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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adina Apartment Hotels Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adina Apartment Hotels Europe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adina Apartment Hotels Europe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Leider ist die Kommunikation so schlecht.

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2,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Sie müssen viel arbeiten, da es keine Mitarbeiter gibt. Also ändern Sie sogar Ihre Ferien

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3,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Einige kennen ihre Arbeit und andere nicht.

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5,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Du bekommst interessante Herausforderungen, was großartig ist

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4,0
Interessante Aufgaben

es kommt evtl auch auf die Abteilung an

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dienstplan Gestaltung sehr kurzfristig mit der Aussage man könne nicht anders planen. Jedes anders Hotel bekommt es 2 Wochen im Voraus hin. Wünsche bezüglich Wochenende wird kaum berücksichtigt. Hauptsache das management bekommt seine Wünsche.

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