Kurzes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei adidas AG in Herzogenaurach als Duales Studium beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da es eine sehr große Anzahl von Bewerbern gab, war die Konkurrenz sehr groß. Leider konnte man aufgrund der wenigen Aufgaben nur sehr schlecht seine Eignung für die Stelle unter Beweis stellen. Auch gestaltete sich der Tag recht eintönig, da man während dem gesamten Auswahlverfahren im gleichen (viel zu engem!) Raum saß und so sehr wenig von der World of Sports zu sehen bekam.
Die Fragen während der kurzen Interviews waren sehr eigenartig und nicht auf die Motivation für die Stelle oder die eigene Person bezogen, weswegen man auch nicht viel von sich selbst erzählen konnte.
Insgesamt ein sehr fragwürdiger Prozess, bei dem unklar bleibt nach welchen Prioritäten die 'Sieger' ausgewählt werden.
Bewerbungsfragen
- Wenn du ein Superheld wärst, welcher wärst du und warum?
- Wenn du deinem höchsten Vorgesetzten im Aufzug begegnen würdest und dieser ein Gespräch mit dir beginnt, wie reagierst du?
- Wie viele Smarties passen in einen Smart?
- Erzähl mir in 30 Sekunden (!!) etwas über dich selbst!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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