61 Bewertungen von Bewerbern
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen Bewerbung und der autmatisierten Standardnantwort darauf und dem nächsten Lebenszeichen, der Absage, sind zwei Moante (!!) vergangen.
Das ist viel zu lang und einer Marke wie Adidas absolut nicht würdig.
Auch mein Versuch auf eine Kontaktaufnahme scheiterte, weil es einfach keine Kontaktdaten zur HR Abteilung gibt.
Am besten erst gar nicht bemühen und lieber bei anderen Unternehmen bewerben.
Der Prozess könnte beschleunigt werden; von Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung sind 2 Monate vergangen.
Die Stelle ist als befristet ausgeschrieben. Und trotzdem dauert es sechs Wochen bis zu einem Update.
Anscheinend mehr Recruiter einstellen. Kann ja nicht sein, dass es 2-3 Monate dauert, bis man eine Absage erhält. Kandidaten sollten binnen 2 Wochen bearbeitet werden - entweder Anruf oder Absage.
Das automatisierte Video sofort nach eingegangener Bewerbung rausschicken
Man konnte sich nur über die interne Website bewerben. Die Rückmeldung kam mehr als ein Jahr später.
Aufgrund der Vielzahl der Bewerber, scheint es nicht notwendig zu sein, Feedback, weitere Schritte oder Ernsthaftigkeit der Bewerbung zu kommunizieren. Hier steht nicht der Mensch im Mittelpunkt sondern eine Nummer auf dem Papier.
Bitte wenigstens absagen oder Bescheid geben , dass die Bewerbung in Bearbeitung ist.
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