Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adesta die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist meiner Meinung nach fast nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann nur in Form von Kritik und leider keine konstruktive...
Die Kolleg:innen sind hauptsächlich super und das einzige, dass sich an diesem Unternehmen lohnt.
Da sind andere Arbeitgeber meiner Meinung nach definitiv besser aufgestellt.
Leider fehlt den Vorgesetzen meiner Meinung nach die Führungskompetenz. Wenn es darum gehen würde nur Negatives von sich zu geben, die Mitarbeitenden wegen Kleinigkeiten runterzumachen und teilweise sogar Langzeitmitarbeitende zu vergraulen, würden sie allerdings meiner Meinung nach einen Orden gewinnen. Es wird im Leitbild Wertschätzung und Lob gepredigt, aber leider ist genau das Gegenteil der Fall. Die Denkensweisen und Vorgänge sind absolut veraltet und müssen dringend überarbeitet werden. Konstruktive Kritik und einbringende Vorschläge der Mitarbeitenden hierzu werden prinzipiell abgelehnt.
Alles sehr getaktet und alt eingesessen. Aufgaben, die Prozessen von vor 20 Jahren folgen.
Die Arbeitsatmosphäre lässt meiner Meinung nach stark zu wünschen übrig. Als Hauptgrund dafür habe ich die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Führungskräfte empfunden. Man kann seine Mitarbeitenden nicht nur runtermachen und dann erwarten, dass die Atmosphäre gut ist.