Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Adina Hotels stehen für große, individuell gestaltete Studios und Apartments an City-Hotspots. Als eine der führenden Marken in ihrem Segment Apartment Hotels bietet Adina seinen Gästen ein Zuhause auf Zeit, egal ob für einen Tag, eine Woche oder länger und zudem die Freiheit, Hotelservices unabhängiges Wohnen kombinieren zu können.
Adina Hotels tragen, direkt aus Sydney, australischen Lifestyle in die Welt. TEAM wird bei uns groß geschrieben, denn jeder Einzelne ist das Herz unseres Unternehmens. Zusammen sind wir eine Familie und geben diese herzliche Atmosphäre an unsere Gäste weiter. Gemeinsam sind wir erfolgreich, stark und schaffen einen Happy Place - für Team Kollegen und Reisende aus aller Welt. Mit derzeit 19 Hotels in Deutschland, Österreich, Dänemark, Schweiz und Ungarn und zwei geplanten Neueröffnungen in den nächsten zwei Jahren bietet Adina spannende neue Karrierechancen.
People people
Natürlich geht es uns vor allem um den Menschen... aber noch um viel mehr. Das Team, das wir bei Adina Hotels aufbauen, ist der wesentliche Grund, warum unsere Mitarbeitenden bei uns bleiben und sich als Teil einer großen Familie fühlen. Und das ist auch der Grund, warum unsere Gäste immer wieder zu uns kommen. Denn die Gäste lieben uns. Ohne Zweifel sind unsere Teammitglieder unser wertvollstes Gut, denn sie sorgen für die positiven Erfahrungen, die unsere Gäste in Adina Hotels machen. Wir lieben Menschen mit einem authentischen Charisma und die auf andere anziehend wirken. Wenn du das verinnerlicht hast, ist der Rest ein Kinderspiel.
ACADEME
Erklimme die Adina-Karriereleiter! Mit unserem ACADEME Leadership Program entfaltest du dein Potenzial und gestaltest deine berufliche Zukunft bei Adina. Das Förderprogramm für die Führungskräfte von morgen ist individuell auf deine bestehenden Erfahrungen zugeschnitten. Als erfolgreich ausgewählter Academe Studierender nimmst du an Präsenztrainings in Form eines Leadership Bootcamps und Mentoring Programmen teil. Kombiniert mit Projektarbeit, Webinars, Online Learning und On-the-job Training mit regelmäßigen Feedback Sessions ebnet ACADEME deinen 12- monatigen Weg zum Duty Manager, Assistant Manager oder General Manager.
Big enough. Small enough.
Bei Adina Hotels kannst du, wie in einem dynamischen Großunternehmen oder in einem großen Start-up, deine Karriere selbst bestimmen. Wir sind eine eingespielte Gruppe von Machern, die die Leidenschaftlichen und Talentierten belohnen. Es gibt nichts, was du in diesem dynamischen und fördernden Umfeld nicht erreichen könntest. Jeden Tag krempeln wir die Ärmel hoch und erledigen mit Leidenschaft unsere Aufgaben, in dem ständigen Bestreben, ein zufriedenes Lächeln in die Gesichter unserer Gäste zu zaubern. Adina Hotels ist groß genug, um die abgestimmte Karriereziele zu bieten, aber klein genug, um dich tatkräftig darin zu unterstützen, diese Ziele auch wirklich zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenHappy you, happy us – das sind deine „Be happy” Benefits:
Find More
Adina/TFE Hotels ist ein spannender Arbeitsplatz. Wir verzeichnen ein starkes Wachstum und zahlreiche Chancen ergeben sich für uns in neuen Regionen sowie in unseren bestehenden Hotels. Das Beste daran ist: Wir sind groß genug, um diese Chancen zu nutzen, aber klein genug, um uns wirklich einbringen und unsere Arbeitsweise direkt beeinflussen zu können. Wer auch immer Du bist und was auch immer Du tust: Wenn Du leidenschaftlich, engagiert und flexibel bist, dann kannst Du die Aufenthaltsqualität unserer Gäste und damit auch unser Geschäftsergebnis jeden Tag positiv beeinflussen. Adina/TFE Hotels bieten ein agiles Arbeitsumfeld, in dem das Lernen niemals aufhört. Die Arbeit bei Adina/TFE Hotels wird stets belohnt, sei es durch das Lächeln eines glücklichen Gastes oder den lautstarken Applaus Deines Teams. Wir krempeln die Ärmel hoch und versuchen immer, das Beste aus der Situation zu machen. Was auch immer kommen mag.
Go MAD Philosophie
Go MAD! Go Adina! Jeden Tag leben uns arbeiten wir nach unserer Go MAD Philosophie, um "make a difference" Momente für Gäste und Teammitglieder zu schaffen. Jeder Gast soll sich besonders fühlen und einen unvergesslichen Aufenthalt bei Adina erleben. Hierfür ist jedes Teammitglied ermutigt und ermächtigt unseren Gästen individuell besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeiter. Wertschätzung hat bei uns oberste Priorität: Jeder einzelne persönliche Beitrag zum Wachstum des Unternehmens ist für uns wichtig. Erfolgserlebnisse sind daher bei uns an der Tagesordnung und die Essenz unserer Arbeit und werden jährlich mit 12 verschiedenen Stronger Together Awards honoriert. Jedes Teammitglied hat somit direkten Einfluss am Erfolg des Unternehmens.
Yours to make
Bei Adina/TFE Hotels zu arbeiten, ist spannend. Wir verzeichnen ein starkes Wachstum, haben neue Hotels und Regionen im Blick und sind zukunftsgerichteten Verbesserungen in unseren Hotels gegenüber sehr aufgeschlossen. Adina/TFE Hotels kann Dir wirklich tolle Aufgaben bieten. Du steuerst Einfallsreichtum und die Bereitschaft, dich einzubringen, dazu bei. Wenn Du flexibel und lernbegierig bist, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bei Adina/TFE Hotels beginnen den Tag mit einer positiven Grundeinstellung und machen das Beste aus allem, was auch immer der Tag für uns bereit hält.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adina Apartment Hotels Europe.
Bei Adina wird Zusammenhalt groß geschrieben. Tolles Teamgefühl, trotzdem viel Raum zur individuellen Entfaltung.
Es spielt keine Rolle, ob du schwul oder schwarz bist, wenn du dich für einen Job qualifizierst, bekommst du ihn. Sie diskriminieren nicht. Die. Sind offen für neue Ideen
Es passiert fast alles auf Augenhöhe man darf auch mal Fehler machen ohne gleich Angst um den Job haben zu müssen, man kann Mensch sein.
Es harmoniert im großen Ganzen
-Offenheit
-Alle dutzende sich
-Zusammenhalt
Sie bieten nicht das, was sie versprechen, wie Essen für Mitarbeiter. Aber sie nehmen es von deinem Gehalt. Sie bieten Ihnen Brot und Speck zum Frühstück an, wenn Sie also in der Spätschicht arbeiten, müssen Sie leider Ihr eigenes Essen finden.
Die Arbeit Geschwindigkeit der Hauptzentrale es dauert Monate wenn nicht Jahre ehe dort Entscheidungen getroffen werden die am besten letzte Woche schon stehen sollten.
Es wird immer jemand ausgesucht der schlecht behandelt wird
Seit meinem Austritt 2021 warte ich auf mein Arbeitszeugnis. Mir wurde damals per Mail mitgeteilt, dass ich es im Hotel abholen könne. Allerdings bat ich darum, dass es mir postalisch zugesandt wird. Dies ist bis heute nicht geschehen. Mails an die Hotelleitung bleiben unbeantwortet, sodass ich mich vor zwei Monaten an das Headquarter in Berlin gewandt habe. Dort erhielt ich rasch eine Antwort.. allerdings herrscht seitdem auch hier Funkstille.
-Kompetenz der Führungsetage
-kaum Entscheidungsvermögen
-schlechte Arbeitsatmosphäre im allgemeinen/ sehr launische mitarbeiter im Büro
Endlich Mal Wertschätzung gegenüber dem Personal zeigen
Vernünftiges Gehalt zahlen sowie das Personal fordern und Fördern
Mitarbeiterbenefize geben z.B. Altersvorsorge
Vernetzung mit den anderen Hotels fördern
mehr fachkräfte und weniger queereinsteiger. und man sollte sich mal hinterfragen warum es so viele ausscheidung aus dem betrieb gibt
Mehr Zusammenarbeit zwischen der Hauptzentrale und den Häusern, schnelleres Handeln und schnellere Entscheidungen
Du könntest mehr Teamarbeit als Trennung fördern
Seine Mitarbeiter Strukturen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Adina Apartment Hotels Europe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie haben mehr Frauen in überlegenen Positionen und es ist vielfältig
Deutlich mehr Frauen im Büro und auch in dem hotels ist die Eauenquote auch in den Führungspositionen etwas höher.
Hier zählt nur die Leistung die ein Mensch erbringt
Jeder bekommt hier faire Chancen. In diesem Unternehmen existiert das gelebte Vorbild der Frauenquote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adina Apartment Hotels Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation so schlecht.
Leider klappt der Informationsfluss nicht immer gut. Ob es jetzt "Kleinigkeiten" innerhalb einer Abteilung sind oder bedeutende Veränderungen aus der Führungsebene. Manchmal wünschte ich mir, dass relevante Änderungen (z.B. Kündigung eines Kollegen / Managerwechsel o.ä.) für das Team schneller und direkt kommuniziert werden und nicht erst wochenlang durch den Buschfunk oder gar nicht erst ausgesprochen werden.
Es war mal besser, wurde mit der Zeit aber immer schlechter
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen
Mir wurden von Anfang an Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, das steigert die Motivation. Durch die Expansion in Europa tun sich in allen Bereichen neue Chancen auf auch persönlich zu wachsen.
Es gibt Leaderships, mit denen man aufsteigen kann. Aber in meinen Augen wird man hier für wenig Geld verheizt.
Es gibt immer Optionen sich ins Unternehmen mit einzubringen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
