angenommen werden um Kunden-verrechenbare-Zeit (KV) zu erzielen. Ob man für die Position geignet ist, oder nicht, hauptsache weg von der Bank. Das war mal ganz anders, in der "alten" adesso. Klar gibt es spannende Aufgaben, nur für die Masse nicht.
Gleichberechtigung
War mal so, jetzt ist es nach Hirachie
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden akzeptiert, die meisten sind jung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind Top- Telefonieren und Online - Meetings eine Katastrophe, es gibt keinen Schallschutz. Jeder hört mit und alles ist viel zu laut. Kunden fragen, ob man am Bahnhof steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Top Leistungen wird immer das Haar in der Suppe gefunden um keine Gehaltserhöhung geben zu müssen. Im Mitarbeiter Gespräch wird man in den höchsten Tönen gelobt, wenn das Gespräch Richtung Gehalt geht, ist man plözlich schlecht.
Image
Nach aussen gut. Innerhalb wundern Mitarbeitende sich warum, schlechte Projekte, verkorste Projekte, Kundenzufriedenheit lange nicht wie früher